Terugbetaling kosten thuisladen elektrische firmawagens
23 juni 2025
In december 2024 publiceerde de fiscus de officiële richtlijnen voor de terugbetaling van de kosten verbonden aan het thuisladen van elektrische bedrijfswagens. De terugbetaling op basis van de werkelijke elektriciteitskosten van de werknemer blijft nog altijd de norm, maar de fiscus aanvaardde aanvankelijk voor kalenderjaar 2025 een terugbetaling o.b.v. een vast bedrag per kWh op basis van het CREG-tarief. Ondertussen werd bevestigd dat deze richtlijn voortaan voor onbepaalde duur geldt.
Lees meer
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
20 juni 2025
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2025 tot en met 30.06.2026 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode.
Wijziging attestering borstvoedingspauzes
19 juni 2025
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind borstvoeding te geven en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever maar de mutualiteit kent hiervoor een uitkering toe. Tot voor kort moest de werkneemster een medisch attest of een attest van Kind en Gezin voorleggen om aan te tonen dat ze borstvoeding geeft. Voortaan mag dit ook een attest van een erkende vroedvrouw zijn.
Lees meer
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q3/2025
19 juni 2025
Voor de periode van 01.07.2025 t.e.m. 30.09.2025 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4309/km betaald worden (bedrag Q3/2025). Voor Q2/2025 was dit vastgesteld op maximaal € 0,4320/km.
Sollicitatieverlof
16 juni 2025
Tijdens de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op afwezigheid om een nieuwe betrekking te zoeken gedurende 2 halve dagen of 1 volledige dag per week. Tijdens de periode voor de laatste 26 weken van de opzeggingstermijn heeft de werknemer recht op 1 halve dag sollicitatieverlof per week. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever en voor deeltijdsen gelden deze pro rata hun tewerkstellingsbreuk.
Lees meer
Tewerkstelling bij hoge temperaturen
13 juni 2025
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
Schoolverlater als jobstudent?
06 juni 2025
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v. studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn tewerkstelling als student reeds uitoefende.
Tijdskrediet landingsbaan vanaf 01.07.2025
04 juni 2025
Werknemers die nog geen 60 jaar zijn (55 t.e.m. 59 jaar) en die vanaf 01.07.2025 een tijdskrediet landingsbaan aanvatten, zullen o.b.v. de huidige richtlijnen geen uitkeringen vanuit de RVA ontvangen. De huidige NAR- en sectorcao’s die de uitkeringen bij een landingsbaan voorzien vanaf 55 jaar lopen af op 30.06.2025. Indien er geen verlenging komt, zullen er pas uitkeringen zijn bij een tijdskrediet landingsbaan vanaf 60 jaar. Reeds lopende landingsbanen blijven wel doorlopen waarbij de werknemers hun uitkeringen behouden.
Einde overgangsperiode eC3.2
02 juni 2025
Sinds 01.01.2025 moeten tijdelijk werkloze werknemers verplicht de elektronische controlekaart eC3.2 gebruiken. De papieren controlekaart werd volledig afgeschaft, behalve in enkele specifieke situaties. De overgangsperiode die de overheid toestond tot 30.06.2025 loopt binnenkort af en er wordt niet voorzien in een verlenging.
PC 313.00 - Jaarlijkse premie
30 mei 2025
In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 863,08 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
Lees meer