31 augustus 2026
Met de loonverwerking van de maand oktober 2026 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
31 augustus 2026
Met de loonverwerking van de maand oktober 2026 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
31 augustus 2026
Het tijdstip en de frequentie van betaling van het loon zijn afhankelijk van het statuut van de werknemer. Voor arbeiders moet het loon op gezette tijdstippen, m.n. minstens 2 keer in de maand met een tussenpoos van maximum 16 dagen, worden uitbetaald. Voor arbeiders moet er aldus steeds een voorschot worden betaald. Het bedrag moet bij benadering overeenstemmen met het verschuldigde nettoloon voor de reeds gewerkte periode. De tweede betaling moet een definitieve betaling uitmaken van het loon van die maand. Voor bedienden moet het loon maandelijks worden betaald en is er aldus geen verplicht voorschot.
25 augustus 2026
Indien tussen werkgever en werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen (bv. bij een wijziging van loon, arbeidsduur of de opname van tijdskrediet), moet de loonverwerking hieraan ook aangepast worden. Gelieve dergelijke wijzigingen zo snel mogelijk aan onze diensten door te geven en niet te wachten tot het einde van de maand. Op die manier kunnen wij tijdig onze bestanden aanpassen en loopt de loonverwerking hierdoor geen vertraging op.
21 augustus 2026
Het NSZ (Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen) organiseert op 10 september 2026 opnieuw het ondernemerscafé en deze keer vindt het plaats in Colonie 7 te Merksplas. Dit is het ideale moment om inzichten op te doen, ervaringen uit te wisselen en je netwerk te versterken. Ben jij ondernemer of zaakvoerder? Dan is dit zeker de moeite. Wij zullen er ook zijn. Toegang is gratis. Meer info en inschrijven via: https://www.nsz.be/nl/nieuws/detail/schrijf-nu-in-voor-ons-ondernemerscaf-eacute-in-merksplas.
20 augustus 2026
Tijdens de periode van gewaarborgd loon behoudt de werknemer het recht op het privégebruik van de firmawagen aangezien deze deel uitmaakt van het verloningspakket. Na afloop van de periode van het gewaarborgd loon mag de werkgever aan de werknemer verzoeken om de firmawagen in te leveren tijdens de verdere duurtijd van de arbeidsongeschiktheid. Bij werkhervatting dient de firmawagen opnieuw ter beschikking gesteld worden aan de werknemer. Dergelijke afspraken worden doorgaans opgenomen in de carpolicy.
17 augustus 2026
Beroepsactiviteiten kunnen worden verricht als werknemer met een arbeidsovereenkomst of als zelfstandige. Wanneer er onduidelijkheid is over het sociaal statuut kunnen partijen die willen samenwerken de situatie voorleggen aan de administratieve commissie ter regeling van de arbeidsrelatie, opgericht binnen de FOD Sociale Zekerheid. U vindt meer informatie over deze commissie op hun website Commissie Arbeidsrelaties (belgium.be) (https://www.commissionrelationstravail.belgium.be/nl/index.htm).
12 augustus 2026
Een werknemer wordt belast op een door de werkgever kosteloos ter beschikking gesteld voordeel. In principe is dit op de werkelijke waarde, doch voor ter beschikking gestelde IT-tools zijn forfaits voorzien. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het VAA per toestel daarenboven € 4,00 per maand. Ongeacht het aantal ter beschikking gestelde internetverbindingen en het aantal toestellen waarop de verbinding gebruikt wordt, moet slechts één VAA aangegeven worden van € 5,00 per maand.
07 augustus 2026
In het kader van het welzijn op het werk moet iedere werkgever een interne dienst voor bescherming en preventie op het werk oprichten waarbij een preventieadviseur aangesteld wordt. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag dit de werkgever zelf zijn. De werknemer die de taak van preventieadviseur bekleedt, is beschermd tegen ontslag. Indien de werkgever een preventieadviseur wenst te ontslaan, is er bovendien een specifieke procedure van toepassing. Gelieve aan onze diensten te bevestigen wie de preventieadviseur is binnen de onderneming.
05 augustus 2026
Voor schooljaar 2026-2027 zijn er enkele wijzigingen aan het VOV. Een werknemer moet vanaf 01.09.2026 minstens 50% (i.p.v. 80%) tewerkgesteld zijn om recht te hebben op VOV. Het loon dat de werkgever terugbetaald krijgt voor de uren VOV is forfaitair bepaald en stijgt vanaf schooljaar 2026-2027 terug van € 14,91 naar € 24,50 per uur. De opleiding moet minstens 32u omvatten en voortaan kunnen enkel modules die tot eenzelfde opleiding behoren nog gecumuleerd worden om aan de minimumvoorwaarde te voldoen. Er worden nog meer opleidingen uitgesloten en voor bedrijfseigen opleidingen moet er een gunstig advies aangevraagd worden om hiervoor in aamerking te komen.