PC 112.00 - Ecocheques
12 oktober 2026
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2026 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2026 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Hrms Ego
12 oktober 2026
Heeft u nood aan een systeem om de verlofaanvragen van uw werknemers beter te kunnen beheren? Hrms Ego is een kosteloze webapp dewelke vanuit Salar in eigen beheer wordt aangeboden. In deze app kunnen de werknemers ook hun eigen relevante HR documenten terugvinden en beheren. Via www.salar.be onder ‘software’ kan u diverse instructiefilms bekijken over de werking van Hrms Ego.
Opname inhaalrustdagen
08 oktober 2026
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Omschakeling zomeruur naar winteruur
05 oktober 2026
In de nacht van 24 op 25 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q4/2026
02 oktober 2026
Voor de periode van 01.10.2026 t.e.m. 31.12.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4452/km betaald worden (bedrag Q4/2026). Voor Q3/2026 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4440/km.
PC 124.00 - Bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen 2027
01 oktober 2026
In bijlage vindt u een actueel overzicht van de bouwvakantie, inhaalrustdagen en feestdagen van 20276 zoals vooropgesteld in PC 124.00. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
Lees meer
Fonds voor bestaanszekerheid
28 september 2026
De meeste sectoren hebben een fonds voor bestaanszekerheid (sectorfonds) met als doel het algemeen belang van de bedrijfstak te behartigen. Sommige fondsen zijn zeer goed uitgewerkt en kennen diverse voordelen toe voor werkgevers en werknemers (bv. tussenkomst voor opleidingen, financiering bij uitwerking van het opleidingsplan, het aanbieden van of tussenkomen in de outplacementbegeleiding, tussenkomst in bijkomende toeslag tijdelijke werkloosheid…). Andere fondsen hebben een beperktere werking. Met het oog op tussenkomsten en voordelen die u kan bekomen via het fonds, is het raadzaam na te gaan wat uw sectorfonds te bieden heeft. Een overzicht van uw Fonds voor Bestaanszekerheid met bijhorende contactgegevens kan u vinden op de website van FOD WASO onder het item Sociaal overleg.
Doelgroepvermindering horeca afgeschaft vanaf Q3/2026
21 september 2026
De doelgroepvermindering voor de vijf vaste voltijdse werknemers in de horecasector (PC 302.00) werd met ingang van 01.07.2026 afgeschaft zonder overgangsmaatregelen. Concreet betekent dit dat geen enkele werkgever deze doelgroepvermindering nog kan genieten vanaf 01.07.2026 (i.c. Q3/2026).
Feestdagen 2027
21 september 2026
Voor de feestdagen in 2027 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2026 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Lees meer
Jaarlijks actieplan welzijn
21 september 2026
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer