Verbod bouwwerken tussen 18u00 en 07u00 afgeschaft
05 juni 2026
Naast de afschaffing van het algemeen verbod op nachtarbeid vanaf 01.06.2026 wordt ook het specifieke verbod afgeschaft om bepaalde bouwwerken uit te voeren tussen 18u00 en 07u00.
Afwijkende nachtpremie mogelijk in DAS-sectoren
05 juni 2026
Voor ondernemingen die tot de DAS-sectoren behoren (distributiesector, aanverwante sectoren en de e-commerce), kan voor nieuwe werknemers die in dienst treden vanaf 01.06.2026 een afwijkende premieregeling toegepast worden waardoor voor hen enkel een nachtpremie betaald moet worden voor de uren gepresteerd tussen 23u00 en 06u00.
Verbod op nachtarbeid afgeschaft
05 juni 2026
Met ingang van 01.06.2026 werd het verbod op nachtarbeid (alle arbeidsprestaties tussen 20u00 en 06u00) afgeschaft. Ondernemingen die met nachtarbeid willen werken, zullen dit wel moeten invoeren volgens de wettelijke procedure. Dit kan voortaan voor alle vormen van nachtarbeid ingevoerd worden via het arbeidsreglement.
Minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/10
04 juni 2026
Met ingang van 01.06.2026 geldt voortaan voor deeltijdse werknemers een minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/10 (i.p.v. 1/3) van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur. Er moet in principe wel nog steeds gewerkt worden in blokken van minstens 3 uur. De wettelijke afwijkingen op de minimale grenzen blijven bestaan.
Opname uurroosters in het arbeidsreglement
04 juni 2026
Vanaf 01.06.2026 kan in het arbeidsreglement een algemeen kader van de gewone arbeidstijd opgenomen worden in plaats van een overzicht van alle voltijdse uurroosters. Het uurrooster moet nog wel steeds schriftelijk met de werknemer worden vastgesteld. Bij opname van een algemeen tijdskader in het arbeidsreglement zal het voltijds uurrooster zelf dus opgenomen moeten worden in de individuele arbeidsovereenkomst.
Break@Work – attest tijdskrediet
04 juni 2026
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
Tewerkstelling van jeugdige werknemers op zon- en feestdagen in
29 mei 2026
Met ingang van 17.05.2026 mogen jeugdige (minderjarige) werknemers ook op zon- en feestdagen tewerkgesteld worden in kleinhandelszaken. De tewerkstelling blijft in principe beperkt tot één zondag op twee.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar: Lichte arbeid
29 mei 2026
Minderjarigen mogen vanaf 15 jaar werken in het kader van een studentenovereenkomst. Wanneer zij nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht kunnen zij enkel lichte arbeid verrichten. Dit begrip is ondertussen gedefinieerd als niet-industriële arbeid van lichte aard, zonder specifieke scholing en zonder gebruik van of werk aan mechanische arbeidsmiddelen. In de wetgeving worden concrete functies opgelijst.
Wanneer is het te warm op het werk?
28 mei 2026
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). Bij overschrijding van deze waarde moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).
Spitsuur HR 16.06.2026
21 mei 2026
Op dinsdag 16 juni 2026 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo over loontransparantie en nieuwigheden in de regelgeving betreffende arbeidsduur. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de goedgekeurde maatregelen over overuren, nachtarbeid, deeltijds arbeid en over de nieuwe loontransparantierichtlijn. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.