Weergave Blokken Lijsten

Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q4/2026

02 oktober 2026

Voor de periode van 01.10.2026 t.e.m. 31.12.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4452/km betaald worden (bedrag Q4/2026). Voor Q3/2026 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4440/km.

PC 124.00 - Bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen 2027

01 oktober 2026

In bijlage vindt u een actueel overzicht van de bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen van 20276 zoals vooropgesteld in PC 124.00. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.

Lees meer

Fonds voor bestaanszekerheid

28 september 2026

De meeste sectoren hebben een fonds voor bestaanszekerheid (sectorfonds) met als doel het algemeen belang van de bedrijfstak te behartigen. Sommige fondsen zijn zeer goed uitgewerkt en kennen diverse voordelen toe voor werkgevers en werknemers (bv. tussenkomst voor opleidingen, financiering bij uitwerking van het opleidingsplan, het aanbieden van of tussenkomen in de outplacementbegeleiding, tussenkomst in bijkomende toeslag tijdelijke werkloosheid…). Andere fondsen hebben een beperktere werking. Met het oog op tussenkomsten en voordelen die u kan bekomen via het fonds, is het raadzaam na te gaan wat uw sectorfonds te bieden heeft. Een overzicht van uw Fonds voor Bestaanszekerheid met bijhorende contactgegevens kan u vinden op de website van FOD WASO onder het item Sociaal overleg.

Doelgroepvermindering horeca afgeschaft vanaf Q3/2026

21 september 2026

De doelgroepvermindering voor de vijf vaste voltijdse werknemers in de horecasector (PC 302.00) werd met ingang van 01.07.2026 afgeschaft zonder overgangsmaatregelen. Concreet betekent dit dat geen enkele werkgever deze doelgroepvermindering nog kan genieten vanaf 01.07.2026 (i.c. Q3/2026).

Feestdagen 2027

21 september 2026

Voor de feestdagen in 2027 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2026 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.

Lees meer

Jaarlijks actieplan welzijn

21 september 2026

Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.

Lees meer

Toepassing BV jonge werknemers

18 september 2026

Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2026. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 5.000,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.

Lees meer

Start referteperiode sociale verkiezingen

14 september 2026

In mei 2028 worden normaal gezien de volgende sociale verkiezingen gehouden. Of de grens van 50 of 100 werknemers wordt bereikt, wordt berekend aan de hand van de personeelssterkte tijdens de referteperiode. Tenzij de wetgeving nog wijzigt, start de referteperiode 01.10.2026 en eindigt deze 30.09.2027.

Lees meer

Vlaams opleidingsverlof (VOV) - schooljaar 2026-2027

10 september 2026

Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2026-2027 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.864,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2026 t.e.m. 31.08.2027. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.

Structureel telewerk

07 september 2026

Wanneer een werknemer structureel telewerk verricht, is een schriftelijke overeenkomst verplicht. In die overeenkomst moeten verschillende elementen worden opgenomen, waaronder o.m. de frequentie van het telewerk, de richtlijnen i.v.m. bereikbaarheid, afspraken omtrent de telewerkvergoeding,…. Aan een werknemer die structureel telewerk verricht kan de werkgever een netto thuiswerkvergoeding toekennen (bedrag vanaf 01.09.2026: maximum € 164,21 per maand).

Lees meer