29 december 2022
Voor 2023-2024 is het jaarplafond voor studenten opgetrokken tot 600 uren/jaar (B.S. 27.12.2022). De overheid wil hiermee het personeelstekort aanpakken en zo ook de tewerkstelling van studenten stimuleren. In de zorgsector komen de studentenuren tot 31.03.2023 niet in aanmerking voor dit contingent. Onder voorbehoud van publicatie wordt dit voor de zorgsector nog verlengd voor gans 2023.
23 december 2022
Op maandag 26 december zal Salar gesloten zijn. Wij helpen u graag verder vanaf dinsdag 27 december.
22 december 2022
Tot 31.12.2022 wordt de verschuldigde BV berekend op een belastbaar bedrag dat afgerond wordt naar het lagere veelvoud van € 15,00. Vanaf 01.01.2023 valt deze afronding weg en wordt de BV berekend a.d.h.v. het werkelijk belastbare bedrag. Deze wijziging zorgt ervoor dat een verhoging van het bruto loon niet meer kan leiden tot een lager netto loon. Op 01.01.2023 vindt er eveneens een aanpassing van de tarieven en schalen van de BV plaats, waardoor eveneens het netto loon zal stijgen.
14 december 2022
Tot en met 31.12.2022 zijn er nog enkele versoepelingen van toepassing bij tijdelijke werkloosheid (o.a. geen validatieboek en geen controlekaart C3.2A). Deze versoepelingen lopen ten einde en worden niet verlengd. Derhalve wensen we de aandacht te vestigen dat vanaf 01.01.2023 onder meer de verplichting tot het indienen van een tijdige aanvraag, de controlekaart C3.2A en het validatieboek terug van toepassing zijn.
13 december 2022
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 600 uren in 2023 en 2024. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2023 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
09 december 2022
In PC 140.00 en PC 140.02 hebben werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen recht op geschenkcheques van € 35,00 of € 17,50. Samen met de loonverwerking van december 2022 zal hiervoor het nodige gedaan worden voor kalenderjaar 2022. De nominale waarde van de toegekende geschenkcheques kan u vervolgens terugvorderen bij het Sociaal Fonds a.h.v. het voorbestemde formulier.
08 december 2022
Eind 2022 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
08 december 2022
Eind 2022 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
06 december 2022
Met de loonverwerking van december 2022 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
06 december 2022
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.