29 september 2022
Heeft u nood aan een systeem om de verlofaanvragen van uw werknemers beter te kunnen beheren? Hrms Ego is een kosteloze webapp dewelke vanuit Salar in eigen beheer wordt aangeboden. In deze app kunnen de werknemers ook hun eigen relevante HR documenten terugvinden en beheren. Via www.salar.be onder ‘software’ kan u diverse instructiefilms bekijken over de werking van Hrms Ego.
26 september 2022
Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal gastspreker zijn op het EV event van KIA Turnhout op 06.10.2022. Hij zal er de vernieuwde autofiscaliteit toelichten die vanaf 01.07.2023 toepasselijk zal zijn. Het event gaat door vanaf 16u00 in Turnhout in de kantoren van d'Offiz. Voor inschrijving en meer details kan u terecht op volgende link: https://forms.monday.com/forms/636ac35f7bc422c336af18c711baa417
23 september 2022
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2023. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
22 september 2022
Tot 30.06.2022 bestond het vaccinatieverlof (klein verlet) om met behoud van loon afwezig te zijn voor de nodige tijd voor een Covid-vaccinatie binnen de werkuren. Hoewel werknemers momenteel worden uitgenodigd voor de herfstbooster, is deze regelgeving (voorlopig nog) niet verlengd. Minister Dermagne heeft echter een wetsontwerp klaar voor de verlenging van het vaccinatieverlof, het advies van de NAR werd gevraagd. Zolang er geen verlenging is, zal de werknemer aldus toestemming moeten vragen aan zijn werkgever om hiervoor afwezig te zijn op het werk en dient men vakantie, inhaalrust, toegestane afwezigheid, … op te nemen voor de niet-gewerkte uren.
19 september 2022
In mei 2024 worden normaal gezien de volgende sociale verkiezingen gehouden. Of de grens van 50 of 100 werknemers wordt bereikt, wordt berekend aan de hand van de personeelssterkte tijdens de referteperiode. Tenzij de wetgeving nog wijzigt, start de referteperiode 01.10.2022 en eindigt deze 30.09.2023.
16 september 2022
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2022. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 3.625,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
14 september 2022
Voor de feestdagen in 2023 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2022 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
12 september 2022
Zondag 02.10.2022 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
09 september 2022
Op dinsdag 11 oktober 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de arbeidsdeal, een update over tijdelijke werkloosheid en de richtlijnen inzake loonindexatie. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via www.spitsuurhr.be.
07 september 2022
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.