04 juni 2026
Met ingang van 01.06.2026 geldt voortaan voor deeltijdse werknemers een minimale wekelijkse arbeidsduur van 1/10 (i.p.v. 1/3) van de voltijdse wekelijkse arbeidsduur. Er moet in principe wel nog steeds gewerkt worden in blokken van minstens 3 uur. De wettelijke afwijkingen op de minimale grenzen blijven bestaan.
04 juni 2026
Vanaf 01.06.2026 kan in het arbeidsreglement een algemeen kader van de gewone arbeidstijd opgenomen worden in plaats van een overzicht van alle voltijdse uurroosters. Het uurrooster moet nog wel steeds schriftelijk met de werknemer worden vastgesteld. Bij opname van een algemeen tijdskader in het arbeidsreglement zal het voltijds uurrooster zelf dus opgenomen moeten worden in de individuele arbeidsovereenkomst.
04 juni 2026
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
29 mei 2026
Met ingang van 17.05.2026 mogen jeugdige (minderjarige) werknemers ook op zon- en feestdagen tewerkgesteld worden in kleinhandelszaken. De tewerkstelling blijft in principe beperkt tot één zondag op twee.
29 mei 2026
Minderjarigen mogen vanaf 15 jaar werken in het kader van een studentenovereenkomst. Wanneer zij nog onderworpen zijn aan de voltijdse leerplicht kunnen zij enkel lichte arbeid verrichten. Dit begrip is ondertussen gedefinieerd als niet-industriële arbeid van lichte aard, zonder specifieke scholing en zonder gebruik van of werk aan mechanische arbeidsmiddelen. In de wetgeving worden concrete functies opgelijst.
28 mei 2026
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). Bij overschrijding van deze waarde moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).
21 mei 2026
Op dinsdag 16 juni 2026 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo over loontransparantie en nieuwigheden in de regelgeving betreffende arbeidsduur. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de goedgekeurde maatregelen over overuren, nachtarbeid, deeltijds arbeid en over de nieuwe loontransparantierichtlijn. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
21 mei 2026
De eerste 3 werkdagen van een studentenovereenkomst gelden automatisch als proefperiode. Tijdens deze periode kan zowel de werkgever als de werknemer (student) onmiddellijk een einde stellen aan de overeenkomst zonder opzeggingstermijn, noch vergoeding. Na de proefperiode geldt er wel een opzeggingstermijn, deze is afhankelijk van de wijze van ontslag en de anciënniteit.
12 mei 2026
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
11 mei 2026
Op donderdag 14 en vrijdag 15 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 18 mei.