Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
26 februari 2026
Uiterlijk op 31.03.2026 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2025 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren voor het jaarverslag van dienstjaar 2025 zijn beschikbaar via de website van FOD WASO. Het ter beschikking stellen van het jaarverslag aan de FOD WASO is een verplichting, indien men deze niet nakomt kunnen er sancties worden opgelegd.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
23 februari 2026
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Renteloze en goedkope leningen aan werknemers
19 februari 2026
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 17.02.2026 werd deze van 2025 gepubliceerd.
Studentenarbeid vanaf 15 jaar
18 februari 2026
Voortaan mag iedere minderjarige vanaf 15 jaar werken in het kader van een studentenovereenkomst. De voorwaarde betreffende de leerplicht werd afgeschaft. Voor een 15-jarige student die nog wel onderworpen is aan de voltijdse leerplicht, gelden wel bijkomende (strengere) arbeidsvoorwaarden. De eerste voorwaarde is dat een 15-jarige student enkel ‘lichte arbeid’ mag verrichten. Wat daar net onder verstaan wordt, moet nog gedefinieerd worden bij Koninklijk Besluit. Tot er meer duidelijkheid is over welke taken dit gaat, is het aangewezen om zeer voorzichtig te zijn.
Lees meer
Ramadan op de werkvloer
17 februari 2026
De Ramadan is van start gegaan op 17.02.2026 en zal aflopen op donderdag 19.03.2026. Tijdens de Ramadan moet de werknemer zijn arbeidsovereenkomst uitvoeren zoals gebruikelijk en heeft hij geen recht op vermindering van prestaties of extra afwezigheden. Een werkgever kan uiteraard het deelnemen aan de Ramadan niet verbieden.
Lees meer
Is het te koud om te werken?
16 februari 2026
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
PC 302.00 - Regularisatie RSZ aanvullend pensioen
12 februari 2026
Omwille van een administratieve fout van RSZ heeft RSZ vanaf 01.01.2019 de bijdrage van 1,1% op het brutoloon voor het aanvullend pensioen in de horecasector niet geïnd voor werknemers jonger dan 23 jaar. RSZ zal overgaan tot regularisatie daarvan. Een eerste stap is het automatisch innen van de bijdragen voor de periode van Q1/2023 t.e.m. Q4/2025.
Lees meer
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
05 februari 2026
Tussen 1 februari en 10 maart stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box Enterprise of via de gewone post (indien de e-Box Enterprise niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
FLA afgeschaft
02 februari 2026
De FLA werd afgeschaft vanaf 2026. Het werd al langer aangekondigd, maar is ondertussen effectief doorgevoerd. De wet van 14.01.2026 houdende diverse bepalingen inzake sociale zaken (BS 22.01.2026) heeft de FLA afgeschaft. In het regeerakkoord werd afgesproken dat de FLA plaats zou maken voor een alternatief en minder belastend systeem, maar dat is er nog niet.
Lees meer
Jaarlijks opleidingsplan
02 februari 2026
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten één keer per jaar een opleidingsplan opmaken. Voor kalenderjaar 2026 moet het opleidingsplan uiterlijk op 31.03.2026 opgesteld en geregistreerd zijn bij FOD WASO (via https://transfer.werk.belgie.be). Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen met de nodige aandacht voor genderdimensie en de risicogroepen.
Lees meer