Vanaf 01.11.2026 wijzigen de regels voor de berekening van bedrijfsvoorheffing voor bezoldigingen vanaf die datum. Het gaat om een verhoging van de belastingvrije som, aanpassing van de toeslagen op de belastingvrije som voor kinderen ten laste en wijzigingen aan de huwelijksquotiënt. Hierdoor zal het nettoloon van sommige werknemers beperkt wijzigen. De impact hangt af van verschillende factoren (o.a. hoogte van het loon, gezinssituatie en aantal kinderen ten laste), maar blijft beperkt.

Eind 2026 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders en bedienden uit PC 145.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening van de werknemers.

Eind 2026 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders en bedienden uit PC 144.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening van de werknemers.

Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.

Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2026 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.

De Vlaamse Regering heeft op 09.10.2026 beslist om alle Vlaamse Ondersteuningspremies (VOP) vroegtijdig stop te zetten op 31.12.2026. Indien u nog een lopend VOP-dossier heeft en uw werknemer door zijn arbeidsbeperking nog steeds minstens 20% rendementsverlies heeft of u daardoor minstens 20% bijkomende kosten heeft, dan kan u alsnog een aanvraag indienen voor individueel maatwerk (IVM) via www.vlaanderen.be. U dient een volledig nieuwe aanvraag te doen, waarbij u in het aanvraagformulier dient aan te duiden dat het gaat om een evaluatie van de VOP-premie.

Met de loonverwerking van de maand december 2026 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor het niet-rijdend personeel en garagepersoneel uit PC 140.03. Sedert 2016 bedraagt de zichtwaarde voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties in de referteperiode € 200,00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspraken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.

De kmo-portefeuille is een Vlaamse subsidiemaatregel waarbij kmo’s financiële steun kunnen vragen wanneer er opleidingen worden gevolgd bij een geregistreerde dienstverlener. Deze subsidiemaatregel zou verdwijnen vanaf 2027. Ook voor 2026 werd beslist dat dit enkel nog mogelijk was zolang er nog beschikbaar budget was. Op de website van VLAIO lezen we dat het budget voor 2026 ondertussen ook opgebruikt is. Nieuwe aanvragen zijn bijgevolg nu al niet meer mogelijk. Enkel lopende aanvragen kunnen nog opgevolgd worden. Hoewel het wetgevend kader nog niet gepubliceerd is, betekent dit meteen het einde van de kmo-portefeuille.

Met de loonverwerking van de maand december 2026 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2026 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.

Wanneer u beroep doet op een regeling van tijdelijke werkloosheid om economische redenen, betekent dat het normale arbeidsritme in de onderneming tijdelijk niet gegarandeerd kan worden. Respecteer daarbij steeds de geldende bepalingen om een weigering of verwerping te vermijden. De toepassing hiervan moet een tijdelijk karakter kennen onafhankelijk van de wil van de werkgever en mag niet structureel zijn. Tijdelijke werkloosheid om economische redenen bij een recente indiensttreding of in combinatie met uitzendarbeid of overuren, dient steeds objectief gemotiveerd te worden zonder dat er sprake mag zijn van enig misbruik.