16 maart 2023
In de nacht van 25 op 26 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegen werken, geldt een andere regeling.
13 maart 2023
De bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen zijn gewijzigd vanaf 15.02.2023. De landenlijst werd aangepast en nieuw in deze lijst is ook dat ontbijtkosten niet meer vervat zitten in de forfaitaire dagvergoeding. De dagvergoeding dekt voortaan de maaltijdkosten (excl. ontbijt) en kleine uitgaven ter plaatse. Wanneer de werkgever andere maaltijdkosten rechtstreeks ten laste neemt, moet de dagvergoeding verminderd worden met 35% voor de lunch en/of 45% voor het diner.
13 maart 2023
Een van de maatregelen i.k.v. de arbeidsdeal is het opmaken van een jaarlijks opleidingsplan. Werkgevers met minstens 20 werknemers moeten tegen 31.03.2023 voor het eerst een opleidingsplan opstellen. Het opleidingsplan omvat de opleidingsstructuur van de onderneming met daarin alle formele en informele opleidingen. De werkgever is vrij om de opleidingen te bepalen met de nodige aandacht voor genderdimensie en de risicogroepen. Aangezien dit voor iedere onderneming verschillend is, is er geen model beschikbaar.
13 maart 2023
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 04.03.2023 werd deze van 2022 gepubliceerd.
09 maart 2023
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.
03 maart 2023
Met de loonverwerking van de maand april 2023 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
01 maart 2023
Om na te gaan of een onderneming sociale verkiezingen in 2024 moet organiseren dient ook rekening gehouden te worden met de uitzendkrachten van Q2 2023. Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 2e kwartaal van het jaar dat aan de sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2024 sociale verkiezingen worden georganiseerd, dient het bijzonder register voor het 2e kwartaal van 2023 opgemaakt te worden.
01 maart 2023
Met de loonverwerking van de maand april 2023 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2023 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
28 februari 2023
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
24 februari 2023
Gezien het succes van de eerste editie zal er een nieuwe editie plaatsvinden op 17.03.2023 en 12.05.2023. Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal opnieuw gastspreker zijn op dit event van Groep Felix in verband met de huidige mobiliteits- en energietransitie. Door verschillende gastsprekers wordt een boeiende infosessie gegeven over diverse aspecten met betrekking tot (elektrische) bedrijfswagens. Electric Friday gaat door op 17.03.2023 en 12.05.2023 in het MAS (zaal One Eighty) te Antwerpen. Voor inschrijving en meer details kan u terecht op volgende link: https://groep.felix.be/electric-friday/