07 september 2026
Wanneer een werknemer structureel telewerk verricht, is een schriftelijke overeenkomt verplicht. In die overeenkomst moeten verschillende elementen worden opgenomen, waaronder o.m. de frequentie van het telewerk, de richtlijnen i.v.m. bereikbaarheid, afspraken omtrent de telewerkvergoeding,…. Aan een werknemer die structureel telewerk verricht kan de werkgever een netto thuiswerkvergoeding toekennen (bedrag vanaf 01.09.2026: maximum € 164,21 per maand).
07 september 2026
Zondag 04.10.2026 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
02 september 2026
Sinds 01.01.2024 hebben werknemers recht op een bijkomende werkloosheidstoelage van € 5,00 per dag die gedekt is door de tijdelijke werkloosheidsuitkering en dit bovenop de uitkering tijdelijke werkloosheid. Deze aanvullende vergoeding indexeert bij overschrijding van de spilindex, waardoor dit vanaf 01.09.2026 is opgetrokken naar € 5,41/dag. Deze toeslag komt bovenop de sectorale toeslagen die vaak ook verschuldigd zijn (door werkgever of ten laste van het Fonds).
31 augustus 2026
Met de loonverwerking van de maand oktober 2026 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
31 augustus 2026
Met de loonverwerking van de maand oktober 2026 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
31 augustus 2026
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode. De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus geen verplicht voorschot.
25 augustus 2026
Indien tussen werkgever en werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen (bv. bij een wijziging van loon, arbeidsduur of de opname van tijdskrediet), moet de loonverwerking hieraan ook aangepast worden. Gelieve dergelijke wijzigingen zo snel mogelijk aan onze diensten door te geven en niet te wachten tot het einde van de maand. Op die manier kunnen wij tijdig onze bestanden aanpassen en loopt de loonverwerking hierdoor geen vertraging op.
21 augustus 2026
Het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen) organiseert op 10 september 2026 opnieuw het ondernemerscafé en deze keer vindt het plaats in Colonie 7 te Merksplas. Dit is het ideale moment om inzichten op te doen, ervaringen uit te wisselen en je netwerk te versterken. Ben jij ondernemer of zaakvoerder? Dan is dit zeker de moeite. Wij zullen er ook zijn. Toegang is gratis. Meer info en inschrijven via: https://www.nsz.be/nl/nieuws/detail/schrijf-nu-in-voor-ons-ondernemerscaf-eacute-in-merksplas.
20 augustus 2026
Tijdens de periode van gewaarborgd loon behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van de firmawagen aangezien deze deel uitmaakt van het verloningspakket. Na afloop van de periode van het gewaarborgd loon mag de werkgever aan de werknemer verzoeken om de firmawagen in te leveren tijdens de verdere duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Bij werkhervatting dient de firmawagen opnieuw ter beschikking gesteld worden aan de werknemer. Dergelijke afspraken worden doorgaans opgenomen in de carpolicy.
17 augustus 2026
Beroepsactiviteiten kunnen worden verricht als werknemer met een arbeidsovereenkomst of als zelfstandige. Wanneer er onduidelijkheid is over het sociaal statuut kunnen partijen die willen samenwerken de situatie voorleggen aan de administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie, opgericht binnen de FOD Sociale Zekerheid. U vindt meer informatie over deze commissie op hun website Commissie Arbeidsrelaties (belgium.be) (https://www.commissionrelationstravail.belgium.be/nl/index.htm).