01 september 2022
Met de loonverwerking van de maand oktober 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
30 augustus 2022
Met de loonverwerking van de maand oktober 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
30 augustus 2022
Jeugdige werknemers mogen in principe niet meer uren presteren dan 8 uur per dag en 38 uur gemiddeld per week. Slechts in enkele uitzonderlijke situaties mogen zij overuren presteren (bv. hoofd bieden aan voorgekomen of dreigend ongeval). Hiervoor dient de werkgever binnen de 3 dagen de Dienst Toezicht op de sociale wetten te verwittigen en inhaalrust toe te kennen.
24 augustus 2022
Tot en met 31.08.2022 is het toegestaan om het loon voor de seizoenarbeiders in PC 144 en 145 nog cash uit te betalen. Vanaf 01.09.2022 komt hier een einde aan en moet het loon voor de seizoenarbeiders voortaan ook uitbetaald worden via overschrijving op een rekeningnummer dat wordt opgegeven door de werknemer.
23 augustus 2022
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld (zie via www.salar.be via kenniscentrum onder de rubriek ‘Sjablonen’), of via de tegel 'Nieuwe werknemer' in HrmsWeb. Een laattijdige dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.
19 augustus 2022
De werkgever heeft de mogelijkheid om aan zijn werknemer een bedrijfsfiets ter beschikking te stellen. Alle types fietsen (bv. elektrische fiets, racefiets, mountainbike, bakfiets) komen in aanmerking. Indien de werknemer deze fiets gedeeltelijk gebruikt voor het woon-werkverkeer, wordt dit voordeel fiscaal en sociaal vrijgesteld (ook voor privé-verplaatsingen). Het verschil met een bedrijfswagen is dat bij een bedrijfsfiets in dat geval geen voordeel alle aard wordt toegepast. Bovendien kan deze vrijstelling gecumuleerd worden met de vrijgestelde fietsvergoeding van maximum € 0,25/km (inkomstenjaar 2022). De sociale en fiscale vrijstelling telt niet indien de bedrijfsfiets louter voor privédoeleinden wordt toegekend.
16 augustus 2022
Vanaf 01.07.2022 gelden er geen toelaatbaarheidsvoorwaarden meer in hoofde van de werknemer bij tijdelijke werkloosheid om economische redenen. Dit was tijdens de periode 01.02.2020 – 30.06.2022 (versoepelingen t.g.v. Corona) tijdelijk afgeschaft, maar is vanaf 01.07.2022 definitief afgeschaft. Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld wegens economische oorzaken (stelsel arbeiders of bedienden), heeft bijgevolg onmiddellijk recht op uitkeringen.
12 augustus 2022
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
09 augustus 2022
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
03 augustus 2022
Het stelsel van alternerend leren in Vlaanderen (OAO en SAO) kent een aantal wijzigingen vanaf 01.09.2022. Het stelsel staat dan ook open voor leerlingen die buiten de Vlaamse Gemeenschap naar school gaan, bij collectieve vakantie moet de vakantie niet altijd tijdens de schoolvakantie genomen worden, het aantal gevallen van schorsing van de uitvoering van de overeenkomst waarin geen leervergoeding verschuldigd is wordt uitgebreid en tot slot moet een stageovereenkomst niet meer een voltijdse overeenkomst zijn.