Uitbreiding toepassingsgebied flexi-job
06 februari 2023
Sinds 01.01.2023 is er een uitbreiding van de lijst met sectoren waarin een flexi-job-overeenkomst gesloten kan worden. Het betreft de sportsector (PC 223.00), sector van bioscoopzalen (PC 303.03), sector van vermakelijkheidsbedrijven (PC 304.00, doch met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies) en de sector van de gezondheidsinrichtingen en diensten (PC 330, doch met een uitsluiting van zorgfuncties).
Is het te koud om te werken?
03 februari 2023
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
30 januari 2023
Met ingang van 01.01.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4259/km betaald worden (bedrag Q1/2023). Voor Q4/2022 mocht maximaal € 0,4201/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Verhoging maximum fietsvergoeding
27 januari 2023
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt vanaf inkomstenjaar 2023 € 0,27 per afgelegde kilometer. Tot en met 31.12.2022 was dit € 0,25/km.
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
20 januari 2023
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
Lees meer
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2023
18 januari 2023
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
Voordelen alle aard en fiscale fiches
16 januari 2023
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
Afwijking op medisch attest eerste dag ziekte
12 januari 2023
Werknemers mogen sinds 28.11.2022 drie keer per jaar één dag ziek zijn zonder medisch attest. Enkel ondernemingen die minder dan 50 werknemers tewerkstellen op 1 januari van het betrokken kalenderjaar kunnen hiervan afwijken door dit op te nemen in het arbeidsreglement of een ondernemings-cao. Deze afwijking moet uitdrukkelijk opgenomen worden in het arbeidsreglement. Hiervoor dient de procedure tot wijziging van het arbeidsreglement gevolgd te worden.
Lees meer
Fiscale vrijstelling woon-werkverkeer
11 januari 2023
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 470,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2023 (€ 430,00 in 2022), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 39,20.
PC 124.00 - Winteropleiding
09 januari 2023
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.