Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
20 februari 2020
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste
tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via
de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale
zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit
jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk
worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of
ondernemingsraad).
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
18 februari 2020
Uiterlijk
op 31.03.2020 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne
dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort
diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd
te worden, maar deze verplichting werd enkele jaren gelden geschrapt. Het
opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag
moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van
de preventiemaatregelen die in 2019 door de onderneming werden toegepast. De
nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Mobiliteitsvergoeding / Cash-for-car vernietigd
11 februari 2020
Bij
de invoering van de mobiliteitsvergoeding (de zgn. cash-for-car) werd hier door
diverse partijen al wat kritiek op geleverd. In een arrest van 23.01.2020 van
het Grondwettelijk Hof werd deze wet tot invoering van een
mobiliteitsvergoeding bijgevolg vernietigd. Het is bijgevolg niet meer
aangewezen om werknemers nog in een cash-for-carregeling te laten instappen. Voor
wie al een mobiliteitsvergoeding ontvangt, kan dit nog tot 31.12.2020 toegepast
worden. Vanaf 01.01.2021 komt het systeem hoe dan ook volledig te vervallen
tenzij de wetgever nog een initiatief neemt om tegemoet te komen (wat
onduidelijk is, zeker gezien de huidige politieke situatie). Voorlopig is het
aldus afwachten wat dit gaat brengen.
Lees meer
Rustpauze werknemer
11 februari 2020
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht
pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan
enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige
werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur
werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer meer dan 6 uur werkt, is
deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30 minuten aaneensluitend
moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht
worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer
Is het te koud om te werken?
05 februari 2020
De extreme koude buiten kan een
invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het
werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen
te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde
werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden
aangevraagd.
Lees meer
Forfaitaire waardering energiekosten
03 februari 2020
Indien de onderneming de
energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid
ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2020 bedraagt
voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis
€ 2.060,00 voor de verwarming en € 1.030,00 voor elektriciteit. Voor de andere
begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 930,00 voor verwarming en €
460,00 voor elektriciteit.
Spitsuur HR 10.03.2020
30 januari 2020
Op dinsdag 10 maart 2020 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy
advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Tijdens dit Spitsuur HR
wordt gesproken over de (on)mogelijkheid tot ontslag van (langdurig) zieken en
de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van leidinggevenden bij ernstige arbeidsongevallen. Tevens komen
diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
Verhoging vrijstelling BV werken in onroerende staat
28 januari 2020
Indien er werken in onroerende
staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e
van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het
uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er
een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden
toegepast. Vanaf 01.01.2020 stijgt het percentage van de vrijstelling van 6%
naar 18%.
Lees meer
PC 124.00 – Wijzigingen mobiliteitsvergoeding
24 januari 2020
Er werden diverse wijzigingen doorgevoerd aan
de mobiliteitsvergoeding. Met ingang van 01.12.2019 werd het bedrag van de
mobiliteitsvergoeding voor ‘passagiers’ en ‘chauffeurs met passagiers’ verhoogd
met 20%. Daarenboven werd er een nieuwe categorie ingevoerd voor chauffeurs die
rijden met een vervoermiddel van de werkgever, doch geen passagiers vervoeren
(‘alleenrijdende chauffeurs’). Arbeiders die 43.000 km of meer afleggen per
jaar kunnen een mobiliteitsdag opnemen. Afhankelijk van de situatie zijn er
verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
Lees meer
Fietsvergoeding
23 januari 2020
Het maximaal vrijgestelde bedrag
in het kader van de fietsvergoeding bedraagt, net zoals in 2019, zowel voor RSZ
als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer.