Flexibele opname ouderschapsverlof vanaf 01.06.2019
24 mei 2019
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB
gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt om voltijds en
halftijds ouderschapsverlof in kortere periodes op te nemen. Deze flexibiliteit
is enkel mogelijk mits akkoord van de werkgever. Voltijds ouderschapsverlof kan
dan worden opgesplitst per week of een veelvoud ervan (in de algemene regel is
dit per maand). Voor halftijds ouderschapsverlof is dit per maand of een
veelvoud ervan (in de algemene regel is dit per 2 maanden).
Lees meer
1/10e ouderschapsverlof vanaf 01.06.2019
24 mei 2019
In het B.S. van 22.05.2019 werd het KB
gepubliceerd dat vanaf 01.06.2019 de mogelijkheid biedt aan voltijdse
werknemers om 1/10e ouderschapsverlof aan te vragen. Deze nieuwe
opnamevorm is enkel mogelijk mits akkoord van de werkgever. Dit in
tegenstelling tot de andere opnamevormen. Bij weigering moet de werkgever deze
beslissing schriftelijk meedelen aan de werknemer binnen de maand na de
schriftelijke kennisgeving van het ouderschapsverlof.
Lees meer
Inlichtingenblad voertuig
21 mei 2019
Om het privégebruik van een firmawagen correct te kunnen verwerken, dienen diverse gegevens bezorgd te worden aan onze diensten. Daarom verzoeken wij u het inlichtingenblad van de firmawagen volledig ingevuld aan ons over te maken uiterlijk 2 werkdagen op voorhand.
Scholingsbeding – 2e afwijking voor knelpuntberoepen
20 mei 2019
Indien een
werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen
de kosten van deze opleiding ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van
een scholingsbeding kan de werkgever zich (gedeeltelijk) indekken voor de
kosten van deze opleiding wanneer de werknemer vroegtijdig de onderneming zou
verlaten. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden
verbonden waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt. Wanneer
de opleiding betrekking heeft op een knelpuntberoep zijn de voorwaarden met ingang
van 29.04.2019 nog soepeler geworden.
Lees meer
Berekening vakantiedagen
20 mei 2019
Het recht op vakantie wordt
opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand
aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat
een werknemer in 2019 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van
2018. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2018 heeft gewerkt (of via
gelijkgestelde periodes), heeft in 2019 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze
vakantiedagen moeten worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. Het is
niet toegelaten vakantiedagen over te dragen.
Lees meer
Eenzijdig vakantie vastleggen
16 mei 2019
Als algemene richtlijn geldt dat
vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch
de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel
collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien
een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet
deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve
vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk
overleg tussen werknemer en werkgever.
Inlichtingenblad firmawagen
13 mei 2019
Indien
een firmawagen toegekend wordt, dient u verschillende gegevens aan onze
diensten te bevestigen opdat een correcte verwerking kan gebeuren. Voortaan
dient u het inlichtingenblad voor de firmawagen online in te vullen en aan ons
te verzenden zonder dit af te drukken. Het inlichtingenblad kan wel digitaal
bewaard worden (knop “bewaar”) of kan rechtstreeks naar onze diensten verstuurd
worden (knop “verzend”), maar kan niet meer afgedrukt worden.
Lees meer
PC 313.00 - Jaarlijkse premie
13 mei 2019
Sedert 2016 bestaat op
sectorniveau een jaarlijkse bruto premie t.b.v. € 250,00 per voltijdse
werknemer. Deze bruto premie werd vanaf 2018 verhoogd met € 352,00 waardoor
deze bruto premie in totaliteit € 602,00 bedraagt. De helft van deze premie
wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van
december. Voor deeltijdse werknemers of werknemers die niet de gehele
referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
Lees meer
Outplacement na medische overmacht
09 mei 2019
Met ingang van 29.04.2019 is een nieuwe vorm van outplacement in werking getreden wanneer een medische overmacht wordt ingeroepen door de werkgever. De werkgever moet het outplacementaanbod doen binnen de 15 dagen na uitdiensttreding. Deze begeleiding heeft een waarde van € 1.800,00 voor 30 uren.
PC 127.00 - Ecocheques
07 mei 2019
Met de
loonverwerking van de maand juli 2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt
voor de werknemers uit PC 127.00. De procedure verloopt identiek als de
voorbije jaren. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2019 gaan wij ervan uit dat
wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende
afspraken in het verleden.