08 juli 2022
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
06 juli 2022
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
05 juli 2022
Recent werd een nieuwe premie ingevoerd door de Vlaamse regering voor werknemers en statutaire ambtenaren met een gemiddeld loon lager dan € 2.500,00 bruto/maand. Deze premie bedraagt maximum € 600,00/jaar. Om in aanmerking te komen, dient men loontrekkende te zijn, in het Vlaams Gewest te wonen, jonger te zijn dan 65 jaar en gemiddeld minder dan € 2.500,00 bruto/maand te verdienen. Deze premie wordt integraal door de Vlaamse overheid beheerd, waarbij deze rechtstreeks een brief verzendt aan diegene die in aanmerking komen. Voor meer informatie: https://www.vlaanderen.be/jobbonus
04 juli 2022
Het sectorakkoord 2021-2022 voerde de verplichting opnieuw in om ecocheques toe te kennen. Arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 hebben sinds 2022 met de loonverwerking van januari opnieuw jaarlijks recht op ecocheques t.b.v. maximaal € 100,00. De berekening en bestelling gebeurde begin 2022. De formulieren om de nominale waarde van de ecocheques terug te vorderen bij het Sociaal Fonds zijn ondertussen beschikbaar via https://www.taxi-info.be.
01 juli 2022
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2022 tot en met 30.06.2023 bedraagt dit € 11.040,00.
30 juni 2022
Vanaf inkomstenjaar 2022 geldt er een meer gedetailleerde aangifteverplichting op de fiscale fiche voor de terugbetaling van de kosten eigen aan de werkgever. In het kader van de terugbetaling van onkosten is er sprake van 3 types van onkosten, die elk afzonderlijk op de fiscale fiche vermeld moeten worden. Dit gaat om forfaitaire onkosten o.b.v. ernstige normen, forfaitaire onkosten o.b.v. niet ernstige normen en onkosten o.b.v. bewijsstukken. In de circulaire 2022/C/C62 van 29.06.2022 wordt dit uitgebreid uiteengezet.
27 juni 2022
Met ingang van 01.07.2022 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4170/km betaald worden. Tot en met 30.06.2022 mocht maximaal € 0,3707/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
27 juni 2022
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden tegelijk geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (i.c. vakantie) primeert. Ondanks een arrest van het Europees Hof van Justitie enkele jaren geleden aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving nog geen wijziging doorgevoerd en blijft deze regel voorlopig ongewijzigd.
21 juni 2022
Voor minderjarige werknemers is de arbeidsduur strikt geregeld. Zo dienen zij langere rusttijden en pauzes te nemen. Jeugdige werknemers mogen niet meer dan 4,5 uur zonder onderbreking werken, aansluitend hebben zij recht op een rustpauze van minstens 30 minuten. Indien zij langer dan 6 uur werken, is er recht op een rustpauze van een uur. Tussen twee opeenvolgende prestaties in dienen jeugdige werknemers minstens 12 ononderbroken uren rust te hebben.
16 juni 2022
Recent werden de versoepelingen verlengd voor het contingent van studentenarbeid in Q2 2022 in de zorgsector en het onderwijs. Voor studenten die prestaties leveren in de zorg en het onderwijs, wordt voor het contingent van 475 uur geen rekening gehouden met alle prestaties geleverd in Q1 2022 en Q2 2022. Deze verlenging geldt enkel voor de zorgsector en het onderwijs, niet voor de andere sectoren.