23 februari 2023
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2022-2023 werd het begrensd bruto maandloon in eerste instantie al opgetrokken tot € 3.170,00. Vanaf 01.01.2023 tot 31.08.2023 werd dit loonplafond nog eens opgetrokken tot € 3.364,00.
23 februari 2023
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 507,30 netto op jaarbasis bedraagt.
20 februari 2023
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2019 en 2020, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren afgesloten in 2021 en 2022. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2022 moet voor eind maart 2023 het nodige worden ondernomen
15 februari 2023
Uiterlijk op 31.03.2023 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2022 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be onder het thema ‘Welzijn op het werk’.
14 februari 2023
Op dinsdag 14 maart 2023 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de nieuwigheden inzake ontslagbescherming en de problematiek van langdurig zieke werknemers. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via www.spitsuurhr.be.
09 februari 2023
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
06 februari 2023
Sinds 01.01.2023 is er een uitbreiding van de lijst met sectoren waarin een flexi-job-overeenkomst gesloten kan worden. Het betreft de sportsector (PC 223.00), sector van bioscoopzalen (PC 303.03), sector van vermakelijkheidsbedrijven (PC 304.00, doch met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies) en de sector van de gezondheidsinrichtingen en diensten (PC 330, doch met een uitsluiting van zorgfuncties).
03 februari 2023
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
30 januari 2023
Met ingang van 01.01.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4259/km betaald worden (bedrag Q1/2023). Voor Q4/2022 mocht maximaal € 0,4201/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
27 januari 2023
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt vanaf inkomstenjaar 2023 € 0,27 per afgelegde kilometer. Tot en met 31.12.2022 was dit € 0,25/km.