Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
19 februari 2026
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 17.02.2026 werd deze van 2025 gepubliceerd.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar
18 februari 2026
Voortaan mag iedere minderjarige vanaf 15 jaar werken in het kader van een studentenovereenkomst. De voorwaarde betreffende de leerplicht werd afgeschaft. Voor een 15-jarige student die nog wel onderworpen is aan de voltijdse leerplicht, gelden wel bijkomende (strengere) arbeidsvoorwaarden. De eerste voorwaarde is dat een 15-jarige student enkel ‘lichte arbeid’ mag verrichten. Wat daar net onder verstaan wordt, moet nog gedefinieerd worden bij Koninklijk Besluit. Tot er meer duidelijkheid is over welke taken dit gaat, is het aangewezen om zeer voorzichtig te zijn.
Lees meer
Ramadan op de werkvloer
17 februari 2026
De Ramadan is van start gegaan op 17.02.2026 en zal aflopen op donderdag 19.03.2026. Tijdens de Ramadan moet de werknemer zijn arbeidsovereenkomst uitvoeren zoals gebruikelijk en heeft hij geen recht op vermindering van prestaties of extra afwezigheden. Een werkgever kan uiteraard het deelnemen aan de Ramadan niet verbieden.
Lees meer
Is het te koud om te werken?
16 februari 2026
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
PC 302.00 - Regularisatie RSZ aanvullend pensioen
12 februari 2026
Omwille van een administratieve fout van RSZ heeft RSZ vanaf 01.01.2019 de bijdrage van 1,1% op het brutoloon voor het aanvullend pensioen in de horecasector niet geïnd voor werknemers jonger dan 23 jaar. RSZ zal overgaan tot regularisatie daarvan. Een eerste stap is het automatisch innen van de bijdragen voor de periode van Q1/2023 t.e.m. Q4/2025.
Lees meer
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
05 februari 2026
Tussen 1 februari en 10 maart stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box Enterprise of via de gewone post (indien de e-Box Enterprise niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
FLA afgeschaft
02 februari 2026
De FLA werd afgeschaft vanaf 2026. Het werd al langer aangekondigd, maar is ondertussen effectief doorgevoerd. De wet van 14.01.2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (BS 22.01.2026) heeft de FLA afgeschaft. In het regeerakkoord werd afgesproken dat de FLA plaats zou maken voor een alternatief en minder belastend systeem, maar dat is er nog niet.
Lees meer
Jaarlijks opleidingsplan
02 februari 2026
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten één keer per jaar een opleidingsplan opmaken. Voor kalenderjaar 2026 moet het opleidingsplan uiterlijk op 31.03.2026 opgesteld en geregistreerd zijn bij FOD WASO (via https://transfer.werk.belgie.be). Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen met de nodige aandacht voor genderdimensie en de risicogroepen.
Lees meer
Bijlage arbeidsreglement i.k.v. het actief verzuimbeleid
29 januari 2026
Met ingang van 01.01.2026 moet iedere werkgever een actief verzuimbeleid opzetten met als doel de betrokkenheid tussen de arbeidsongeschikte werknemer en de organisatie te waarborgen, alsmede in te zetten op preventie, opvolging en re-integratie. Het is daarbij verplicht om een procedure uit te werken in het arbeidsreglement over de contactopname met arbeidsongeschikte werknemers. Daarin moet bepaald worden wie de arbeidsongeschikte werknemer zal contacteren en hoe vaak dit zal gebeuren. Via een bijlage kan dit toegevoegd worden aan het arbeidsreglement waarbij de normale procedure tot wijziging gevolgd moet worden.
Lees meer
PC 126.00 – Aanvullende werkloosheidsvergoeding
26 januari 2026
Sedert 01.01.2024 hebben werknemers recht op een aanvullende vergoeding voor de dagen tijdelijke werkloosheid (m.u.v. overmacht en medische overmacht). Dit supplement bedraagt momenteel € 5,20/dag en is een belastbare vergoeding. Voor arbeiders van PC 126.00 werd dit supplement tot en met 31.12.2025 ten laste genomen door het Fonds voor Bestaanszekerheid. Vanaf 01.01.2026 vervalt deze tussenkomst vanuit het Fonds en valt deze toeslag rechtstreeks ten laste van de werkgever. Wij doen hiervoor aldus het nodige ingeval van tijdelijke werkloosheid. Hierover werd ook gecommuniceerd vanuit het Fonds.