05 december 2024
Vanaf 01.01.2025 is het gebruik van de elektronische controlekaart eC3.2 verplicht. Deze verplichting telt voor alle werknemers die tijdelijke werkloos worden gesteld vanaf de eerste effectieve werkloosheidsdag. Voor de bouwsector is dit steeds verplicht, ongeacht de werknemers tijdelijk werkloos worden gesteld of niet. Voor bijkomende informatie hieromtrent verwijzen wij naar de website van RVA (www.rva.be).
04 december 2024
Flexi at work is de onlinedienst om loongegevens van de flexi-jobbers over te maken aan de flexiloonteller van mycareer.be. Het is voortaan verplicht om een flexi-gegevensoverdracht te doen telkens er een loonbrief wordt opgesteld en dit uiterlijk 5 kalenderdagen na de creatie van de loonbrief. Op die manier zullen alle gegevens over de flexitewerkstelling sneller zichtbaar zijn via mycareer.be zodat de werknemer zijn stand van zaken over het flexiloon accurater kan opvolgen. U dient hiervoor zelf geen actie te ondernemen, Salar doet deze aangifte voor u.
02 december 2024
Het flexi-loon is voor een flexi-job werknemer vrij van RSZ en belastingen. Sinds 2024 is er een jaarlijks fiscaal plafond ingesteld van € 12.000,00 op inkomsten uit flexi-jobs, m.u.v. wettelijk gepensioneerden. Bij overschrijding hiervan zullen de inkomsten boven dit grensbedrag fiscaal behandeld worden als loon. Om te vermijden dat dit grensbedrag overschreden wordt, is het raadzaam deze grens mee op te volgen. Vanaf 2025 kunnen werknemers dewelke een flexi-job uitoefenen het overzicht van de inkomsten uit hun flexi-job op maandbasis opvolgen via mycareer.be.
29 november 2024
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december sinds 2019 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2024 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
25 november 2024
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Indien de opleiding 01.09.2024 is gestart, dient de terugbetalingsaanvraag uiterlijk 30.11.2024 ingediend te worden. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
25 november 2024
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
18 november 2024
Wanneer een werknemer een overtreding begaat en daardoor een verkeersboete oploopt, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. Dit geldt zowel bij een eigen wagen als firmawagen. Het maakt geen verschil of de overtreding al dan niet plaatsvindt tijdens de arbeidstijd. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, doch dit bedrag kan volledig teruggevorderd worden van de werknemer.
14 november 2024
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
08 november 2024
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2024 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.
07 november 2024
Voor pensioenen die ingaan voor 01.02.2025 ligt de wettelijke pensioenleeftijd nog op 65 jaar. Indien het pensioen ingaat tussen 01.02.2025 en 31.01.2030 wordt de wettelijke leeftijd opgetrokken tot 66 jaar. Dit is van toepassing voor werknemers geboren tussen 01.01.1960 en 31.12.1963.