26 oktober 2022
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2022 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
24 oktober 2022
Sedert inkomstensjaar 2022 geldt een meer gedetailleerde aangifteverplichting op de fiscale fiche wat betreft de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever. Er zijn 3 types onkosten: ernstige normen, niet ernstige normen en werkelijke terugbetaling onkosten o.b.v. bewijsstukken. Als dit nog niet gebeurd is, dient u de onkostenvergoedingen vanaf begin dit jaar aandachtig onder de loep te nemen en onze diensten te informeren onder welk type de onkostenvergoeding valt opdat dit correct op de fiscale fiche vermeld kan worden.
24 oktober 2022
Op dinsdag 22 november 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Tuerlinckx Tax Lawyers, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur Tax wordt gesproken over actuele topics, waaronder de recent kenbaar gemaakte meerjarenbegroting en de blauwdruk voor een fiscale hervorming. Inschrijven is mogelijk via https://www.salar.be/spitsuur/spitsuur-tax-november-22/
20 oktober 2022
Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal gastspreker zijn op een event van Groep Felix in verband met de huidige mobiliteits- en energietransitie. Door vijf gastsprekers wordt een boeiende infosessie gegeven over diverse aspecten met betrekking tot (elektrische) bedrijfswagens. Electric Friday gaat door op 18.11.2022 vanaf 14u00 in het MAS (zaal One Eighty) te Antwerpen. Voor inschrijving en meer details kan u terecht op volgende link: https://groep.felix.be/inschrijving-electric-friday
19 oktober 2022
Sedert 2018 zijn de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het VAA per toestel daarenboven € 4,00 per maand. Ongeacht het aantal ter beschikking gestelde internetverbindingen en het aantal toestellen waarop de verbinding gebruikt wordt, moet slechts één VAA aangegeven worden van € 5,00 per maand.
14 oktober 2022
In de nacht van 29 op 30 oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken, geldt een andere regeling.
11 oktober 2022
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2022-2023 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.170,00. Voor het schooljaar 2021-2022 was dit € 3.047,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2022 t.e.m. 31.08.2023. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
10 oktober 2022
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Deze regelgeving telt ook voor werknemers die geruime tijd tijdelijk werkloos zijn geweest. Ook zij dienen in hun planning voor 2022 hun vakantiedagen op te nemen.
03 oktober 2022
Voor de periode van 01.10.2022 tot en met 31.12.2022 kunnen energie-intensieve bedrijven gebruik maken van een bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken voor energie-intensieve bedrijven. Deze vorm is soepeler dan de bestaande regeling van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken. Vereist is dat de werkgever voorafgaandelijk bij RVA een formulier C106A-Energie indient met verklaring op eer te voldoen aan de definitie van energie-intensief bedrijf. Na de ontvangstbevestiging van RVA kan de effectieve aanvraag gebeuren. Er kan geopteerd worden voor een volledige schorsing van maximum 4 weken of een regeling van gedeeltelijke arbeid van maximum 3 maanden. Meer informatie kan geconsulteerd worden op de RVA-website (infoblad E5).
30 september 2022
Ondertussen is tijdelijke werkloosheid wegens Corona-overmacht al enkele maanden afgeschaft. De klassieke vormen van tijdelijke werkloosheid (economische redenen, overmacht, slecht weer, …) zijn aldus terug van toepassing. De versoepelingen zijn momenteel niet meer zo uitgebreid, waardoor we de aandacht nog eens willen vestigen op o.m. de verplichting tot het indienen van een tijdige aanvraag en de melding van de eerste effectieve werkloosheidsdag per kalendermaand. De controlekaart C3.2A en het validatieboek zijn t.e.m. 31.12.2022 niet van toepassing.