De verplichte A1-verklaring voor buitenlandse tewerkstelling
24 juli 2024
De A1-verklaring is essentieel voor werknemers die tijdelijk in het buitenland werken of gelijktijdig in het buitenland en België werken. Het aanvragen van deze verklaring is verplicht en zo blijft de werknemer onderworpen aan het sociale zekerheidsstelsel van het land waarin men gewoonlijk tewerkgesteld is. Hierdoor is de werknemer vrijgesteld van onderwerping in het land van tijdelijke tewerkstelling. Zo voorkomt men dubbele sociale zekerheidsbijdragen en worden rechten zoals pensioen en ziekte-uitkeringen gewaarborgd.
Lees meer
Functiecategorie werknemer
22 juli 2024
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
Tewerkstelling bij hoge temperaturen
18 juli 2024
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
Controlerecht tijdens vakantie
15 juli 2024
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
Lees meer
Flexi-jobs onderwijzend personeel
12 juli 2024
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
PC 140.00 en PC 140.02 - Terugvordering ecocheques
08 juli 2024
Sinds enkele jaren hebben arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van januari jaarlijks recht op ecocheques. Vanaf 2024 bedragen deze maximaal € 250,00 (i.p.v. € 100,00 de voorgaande jaren). De berekening en bestelling voor dit jaar gebeurde begin 2024. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar op https://www.taxi-info.be.
Is 11 juli een feestdag?
08 juli 2024
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q3/2024
04 juli 2024
Voor de periode van 01.07.2024 t.e.m. 30.09.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4297/km betaald worden (bedrag Q3/2024). Voor Q2/2024 mocht maximaal € 0,4265/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Buitencontractuele aansprakelijkheid werknemer vanaf 01.01.2025
04 juli 2024
Vanaf 01.01.2025 kunnen werknemers rechtstreeks aansprakelijk gesteld worden door de klanten van hun werkgevers voor schade die de werknemer heeft aangericht. De klant heeft vanaf 01.01.2025 de keuze om een schadevergoeding te eisen van de werknemer of de werkgever. Aangezien de werknemer toch een bepaalde bescherming blijft genieten, blijft de meest logische keuze dat de klant zich richt tot de werkgever.
Lees meer
Kleine groepering werkgevers – gemeenschappelijke IDPBW
03 juli 2024
Vanaf 01.07.2024 wordt het voor kleine groepen van werkgevers eenvoudiger om een gemeenschappelijke interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) op te richten. Kleine groepen van werkgevers kunnen vanaf 01.07.2024 een gemeenschappelijke IDPBW oprichten zonder een ingewikkelde administratieve procedure te moeten doorlopen en zonder voorafgaande toelating. Tot 30.06.2024 diende iedere werkgever een eigen IDPBW te hebben, tenzij een specifieke procedure gevolgd werd voor een gemeenschappelijke IDPBW.
Lees meer