Loopbaanonderbreking en arbeidsduur
25 maart 2019
Voor werknemers met een deeltijds
tijdskrediet of deeltijds thematisch verlof gelden de regels van deeltijdse
arbeid. Het is belangrijk dat de exacte tewerkstellingsbreuk (50 % of 80 %)
strikt wordt gevolgd. RVA heeft recent zijn standpunt verstrengd m.b.t.
bijkomende uren en overuren. Overuren zijn sowieso niet toegelaten. RVA beperkt
tevens mogelijkheden voor werknemers met loopbaanonderbreking om bijkomende
uren te presteren. Slechts onder bepaalde voorwaarden zijn bijkomende uren
toegestaan (o.a. niet-systematisch, mits recuperatie binnen de
referentieperiode en zonder betaling van overloon).
Lees meer
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
19 maart 2019
Met de loonverwerking van de
maand april 2019 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt
voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De
procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen
onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto
premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Elektronische aangiftes sociale risico’s
18 maart 2019
Sinds 2016 is het verplicht om
bepaalde aangiftes van sociale risico’s (tijdelijke werkloosheid, ziekte,
ongeval) op digitale wijze in te dienen. Vanaf 01.07.2019 wordt de lijst met
sociale risico’s die elektronisch aangegeven moeten worden uitgebreid. Indien
de aangiftes via onze diensten verlopen, zal hiermee rekening worden gehouden
en zullen de aangiftes elektronisch ingediend worden.
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
15 maart 2019
Met de loonverwerking van de
maand april 2019 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt
voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De
procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen
onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto
premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Omschakeling winteruur naar zomeruur
14 maart 2019
In de nacht van 30 op 31
maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De
werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter-
als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de
werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
Een bonusplan voor 2019? De deadline nadert
11 maart 2019
Een
werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel
toekennen, beter bekend als een bonusplan. De werkgever kan hiermee zijn
personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een
goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan
strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar
2019 dient uiterlijk 30.04.2019 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
PC 320.00 - Gelegenheidsarbeid vanaf 01.04.2019
06 maart 2019
Met ingang van 01.04.2019 is
gelegenheidsarbeid mogelijk in PC 320.00 voor de uitvoering van verschillende
taken. De werknemer kan gelegenheidsarbeid verrichten bij eenzelfde werkgever
t.b.v. maximum 200 dagen en 800 uren per jaar. Voorafgaandelijk dient er een
raamovereenkomst gesloten te worden tussen beide partijen en dient de werkgever
per prestatie een Dimona-aangifte te doen met opgave van het begin- en einduur.
Kent u Talenticap?
05 maart 2019
Salar wil in samenwerking met
het Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen het project ‘Talenticap’ ondersteunen
en onder de aandacht brengen. Talenticap doet al het mogelijke om personen met
een beperking (handicap of chronische ziekte) te stimuleren om zelfstandig
ondernemer te worden. Meer informatie hieromtrent kan u vinden op www.talenticap.be.
Lees meer
Vlaamse ondersteuningspremie (VOP)
04 maart 2019
Een werkgever die een werknemer
met een arbeidshandicap of –beperking aanwerft of in dienst
heeft, kan een Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) aanvragen. Dit ter
compensatie van de eventuele extra kosten en lagere productiviteit van deze
werknemer. Sedert 01.01.2019 bestaat er naast de VOP voor onbepaalde duur
(stabiele en permanente arbeidshandicap) ook een VOP voor bepaalde duur
(arbeidshandicap waar progressie mogelijk is).
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
28 februari 2019
Uiterlijk
op 31.03.2019 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne
dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort
diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd
te worden, maar deze verplichting werd vanaf vorig jaar geschrapt. Het
opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag
moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van
de preventiemaatregelen die in 2018 door de onderneming werden toegepast. De
nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.