Federal Learning Account (FLA)
09 april 2024
Werkgevers uit de privé-sector zullen binnenkort verplicht worden om alle formele en informele opleidingen te registreren in een centrale overheidsdatabank (= FLA). Via de FLA wil de overheid een hulptool aanbieden om de registratie voor werkgevers eenvoudiger te maken. De registratieverplichting bestaat al langer, FLA is enkel een hulptool die de overheid aanbiedt aan werkgevers om de registratie van het individueel opleidingsrecht eenvoudiger te maken. De werkgever dient reeds te voldoen aan de nodige registratieverplichting. Aanvankelijk zou registratie verplicht zijn vanaf 01.04.2024, doch er is voorzien in uitstel.
Lees meer
PC 149.02 – Ecocheques
08 april 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.02 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Kandidaten sociale verkiezingen doorgeven
08 april 2024
Voor de ondernemingen dewelke in mei 2024 sociale verkiezingen dienen te organiseren, zijn de eventuele kandidatenlijsten ondertussen gekend. Gelieve Salar de namen van uw kandidaten door te geven. Indien er geen kandidaten waren, kan actie ondernomen worden voor de (gedeeltelijke) stopzetting van de procedure. Gelieve Salar te informeren over de situatie in uw onderneming.
Lees meer
PC 142.01 – Ecocheques
08 april 2024
In het verleden werden de ecocheques in 2 schijven van maximum € 125,00 toegekend. Sedert 01.09.2023 is dit gewijzigd en wordt er jaarlijks 1 schijf van € 250,00 toegekend. Tenzij werd gekozen voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maand juni 2024 ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 126.00 – Ecocheques
08 april 2024
Met de loonverwerking van de maand juni 2024 zullen wederom ecocheques verwerkt worden voor de werknemers uit PC 126.00. Tenzij geopteerd werd voor een alternatieve invulling zal dit € 250,00 per voltijdse bediende zijn en € 100,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan we ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
PC 112.00 - Ecocheques
08 april 2024
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2024 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2024 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen Q2/2024
04 april 2024
Voor de periode van 01.04.2024 t.e.m. 30.06.2024 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4265/km betaald worden (bedrag Q2/2024). Voor Q1/2024 mocht maximaal € 0,4269/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Een bonusplan voor 2024? De deadline nadert
04 april 2024
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2024 dient uiterlijk 30.04.2024 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Wijzigingen sectoren flexi-jobs vanaf 01.04.2024?
29 maart 2024
De sociale partners hadden sinds 01.01.2024 de mogelijkheid om in of uit het systeem van flexi-jobs te stappen. Bepaalde sectoren hebben ervoor gekozen vanaf 01.04.2024 het gebruik van flexi-jobs uit te sluiten (o.a. PC 144, PC 145 – m.u.v. PC 145.04, PC 320 – beperken tot functies waarvoor ook gelegenheidswerk mogelijk is en PC 323 worden de dienstboden uitgesloten). Daarnaast heeft de Vlaamse regering ervoor gekozen het systeem van flexi-jobs vanaf 01.04.2024 uit te breiden naar bepaalde sectoren (Vlaamse kinderopvang, onderwijs in Vlaanderen en Vlaams publieke sport- en cultuursector). Deze opt-ins en opt-outs melden wij aldus nog onder voorbehoud. Er dient eerst nog een bekrachtiging via Koninklijk Besluit te gebeuren.
Ontslagmotivering
28 maart 2024
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan de ontslagredenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is of de werkgever het ontslag niet gemotiveerd heeft, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding eisen.