Stroomtekort: impact op de werkvloer
11 oktober 2018
In de maanden november, januari en februari
kan u als werkgever geconfronteerd worden met stroomtekorten. Door deze
stroomtekorten is het mogelijk dat het normale werk niet uitgevoerd kan worden
of dat werkzaamheden dienen stopgezet te worden. Er zijn echter enkele
maatregelen die genomen kunnen worden om te anticiperen op de gevolgen hiervan,
o.a. de aanvraag van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, telewerk of
tijdelijke aanpassing van uurroosters.
Lees meer
Wijziging referteperiode sociale verkiezingen
09 oktober 2018
In
mei 2020 worden de volgende sociale verkiezingen gehouden. Toch ligt er
momenteel een wetswijziging op tafel dat de referteperiode voor de telling van
het gemiddeld aantal werknemers wijzigt en daardoor onmiddellijke gevolgen voor
werkgevers heeft. De referteperiode zou dan immers al zijn aangevangen op
01.10.2018.
Lees meer
Bouwvakantie 2019
09 oktober 2018
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2019. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
Feestdagen 2019
09 oktober 2018
Voor de feestdagen in 2019 die vallen op een
zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u
verplicht voor 15.12.2018 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen
van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend
bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan
het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Lees meer
Functiecategorie werknemer
08 oktober 2018
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.
Nieuwe opnamevorm ouderschapsverlof
01 oktober 2018
In het B.S. van 26.09.2018 verscheen de
wetgeving die, mits akkoord van de werkgever, 1/10e
ouderschapsverlof mogelijk maakt. Deze bepaling treedt in werking op
06.10.2018, maar kan voorlopig nog niet toegepast worden. Alvorens hier
effectief gebruik van te kunnen maken, moeten er nog enkele koninklijke
besluiten aangepast worden. Die besluiten zullen de toepassingsmodaliteiten
moeten voorzien van deze nieuwe vorm van ouderschapsverlof (o.a. duur,
toekenningsvoorwaarden).
Jaarlijks actieplan welzijn
01 oktober 2018
Jaarlijks dient de
werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid,
gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te
worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor
01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting
geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt
betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact
op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer
Ontslagmotivering
24 september 2018
Sedert 01.04.2014 bestaat er regelgeving
betreffende de ontslagmotivering. Behoudens enkele specifieke uitzonderingen,
heeft iedere werknemer het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De
werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of
afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag
via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen 2
maanden na het einde van de arbeidsovereenkomst of binnen 6 maanden na
betekening van de opzegging door de werkgever indien de arbeidsovereenkomst
werd beëindigd met inachtneming van een opzeggingstermijn.
Lees meer
Sollicitatieverlof
20 september 2018
Tijdens de laatste 26 weken van de
opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe
betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week.
Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de
werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te
betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun
tewerkstellingsbreuk.
Lees meer
Personeel tewerkstellen op Open Bedrijvendag
14 september 2018
Zondag 07.10.2018 is het Open Bedrijvendag.
Bedrijven die hieraan meedoen, dienen zich in regel te stellen voor de
tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er immers een
verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open
Bedrijvendag is er echter wel een uitzondering op dit verbod voorzien. De
uurroosters van de werknemers voor de voorgaande week dienen nagekeken te
worden en er is mogelijk een zondagtoeslag of overurentoeslag verschuldigd. Indien
u hieraan deelneemt, neem dan contact op met onze diensten.