02 augustus 2022
Recent werd, met terugwerkende kracht vanaf 01.05.2022, een feestdagenvergoeding ingevoerd voor seizoenarbeiders dewelke prestaties leveren op feestdagen. Deze vergoeding wordt berekend door het aantal op de feestdag gepresteerde uren te vermenigvuldigen met het uurloon waardoor werken op een feestdag voortaan aan 200% vergoed wordt.
01 augustus 2022
Wanneer tijdelijke werkloosheid ten onrechte wordt toegepast, bestaat al langer de sanctie dat de werkgever het normale loon moet betalen aan de werknemer voor de dagen waarvoor ten onrechte tijdelijke werkloosheid werd ingeroepen. Een wetsvoorstel werd goedgekeurd dat voor de periode 01.07.2022 tot 31.12.2022 RVA de mogelijkheid heeft de door RVA betaalde bruto sommen terug te vorderen bij de werkgever zelf (i.p.v. bij de werknemer zoals voordien). De werkgever kan op zijn beurt dan het nettobedrag van de aan de RVA terugbetaalde uitkeringen inhouden op het nettoloon van de werknemer.
29 juli 2022
Vanaf 01.07.2023 wordt de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) vervangen door ‘individueel maatwerk’. Dit geldt voor nieuwe aanvragen, maar ook voor verlengingen en verhogingen van een reeds bestaande VOP vanaf 01.07.2023. Met individueel maatwerk kan de werkgever rekenen op een financiële ondersteuning in de vorm van een loonpremie en/of begeleidingspremie voor werknemers met een erkende arbeidsbeperking. Ook de doelgroep wordt verruimd naar personen met meerdere problematieken en nood aan ondersteuning op de werkvloer.
28 juli 2022
Recent werd in PC 124.00 een cao gesloten waarbij de arbeiders verplicht zijn om tegen 01.10.2022 een basisveiligheidsopleiding (VCA of gelijkwaardig hieraan) te volgen. De opleiding duurt minstens 8 uur en staat onder het beheer en controle van Constructiv. Er is een onderscheid in opleiding voor arbeiders die werken op werven met of zonder een verplichte veiligheidscoördinatie. Er zijn diverse arbeiders vrijgesteld zijn (o.m. arbeiders met een geldig VCA-certificaat, …). Nieuwkomers in de bouwsector dienen de opleiding aan te vatten binnen de maand na indiensttreding. Voor bijkomende informatie kan u terecht bij Constructiv.
28 juli 2022
Van zodra er 1 werknemer in dienst treedt van een onderneming, is een aansluiting een EDPBW (externe dienst voor preventie en bescherming op het werk) verplicht. Het is ook verplicht een interne preventieadviseur aan te stellen die de IDPBW (interne dienst voor preventie en bescherming op het werk) vertegenwoordigt. In een onderneming met minder dan 20 werknemers mag de werkgever zelf de rol van preventieadviseur opnemen. De aansluiting bij een EDPBW betreft een aansluiting bij een onafhankelijke partner om de onderneming te ondersteunen op vlak van risicobeheersing, gezondheidstoezicht en het welzijn van de werknemers.
25 juli 2022
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buiteland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
18 juli 2022
Op donderdag 21 en vrijdag 22 juli zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 25 juli.
18 juli 2022
Sedert 01.07.2022 is het toepassen van Corona-overmacht niet meer mogelijk. Een werknemer heeft tot 31.12.2022 nog wel het recht afwezig te zijn van het werk in het kader van tijdelijk werkloosheid overmacht wanneer hij moet instaan voor opvang van zijn kinderen omwille van Corona-gerelateerde problemen. Dit kan gaan om een sluiting van het kinderdagverblijf, de schoolinstelling, het centrum voor opvang van personen met een handicap of annulatie van een zomerkamp. Ook wanneer het kind zelf in quarantaine moet, kan één van de ouders hiervoor tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. Het volgen van een strikte procedure is sedert 01.07.2022 opnieuw noodzakelijk.
15 juli 2022
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
12 juli 2022
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Aanvankelijk bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch ondertussen is dit ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.