Uitbreiding ontslagbescherming
07 november 2022
Met ingang van 10.11.2022 genieten bepaalde werknemers voortaan ook bescherming tegen ontslag nadat de beschermingsperiode reeds is afgelopen en wanneer de werkgever de arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur of een bepaald werk niet hernieuwt. De bescherming na de beschermingsperiode handelt over de situatie waarbij de werkgever tijdens de periode van bescherming het ontslag al voorbereidde. Elke handeling van de werkgever na de beschermingsperiode die ertoe strekt eenzijdig een einde te maken aan de dienstbetrekking en waarvoor tijdens de beschermingsperiode enige voorbereiding werd getroffen, wordt gelijkgesteld met een ontslag tijdens de beschermingsperiode.
Lees meer
Uitbreiding schorsing opzeggingstermijn
07 november 2022
Vanaf 10.11.2022 breidt de lijst van schorsingsgronden van de opzeggingstermijn uit met geboorteverlof, adoptieverlof, verlof om dwingende reden en zorgverlof. In geval van opzegging door de werkgever, schorsen deze afwezigheden voortaan eveneens de opzeggingstermijn. Bij een opzeg vanuit de werknemer schorst de opzegtermijn niet.
Geboorteverlof - uitbreiding ontslagbescherming
07 november 2022
Vanaf 10.11.2022 wordt de ontslagbescherming bij geboorteverlof uitgebreid. Een werknemer die gebruik wenst te maken van het recht op geboorteverlof stelt de werkgever hier vooraf van in kennis. Die kennisgeving is voortaan het startpunt van de periode waarin de werknemer een ontslagbescherming geniet en eindigt 5 maanden te rekenen vanaf de dag van de bevalling. De beschermingsvergoeding verhoogt bovendien van 3 naar 6 maanden.
PC 144 en PC 145 - sedert 01.09.2022 geen cash loon meer
04 november 2022
Tot en met 31.08.2022 was het toegestaan om het loon voor de seizoenarbeiders in PC 144 en 145 nog cash uit te betalen. Sedert 01.09.2022 is hier een einde aan gekomen en moet het loon voor de seizoenarbeiders voortaan ook uitbetaald worden via overschrijving op een rekeningnummer dat wordt opgegeven door de werknemer.
Lees meer
Tijdelijke werkloosheid energie verlengd tot 31.03.2023
04 november 2022
Energie-intensieve bedrijven kunnen sedert 01.10.2022 gebruik maken van een bijzonder stelsel van tijdelijke werkloosheid wegens economische oorzaken, i.c. tijdelijke werkloosheid energie. Dit tijdelijk stelsel werd aanvankelijk ingevoerd t.e.m. 31.12.2022, maar wordt nu reeds verlengd tot 31.03.2023. De verplichtingen voor de onderneming blijven hetzelfde. Vereist is dat de werkgever voorafgaandelijk bij RVA een formulier C106A-Energie indient. Als het formulier nu reeds werd ingediend, wordt de einddatum aangepast naar 31.03.2023.
Studenten en gepensioneerden in de zorg
03 november 2022
Recent werden enkele maatregelen voor prestaties in de zorgsector goedgekeurd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2022 en tot en met 31.12.2022. Het betreft enerzijds de neutralisering van alle studentenuren in de zorgsector en anderzijds een vrijstelling van de werknemersbijdrage voor gepensioneerden in de zorgsector.
Lees meer
PC 307.00 - Ecocheques
02 november 2022
Met de loonverwerking van de maand december 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 307.00. De zichtwaarde voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties in de referteperiode bedraagt € 250,00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspraken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.
PC 302.00 - Ecocheques
31 oktober 2022
Met de loonverwerking van de maand december 2022 zullen opnieuw ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 302.00. Alle werknemers (vaste of tijdelijke werknemers, oproepkrachten, …) m.u.v. studenten hebben recht op ecocheques. Voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode bedraagt het totaalbedrag € 250,00. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
Lees meer
PC 226.00 - Ecocheques
31 oktober 2022
Met de loonverwerking van de maand december 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 226.00 t.b.v. € 250,00 per bediende met volledige prestaties, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 220.00 - Ecocheques
28 oktober 2022
Met de loonverwerking van de maand december 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 220.00, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse bediende, tenzij eerder werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.