Maatregelen werkgever omwille van hitte
23 juli 2019
Afhankelijk
van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk dient de werkgever
bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De gemeten warmte wordt
uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de temperatuur en
vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke inspanning een
bepaald soort werk vraagt. Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet de
werkgever beschermingsmiddelen ter beschikking stellen van werknemers die aan
rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld (bv. hoofddeksel), aangepaste
verfrissende dranken verstrekken en/of een verluchtingsysteem in werklokalen
instaleren. Indien dit niet volstaat, dient de werkgever extra rusttijden toe
te staan.
PC 124.00 – C3.2a-kaart bouw
18 juli 2019
Bij een dimona-melding voor een
werknemer uit de bouwsector moeten de nummers van de C3.2a-kaarten voor de
huidige en de volgende maand mee opgegeven worden. Zonder deze nummers is het
niet mogelijk om een dimona-melding uit te voeren. Bovendien moet de werknemer
de kaart van de huidige maand steeds bij zich hebben op de werf. Deze
verplichting geldt ook voor studenten en gepensioneerde werknemers. Blanco
kaarten kunnen aangevraagd worden bij het Fonds voor Bestaanszekerheid door te
mailen naar C32A@constructiv.be.
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen 2019 ongewijzigd
17 juli 2019
De bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen wijzigen in 2019 niet. FOD Financiën heeft bevestigd dat de bedragen van de verblijfsvergoedingen die sedert 06.07.2018 gelden, ongewijzigd blijven.
Verlenging innovatiepremie
16 juli 2019
Recent werd de innovatiepremie verlengd voor
2019 en 2020, dit retroactief vanaf 01.01.2019. Een innovatiepremie is een
premie voor werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een
onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de
werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige
beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen.
Lees meer
Is 11 juli een feestdag?
11 juli 2019
Er zijn in België 10 wettelijke
feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot
deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt
voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap.
In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een
bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
Flexi-jobs onderwijzend personeel
08 juli 2019
Sinds 01.01.2018 wordt de
zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te
voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze
gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert vorig
jaar aldus ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een
tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt
gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Lees meer
Vrijstelling BV werken in onroerende staat
04 juli 2019
Indien
er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de
werknemers steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon
van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een
gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden
toegepast. Dit geldt voor iedere werknemer die in de betrokken maand voor
minstens 1/3e van zijn arbeidstijd aan voorgaande voorwaarden voldoet.
Gelieve aan ons op te geven wie aan de voorwaarden voldoet en voor wie dit
bijgevolg van toepassing is, zodat wij hiermee rekening kunnen houden.
Lees meer
RVA richtlijnen loopbaanonderbreking en arbeidsduur
03 juli 2019
RVA heeft begin 2019 nieuwe richtlijnen
verspreid over de toepasselijke regels bij bijkomende uren of overuren tijdens
een periode van loopbaanonderbreking. Voortaan beschouwen zij
loopbaanonderbreking onverenigbaar met het presteren van overuren. Het presteren
van bijkomende uren is enkel nog toegestaan indien dit niet systematisch
voorkomt, mits instemming van de werknemer en mits inhalen van de bijkomende
uren tijdens de referteperiode (en uiterlijk voor het einde van de
loopbaanonderbreking). Het respecteren van de tewerkstellingsbreuk is aldus
zeer belangrijk.
Lees meer
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
01 juli 2019
Met
ingang van 01.07.2019 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van
de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3653/km betaald worden. Tot en met
30.06.2019 mocht maximaal € 0,3573/km betaald worden voor dergelijke
verplaatsingen.
Tewerkstelling bij hoge temperaturen
24 juni 2019
Vanaf de temperatuur een bepaald
maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen
(o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het
gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de
buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur
moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C
lager aangeeft dan een gewone thermometer). Afhankelijk van de aard van het
werk wordt de temperatuur als overmatig beschouwd vanaf 30°C (licht werk),
26,7°C (halfzwaar werk) of 25°C (zwaar werk).