12 mei 2026
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
11 mei 2026
Op donderdag 14 en vrijdag 15 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 18 mei.
11 mei 2026
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 14 mei en vrijdag 15 mei. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
07 mei 2026
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende zijn hoofdvakantie opneemt.
06 mei 2026
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 tussenkomsten voorzien, m.n. een verplaatsingsvergoeding en een mobiliteitsvergoeding. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoeding (sociaal abonnement) zijn gewijzigd sedert 01.02.2026. De fietsvergoeding is ook gestegen vanaf 01.01.2026 en zal nog een keer stijgen vanaf 01.10.2026. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
04 mei 2026
De uitbreiding van de vrijwillige overuren werd ondertussen goedgekeurd. Vanaf 01.04.2026 spreken we in het algemeen over ‘vrijwillige overuren’. Het contingent van vrijwillige overuren bedraagt 360 overuren/kalenderjaar, waarvan 240 overuren bruto/netto uitbetaald kunnen worden zonder overloontoeslag en zonder inhaalrust. Voor PC 302.00 zijn dit 450 vrijwillige overuren, waarvan 360 bruto/netto uitbetaald kunnen worden (op voorwaarde dat er een GKS is). Er moet een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer opgemaakt worden. Deze overeenkomst geldt voor een periode van 1 jaar en wordt telkens stilzwijgend verlengd wordt voor een nieuwe periode van 1 jaar.
04 mei 2026
Met de loonverwerking van de maand juni 2026 zullen voor de laatste keer ecocheques verwerkt worden voor de werknemers uit PC 126.00 ten belope van € 115,00 per voltijdse arbeider en € 250,00 per voltijdse bediende. De ecocheques voor de arbeiders worden vanaf de volgende referteperiode afgeschaft. Voor de bedienden wordt het maximumbedrag gewijzigd naar € 150,00 per voltijdse bediende. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2026 gaan we ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verderzetten volgens de geldende afspraken in het verleden.
04 mei 2026
Het recht op vakantie wordt opgebouwd tijdens het vakantiedienstjaar. Dit is het kalenderjaar voorafgaand aan het jaar waarin de vakantie wordt opgenomen. Het aantal vakantiedagen dat een werknemer in 2026 mag opnemen, is aldus gebaseerd op de prestaties van 2025. Wie het volledig vakantiedienstjaar 2025 heeft gewerkt (of via gelijkgestelde periodes), heeft in 2026 aldus recht op 4 weken vakantie. Deze vakantiedagen moeten in principe worden opgenomen tijdens het lopende vakantiejaar. In bepaalde omstandigheden is het mogelijk deze dagen toch over te dragen naar de komende 2 jaar (tot 31.12.2028), doch kan dit enkel in uitzonderlijke gevallen en als men in de onmogelijkheid is de wettelijke vakantiedagen nog doorheen 2026 op te nemen.
27 april 2026
Werkgevers in PC 124.00 met gemiddeld minder dan 20 werknemers kunnen een terugbetaling van gewaarborgd loon bij arbeidsongeschiktheid bekomen via de patronale vereveningsdienst. Om hiervoor in aanmerking te komen, moet de werkgever binnen de 5 werkdagen vanaf de begindatum van de ziekte een geneeskundig attest overmaken aan de vereveningsdienst. Wanneer de ziekteperiode maximaal 1 dag duurt, volstaat een melding op voorwaarde dat deze binnen de 2 kalenderdagen volgend op de ziektedag wordt gedaan. Op die manier komen de sociale partners tegemoet aan de vraag van werkgevers om ook voor die ziektedagen waarvoor geen medisch attest wordt vereist, een terugbetaling van het gewaarborgd loon te bekomen.
24 april 2026
Een werknemer heeft recht om met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet. Dit is ook mogelijk wanneer het kind deelneemt aan het Feest Vrijzinnige Jeugd.