Loonmatigingsbijdrage
09 juni 2026
Naast de centenindex is er vanaf 01.06.2026 ook een bijzondere loonmatigingsbijdrage (RSZ-bijdrage) van toepassing voor werknemers met een bruto refertemaandloon van meer dan € 4.000,00 (voltijds equivalent). De effectieve toepassing van de loonmatigingsbijdrage treedt in werking vanaf de eerstvolgende index. De loonmatigingsbijdrage moet elke maand per werknemer berekend worden en per kwartaal aangegeven worden. U hoeft hiervoor geen actie te ondernemen. Dit wordt automatisch toegepast.
Centenindex
09 juni 2026
De eerste fase van de centenindex wordt toegepast vanaf 01.06.2026 waardoor lonen boven de € 4.000,00 bruto/maand (voltijds equivalent) geplafonneerd worden bij de eerstvolgende index(en) tot het ogenblik waarop een totale index van 2% bereikt is. De timing verschilt naargelang het indexmechanisme dat geldt in de sector. Van zodra de eerstvolgende index in uw sector plaatsvindt, heeft dit bijgevolg een impact. Ten vroegste vanaf 01.01.2028 zal de centenindex voor een tweede keer van toepassing zijn, opnieuw tot 2% index bereikt is. U hoeft hiervoor geen actie te ondernemen. Dit wordt automatisch toegepast.
Aanpassing km-vergoeding dienstverplaatsingen Q2/2026
08 juni 2026
Ten gevolge van de geopolitieke situatie in het Midden-Oosten is de berekeningswijze van de (maximum) kilometervergoeding aangepast waarbij het bedrag maandelijks herzien wordt voor de periode 01.04.2026 t.e.m. 30.06.2026. Voor de maand april 2026 is het bedrag vastgesteld op € 0,4571/km (i.p.v. € 0,4327). Voor de maanden mei en juni 2026 zijn de bedragen nog niet vastgesteld. Er worden geen automatische correcties doorgevoerd. Indien gewenst, dient u contact op te nemen met onze diensten.
Verbod bouwwerken tussen 18u00 en 07u00 afgeschaft
05 juni 2026
Naast de afschaffing van het algemeen verbod op nachtarbeid vanaf 01.06.2026 wordt ook het specifieke verbod afgeschaft om bepaalde bouwwerken uit te voeren tussen 18u00 en 07u00.
Afwijkende nachtpremie mogelijk in DAS-sectoren
05 juni 2026
Voor ondernemingen die tot de DAS-sectoren behoren (distributiesector, aanverwante sectoren en de e-commerce), kan voor nieuwe werknemers die in dienst treden vanaf 01.06.2026 een afwijkende premieregeling toegepast worden waardoor voor hen enkel een nachtpremie betaald moet worden voor de uren gepresteerd tussen 23u00 en 06u00.
Lees meer
Verbod op nachtarbeid afgeschaft
05 juni 2026
Met ingang van 01.06.2026 werd het verbod op nachtarbeid (alle arbeidsprestaties tussen 20u00 en 06u00) afgeschaft. Ondernemingen die met nachtarbeid willen werken, zullen dit wel moeten invoeren volgens de wettelijke procedure. Dit kan voortaan voor alle vormen van nachtarbeid ingevoerd worden via het arbeidsreglement.
Lees meer
Minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/10
04 juni 2026
Met ingang van 01.06.2026 geldt voortaan voor deeltijdse werknemers een minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/10 (i.p.v. 1/3) van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur. Er moet in principe wel nog steeds gewerkt worden in blokken van minstens 3 uur. De wettelijke afwijkingen op de minimale grenzen blijven bestaan.
Lees meer
Opname uurroosters in het arbeidsreglement
04 juni 2026
Vanaf 01.06.2026 kan in het arbeidsreglement een algemeen kader van de gewone arbeidstijd opgenomen worden in plaats van een overzicht van alle voltijdse uurroosters. Het uurrooster moet nog wel steeds schriftelijk met de werknemer worden vastgesteld. Bij opname van een algemeen tijdskader in het arbeidsreglement zal het voltijds uurrooster zelf dus opgenomen moeten worden in de individuele arbeidsovereenkomst.
Break@Work – attest tijdskrediet
04 juni 2026
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
Tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen
29 mei 2026
Met ingang van 17.05.2026 mogen jeugdige (minderjarige) werknemers ook op zon- en feestdagen tewerkgesteld worden in kleinhandelszaken. De tewerkstelling blijft in principe beperkt tot één zondag op twee.