24 juli 2026
Voor de periode van 01.07.2026 t.e.m. 30.09.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4440/km betaald worden (bedrag Q3/2026). Uitzonderlijk werd voor Q2/2026 een hoger bedrag en een maandelijkse aanpassing voorzien. Vanaf Q3 is er terug een index per kwartaal en niet meer per maand.
24 juli 2026
Sedert 01.09.2020 bestaat de mogelijkheid om het thematisch verlof ‘mantelzorg’ aan te vragen voor werknemers die (via de mutualiteit) een erkeninning hebben als mantelzorger. Sinds 01.07.2026 is het mantelzorgverlof uitgebreid. Werknemers die erkend mantelzorger zijn, kunnen voortaan per zorgbehoevende persoon maximum 6 maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen. Dit stemt overeen met 12 maanden halftijds of 30 maanden 1/5e vermindering. De opname van mantelzorgverlof wordt ook flexibeler. Onder bepaalde voorwaarden zijn er kortere periodes van opname mogelijk.
23 juli 2026
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld. Hiermee kan de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen en aangeven dat hij uitstel van de vakantiedagen wil aanvragen.
17 juli 2026
Sinds enkele jaren hebben arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van januari jaarlijks recht op ecocheques. Sedert 2024 bedragen deze maximaal € 250,00 (i.p.v. € 100,00 de voorgaande jaren). De berekening en bestelling voor dit jaar gebeurde begin 2026. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar op https://www.taxi-info.be.
16 juli 2026
Op maandag 20 en dinsdag 21 juli zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf woensdag 22 juli.
13 juli 2026
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
09 juli 2026
In PC 124.00 werd in het sectorakkoord een verplichte invoering van maaltijdcheques voorzien. De invoering of verhoging verloopt in twee fases. De eerste fase (i.c. invoering of verhoging maaltijdcheques met € 1,50) vond plaats op 01.04.2026. Een recent gesloten cao in PC 124.00 (d.d. 02.07.2026) legt vast dat de tweede fase op 01.07.2026 moet worden doorgevoerd. De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques zal aldus met € 0,50 verhoogd worden per 01.07.2026. Wij zorgen voor de nodige aanpassingen.
06 juli 2026
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
30 juni 2026
Met ingang van 01.07.2026 zijn flexi-jobs in principe in alle sectoren toegelaten. Alle informatie hieromtrent is te vinden op onze website: www.salar.be/flexi-jobs. Check geregeld deze pagina om up-to-date te blijven. Deze wordt regelmatig bijgewerkt.
29 juni 2026
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2026 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.