Werken op de dag van de verkiezingen
19 september 2024
Zondag 13.10.2024 vinden de gemeentelijke en provinciale verkiezingen plaats. In Vlaanderen is er stemrecht (geen stemplicht). Een werknemer kan gaan stemmen door vakantie te nemen of door te stemmen bij volmacht. Sommige burgers worden aangesteld als voorzitter of bijzitter in een stembureau of telbureau. De werknemer die lid is van een stembureau heeft het recht om afwezig te zijn van het werk. Een bijzitter heeft recht op klein verlet indien hij normaalgezien diende te werken die dag. De voorzitter daarentegen heeft wel recht om afwezig te zijn, doch geen recht op klein verlet.
Lees meer
Feestdagen 2025
17 september 2024
Voor de feestdagen in 2025 die vallen op een zondag of een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2024 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming. Een kopie van dit bericht moet aan het arbeidsreglement worden gehecht en aan de inspectie worden overgemaakt.
Lees meer
Werknemers tewerkstellen op Open Bedrijvendag
13 september 2024
Zondag 06.10.2024 is het Open Bedrijvendag. Bedrijven die hieraan deelnemen, dienen zich in regel te stellen voor de tewerkstelling van hun werknemers op die dag. Standaard bestaat er een verbod op zondagarbeid. Voor uitzonderlijke situaties zoals een Open Bedrijvendag is er een uitzondering op dit verbod voorzien, maar dit moet gemeld worden aan inspectiediensten. Afhankelijk van de arbeidsprestaties in de betrokken week (maandag tot zondag), is mogelijk een zondag- of overurentoeslag verschuldigd. Indien u hieraan deelneemt en die dag werknemers tewerkstelt, neem dan contact op met onze diensten.
Doorgeven wijzigingen in arbeidsovereenkomst
10 september 2024
Indien tussen werkgever en werknemer een wijziging van de arbeidsovereenkomst wordt overeengekomen (bv. bij een wijziging van loon, arbeidsduur of de opname van tijdskrediet), moet de loonverwerking hieraan ook aangepast worden. Gelieve dergelijke wijzigingen zo snel mogelijk aan onze diensten door te geven en niet te wachten tot het einde van de maand. Op die manier kunnen wij tijdig onze bestanden aanpassen en loopt de loonverwerking hierdoor geen vertraging op.
Vrijstelling BV jonge werknemers
09 september 2024
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2024. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal (oktober tot en met december) en de bezoldiging mag € 4.725,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
Spitsuur HR 08.10.2024
09 september 2024
Op dinsdag 8 oktober 2024 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR krijg je actuele informatie over HR en sociaal recht. De onderwerpen zijn actueel en gevarieerd. Inschrijven is mogelijk via https://www.spitsuur.be.
Vlaams opleidingsverlof (VOV) - schooljaar 2024-2025
06 september 2024
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2024-2025 werd het begrensd bruto maandloon opgetrokken tot € 3.641,00. Dit nieuwe bedrag geldt voor de periode van 01.09.2024 t.e.m. 31.08.2025. De werkgevers kunnen, indien aan alle voorwaarden wordt voldaan, een forfaitaire terugbetaling krijgen van de uren VOV. Vanuit onze diensten kunnen wij u begeleiden bij de administratieve formaliteiten.
PC 149.01 - Ecocheques
05 september 2024
Met de loonverwerking van de maand oktober 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 – Ecocheques
02 september 2024
Met de loonverwerking van de maand oktober 2024 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 302.00 - Nieuwe regels rond werkkledij en -uniformen
02 september 2024
Vanaf 01.09.2024 gelden er in PC 302.00 nieuwe regels inzake werkkledij en -uniformen. Voordien werd er via sectorcao vastgelegd wat per functie als een werkuniform werd aanzien binnen de horecasector. Vanaf 01.09.2024 valt deze verplichting weg en kan het uniform vrij gekozen worden door de werkgever indien dit per functie wordt beschreven via het arbeidsreglement. Indien er geen werkuniform is vastgesteld kan het zijn dat de werknemers werkkledij moeten dragen. Dit is het geval als de activiteiten bevuilend zijn. De werkkledij wordt bepaald in samenspraak met de preventieadviseur en dient tevens per functie via het arbeidsreglement gespecifieerd te worden.
Lees meer