29 november 2022
Met ingang van 01.10.2022 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4201/km betaald worden. Tot en met 30.09.2022 mocht maximaal € 0,4170/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen. Het KB van 10.11.2022 legt dit wettelijk kader vast en voorziet voortaan ook dat het maximumbedrag ieder kwartaal zal aangepast worden.
24 november 2022
Wij verzoeken u minimaal 2 werkdagen op voorhand alle noodzakelijke gegevens van een nieuwe werknemer aan onze diensten door te geven. Dit om alle administratieve formaliteiten tijdig te kunnen vervullen (o.a. dimona-melding en opmaak arbeidsovereenkomst). Hiervoor dient het inlichtingenblad volledig te worden ingevuld (zie via www.salar.be via kenniscentrum onder de rubriek ‘Sjablonen’), of via de tegel 'Nieuwe werknemer' in HrmsWeb. Een laattijdige dimona-melding of ontbrekende arbeidsovereenkomst kan immers aanzienlijke sancties met zich meebrengen.
22 november 2022
In het B.S. van 21.11.2022 werd, met terugwerkende kracht vanaf 01.10.2022, opnieuw het recht op vaccinatieverlof ingevoerd en dit tot en met 31.12.2022. Dit zowel voor de eigen vaccinatie van de werknemer als voor het begeleiden van minderjarige kinderen naar het vaccinatiecentrum. Het vaccinatieverlof met behoud van loon is geldig voor de tijd die nodig is indien de vaccinatie zich voordoet binnen de werkuren.
22 november 2022
Vanaf 28.11.2022 kan iedere werknemer drie keer per kalenderjaar zonder aflevering van een medisch attest één dag afwezig zijn wegens ziekte. De verplichting om de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen en zich controleerbaar op te stellen blijft ongewijzigd. Ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar waarin de ziekte zich voordoet, kunnen hiervan afwijken door middel van een bepaling in het arbeidsreglement of een ondernemingscao waarin een medisch attest verplicht wordt voor iedere afwezigheid.
22 november 2022
Indien een werknemer een opleiding volgt waarvoor deze gebruik maakt van het Vlaams opleidingsverlof (voorheen betaald educatief verlof) kan de werkgever ter compensatie een deel van de loonkost recupereren. Hiervoor moet de werkgever een terugbetalingsaanvraag indienen binnen de 3 maanden na de start van de opleiding. Indien de opleiding 01.09.2022 is gestart, dient de terugbetalingsaanvraag uiterlijk 30.11.2022 ingediend te worden. Bij een laattijdige aanvraag is er geen recht op terugbetaling.
18 november 2022
Indien er een collectieve sluiting (vakantie, ADV, …) binnen de onderneming van toepassing is, dient deze tijdig kenbaar gemaakt te worden cfr. de richtlijnen in het arbeidsreglement. Voor de vervanging van de feestdagen die op inactiviteitsdagen vallen en die collectief verplaatst worden, dienen de data uiterlijk 15.12.2022 uitgehangen te worden. Doorgaans worden beide samen kenbaar gemaakt zodat dit bericht kan geregistreerd worden bij FOD WASO als bijlage aan het arbeidsreglement.
14 november 2022
Vanaf 01.01.2023 treedt een nieuwe functieclassificatie in voege voor het rijdend personeel. Iedere chauffeur dient uiterlijk 01.01.2023 ingeschaald te worden in de nieuwe functie en dient hiervan een schriftelijke bevestiging te ontvangen. Indien niet akkoord, is er een beroepsprocedure. Het rijdend personeel wordt ingedeeld in 4 niveaus (niveau 1 tot en met 4). Dit kan een impact hebben op het loon. Voor bijkomende informatie kan u terecht op een website van het sectorfonds (SFTL) via https://www.funct14003.be/. De nieuwe functies dienen aan Salar doorgegeven te worden om het loon correct te kunnen blijven opvolgen.
14 november 2022
Doorgaans heeft de werkgever de verplichting om een eindejaarspremie toe te kennen aan zijn werknemers. De algemene wetgeving voorziet echter geen verplichting tot toekenning van een eindejaarspremie, maar dit vloeit meestal voort uit een sector-cao. Ook door een ondernemings-cao, een individuele overeenkomst, het arbeidsreglement of een bestaand gebruik, kan het recht op een eindejaarspremie ontstaan. Desgevallend zal het nodige door onze diensten verwerkt worden.
10 november 2022
Met ingang van 10.11.2022 tellen alle periodes van uitzendarbeid bij de werkgever-gebruiker in de vijftien maanden voor de aanvraag van een ouderschapsverlof mee voor de berekening van de anciënniteitsvoorwaarde, dit ongeacht het motief. Voorheen was dit enkel het motief instroom gelijkgesteld. Verder wijzigen er ook enkele regels bij een weigering en/of uitstel van bepaalde vormen van ouderschapsverlof.
09 november 2022
Vanaf 10.11.2022 wordt bij de berekening van de verbrekingsvergoeding voortaan rekening gehouden met het loon waarop de werknemer recht zou hebben gehad als deze zijn arbeidsprestaties niet had verminderd. Dit geldt dan voor alle vormen van tijdskrediet of thematisch verlof, op voorwaarde dat de loopbaanonderbreking voor bepaalde duur werd afgesloten. Enkel voor werknemers die een landingsbaan genieten tot aan hun pensioen is er nog wel een uitzondering aangezien dit als een onderbreking voor onbepaalde duur wordt beschouwd.