Arbeidsdeal: Individueel opleidingsrecht
05 december 2022
De Arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht voor werknemers. Voordien was er een collectief opleidingsrecht waarbij het gemiddeld aantal opleidingsdagen per voltijdse werknemer op ondernemingsniveau moest gerespecteerd worden. In een onderneming met minstens 20 werknemers, zal het jaarlijks aantal opleidingsdagen 5 per voltijdse werknemer bedragen vanaf 2024 (4 dagen in 2023). In ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers geldt er 1 opleidingsdag per voltijdse werknemer en per jaar.
Arbeidsdeal: Jaarlijks opleidingsplan
05 december 2022
Ondernemingen die minstens 20 werknemers tewerkstellen, moeten voortaan jaarlijks voor 31.03 een opleidingsplan opstellen dat betrekking heeft op het desbetreffende kalenderjaar. Dat plan moet voor advies voorgelegd worden aan de OR of de VA, of bij gebrek hieraan, aan de werknemers zelf. Het opleidingsplan vermeldt alle formele en informele opleidingen. Hierbij wordt rekening gehouden met de genderdimensie en diverse risicogroepen (o.m. 50-plussers, knelpuntberoepen, …).
Lees meer
Arbeidsdeal: Vierdagenwerkweek
05 december 2022
Sedert 20.11.2022 kan een voltijdse werknemer aan de werkgever vragen om zijn voltijdse prestaties te presteren op 4 dagen in plaats van 5 dagen. In een 38 uren/week kan de vierdagenweek worden ingevoerd via het arbeidsreglement, doch bij een 39 uren/week en 40 uren/week is een ondernemings-cao vereist. De werknemer moet zijn aanvraag schriftelijk indienen waarbij de werkgever de keuze heeft om het voorstel te aanvaarden of weigeren. Bij een akkoord dient een overeenkomst gesloten te worden voor telkens maximum zes maanden. Bij een weigering moet de motivatie hiertoe binnen de maand schriftelijk kenbaar gemaakt.
Lees meer
Arbeidsdeal: Recht op deconnectie
05 december 2022
Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten op organisatieniveau afspraken vastleggen over het recht op deconnectie. Dit betreft het recht om niet bereikbaar te zijn buiten de werkuren. De afspraken moeten uiterlijk 01.04.2023 zijn vastgelegd in een ondernemings-cao of bij gebrek daaraan in het arbeidsreglement.
Lees meer
Arbeidsdeal: Wisselend weekregime
05 december 2022
Sedert 20.11.2022 kan een voltijdse werknemer aan de werkgever vragen om zijn voltijdse prestaties te presteren in een wisselend weekregime. De normale arbeidsduur van 38 uren/week wordt dan gemiddeld over twee weken bekeken, met een maximum van 9 uren/dag en 45 uren/week. De werknemer moet zijn aanvraag schriftelijk indienen waarbij de werkgever de keuze heeft om het voorstel te aanvaarden of weigeren. Bij een akkoord dient een overeenkomst gesloten te worden voor telkens maximum zes maanden. Bij een weigering moet de motivatie hiertoe binnen de maand schriftelijk kenbaar gemaakt.
Lees meer
Uitbreiding termijn uithanging variabele deeltijdse uurroosters
02 december 2022
De minimumtermijn voor de uithanging van de uurroosters van de deeltijdse werknemers met een variabel uurrooster werd vanaf 20.11.2022 opgetrokken van 5 werkdagen tot 7 werkdagen op voorhand. Deze termijn van 7 werkdagen kan op sectorniveau ingekort worden, doch met een minimum van 3 werkdagen.
Lees meer
Heractiveren vervallen cheques vanaf 01.12.2022
01 december 2022
Vanaf 01.12.2022 heeft de werknemer de mogelijkheid om zelf een aanvraag in te dienen bij de uitgever van de cheques (Monizze, Edenred of Sodexo) om cheques te reactiveren. Deze mogelijkheid bestaat bij maaltijdcheques, ecocheques en consumptiecheques waarvan de geldigheidsduur maximaal 3 maanden verstreken is.
Eindejaarsgeschenk
01 december 2022
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
Lees meer
Nieuwe procedure medische overmacht
30 november 2022
Met ingang van 28.11.2022 is de nieuwe procedure voor een medische overmacht in voege getreden. Artikel 34 van de arbeidsovereenkomstenwet werd aangepast en omschrijft het nieuwe traject gericht op de beëindiging van de arbeidsrelatie voor langdurig zieke werknemers wegens medische overmacht.
PC 200.00 – tijdelijke bruto jaarpremie
29 november 2022
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december 2019, 2020 en 2021 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2022 wordt, net zoals de voorbije jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
Lees meer