12 april 2023
Met ingang van 01.04.2023 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,4246/km betaald worden (bedrag Q2/2023). Voor Q1/2023 mocht maximaal € 0,4259/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
11 april 2023
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
06 april 2023
Cao 164 NAR legt vanaf 01.05.2023 verplicht een fietsvergoeding op voor iedereen die regelmatig met de fiets naar het werk komt. Cao 164 is niet van toepassing indien er een cao werd afgesloten op sector- of ondernemingsniveau waarin een fietsvergoeding is voorzien, ongeacht de waarde van de fietsvergoeding. De fietsvergoeding o.b.v. cao 164 bedraagt € 0,27/km t.b.v. maximaal 20 km enkel rit (of 40 km totale rit heen en terug). Indien een sector-cao reeds voorziet in een fietsvergoeding, dan is cao 164 niet van toepassing, ongeacht de waarde van de fietsvergoeding.
04 april 2023
Werknemers die ziek worden tijdens hun vakantie hebben vanaf vakantiejaar 2024 het recht om hun wettelijke vakantie later nog op te nemen. Dit geldt ook wanneer de vakantie samen valt met volgende schorsingen: arbeidsongeval, beroepsziekte, moederschapsrust/geboorteverlof, profylactisch verlof, adoptieverlof, pleegzorgverlof en pleegouderverlof. Als op het einde van het vakantiejaar blijkt dat een werknemer hierdoor onmogelijk zijn vakantie kon opnemen, worden de openstaande vakantiedagen verplicht overgedragen en kan de werknemer deze nog opnemen gedurende de volgende 2 kalenderjaren.
03 april 2023
Vanaf 01.10.2023 komt er een nieuwe Vlaamse doelgroepvermindering voor de aanwerving van personen zonder recente duurzame werkervaring. Deze komt ter vervanging van de aanwervingsincentive voor langdurig werkzoekenden. Diverse richtlijnen, waaronder o.m. de waarde van de vermindering en alle voorwaarden om in aanmerking te komen, zijn nog niet gekend en dienen nog verder uitgewerkt te worden.
03 april 2023
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Via een bonusplan kan een fiscaal voordelige bonus toegekend worden aan een groep van werknemers die een vooropgestelde doelstelling behalen in een bepaalde referteperiode. Er moeten wel heel wat voorwaarden vervuld zijn en er moet een uitgebreide procedure gevolgd worden om dit in te voeren. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2023 dient uiterlijk 30.04.2023 volledig afgerond te zijn.
30 maart 2023
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 7 april en maandag 10 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
24 maart 2023
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
23 maart 2023
Alle natuurlijke personen (werknemers, zelfstandigen, onderaannemers, leerlingen, …) die op een arbeidsplaats aanwezig zijn en die onderhouds- of schoonmaakactiviteiten van onroerende goederen uitvoeren, moeten binnenkort een elektronische aanwezigheidsregistratie uitvoeren. Daarbij moeten alle aanwezigheden gemeld worden, waaronder de aankomst, het vertrek en de rustpauzes. De ingangsdatum is nog niet gekend aangezien er nog enkele KB’s moeten volgen die de concrete richtlijnen moeten uitwerken. De uiterste datum van inwerkingtreding is vastgesteld op 01.01.2024.
20 maart 2023
De gelijkstelling van jaarlijkse vakantie voor de dagen tijdelijke werkloosheid i.k.v. Corona van 2022 is principieel goedgekeurd. Het K.B. met de officiële publicatie in het B.S. wordt eerstdaags verwacht.