Doelgroepverminderingen eerste aanwervingen vanaf 01.07.2026
30 juli 2026
Vanaf
01.07.2026 wijzigen de doelgroepverminderingen voor eerste aanwervingen. Het
voordeel voor de 1ste werknemer wijzigt naar maximaal € 2.000,00/kwartaal,
onbeperkt in de tijd (voordien was dit € 3.100,00/kwartaal). Voor de aanwerving
van een 4de en 5de werknemer kon sedert 01.01.2024 geen vermindering meer
worden geopend, maar vanaf 01.07.2026 kan dat recht opnieuw geopend worden als
aan de algemene voorwaarden wordt voldaan. De verminderingen voor de 2de, 3de,
4de en 5de werknemer bedragen max. € 1.000,00/kwartaal en kunnen gedurende 12
kwartalen toegepast worden binnen een periode van 20 kwartalen.
Lees meer
Gewaarborgd loon studenten
30 juli 2026
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
Lees meer
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
27 juli 2026
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2026 tot en met 30.06.2027 bedraagt dit € 11.040,00. Deze loongrens is niet gewijzigd t.o.v. de voorgaande periode
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q3/2026
24 juli 2026
Voor de periode van 01.07.2026 t.e.m. 30.09.2026 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4440/km betaald worden (bedrag Q3/2026). Uitzonderlijk werd voor Q2/2026 een hoger bedrag en een maandelijkse aanpassing voorzien. Vanaf Q3 is er terug een index per kwartaal en niet meer per maand.
Wijziging mantelzorg vanaf 01.07.2026
24 juli 2026
Sedert 01.09.2020 bestaat de mogelijkheid om het thematisch verlof ‘mantelzorg’ aan te vragen voor werknemers die (via de mutualiteit) een erkeninning hebben als mantelzorger. Sinds 01.07.2026 is het mantelzorgverlof uitgebreid. Werknemers die erkend mantelzorger zijn, kunnen voortaan per zorgbehoevende persoon maximum 6 maanden voltijds mantelzorgverlof opnemen. Dit stemt overeen met 12 maanden halftijds of 30 maanden 1/5e vermindering. De opname van mantelzorgverlof wordt ook flexibeler. Onder bepaalde voorwaarden zijn er kortere periodes van opname mogelijk.
Lees meer
Ziekte tijdens vakantie – buitenlands medisch getuigschrift
23 juli 2026
Sedert 01.01.2024 kunnen werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie de vakantiedagen die samenvallen met de ziektedagen behouden. Werknemers die hiervan gebruik willen maken, moeten de ziekte aantonen d.m.v. een attest. De overheid heeft hiervoor een specifiek model van medisch getuigschrift opgesteld. Hiermee kan de werknemer zijn arbeidsongeschiktheid bewijzen en aangeven dat hij uitstel van de vakantiedagen wil aanvragen.
Lees meer
PC 140.00 en PC 140.02 - Terugvordering ecocheques
17 juli 2026
Sinds enkele jaren hebben arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 met de loonverwerking van januari jaarlijks recht op ecocheques. Sedert 2024 bedragen deze maximaal € 250,00 (i.p.v. € 100,00 de voorgaande jaren). De berekening en bestelling voor dit jaar gebeurde begin 2026. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar op https://www.taxi-info.be.
Kantoorsluiting 20 en 21 juli 2026
16 juli 2026
Op maandag 20 en dinsdag 21 juli zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf woensdag 22 juli.
Controlerecht tijdens vakantie
13 juli 2026
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buitenland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
Lees meer
PC 124.00 – Tweede fase verhoging maaltijdcheques
09 juli 2026
In PC 124.00 werd in het sectorakkoord een verplichte invoering van maaltijdcheques voorzien. De invoering of verhoging verloopt in twee fases. De eerste fase (i.c. invoering of verhoging maaltijdcheques met € 1,50) vond plaats op 01.04.2026. Een recent gesloten cao in PC 124.00 (d.d. 02.07.2026) legt vast dat de tweede fase op 01.07.2026 moet worden doorgevoerd. De werkgeversbijdrage in de maaltijdcheques zal aldus met € 0,50 verhoogd worden per 01.07.2026. Wij zorgen voor de nodige aanpassingen.
Lees meer