Weergave Blokken Lijsten

Ontslagbescherming ouderschapsverlof

Voor ieder kind jonger dan 12 heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.

Verhoging fiscale maximumgrens bonusplan

Op 01.01.2013 werd het grensbedrag voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen op sociaal vlak opgetrokken tot € 3.100,00. Langs werknemerszijde werd wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 % ingevoerd. Op fiscaal vlak bleef een wijziging lange tijd uit, waardoor er maandenlang onzekerheid heerste over het maximumbedrag. De fiscus heeft de maximumgrens nu vastgelegd op € 2.695,00, wat overeenkomt met het sociaal vrijgestelde maximumbedrag van € 3.100,00 na aftrek van de solidariteitsbijdrage van 13,07 %. Tot dit bedrag is de bonus bijgevolg ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.

Lees meer

Blijft een student fiscaal ten laste?

Een jongere die via een studentenjob geld verdient, wordt beschouwd als een persoon ten laste, voor zover een bepaald bedrag niet wordt overschreden. Voor inkomstenjaar 2013 zijn volgende bedragen van toepassing. Een student die fiscaal ten laste is van beide ouders mag maximaal € 6.575,50 bruto verdienen. Indien de student ten laste is van een alleenstaande ouder, is dit € 8.335,90 bruto. Voor een gehandicapte student van een alleenstaande ouder is een maximumbedrag van € 9.864,84 bruto van toepassing.

Aanpassing referentie CO2-uitstoot firmawagens

Sinds 01.01.2012 houdt men bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot werd voor dieselvoertuigen toen vastgelegd op 95 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor op 115 gr/km. Deze cijfers worden ieder jaar aangepast. Voor 2013 blijft de referentie CO2-uitstoot voor dieselvoertuigen hetzelfde, maar voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor is er een stijging naar 116 gr/km. Voor werknemers met dergelijke firmawagen is er daardoor een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.

Wijziging tewerkstellingspremie 50-plusser

Werkgevers die een werkzoekende 50-plusser aanwerven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, kunnen onder bepaalde voorwaarden gedurende een aantal maanden via VDAB een tussenkomst in de loonkost van deze werknemer bekomen. Deze maatregel, de tewerkstellingspremie voor 50-plussers, werd sinds 01.01.2013 op een aantal vlakken gewijzigd.

Lees meer

Loongrenzen 2013

De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de proefperiode, opzegging, scholingsbeding, .... In de bijlage vindt u de loongrenzen die van toepassing zijn met ingang van 01.01.2013.

Feestdagen 2013

Voor de feestdagen in 2013 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht vóór 15.12.2012 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.

Lees meer

Ontslaguitkering i.p.v. crisispremie

Met ingang van 01.01.2012 is de crisispremie niet meer van toepassing, doch opent de ontslagen arbeider onder bepaalde voorwaarden recht op een ontslaguitkering ten laste van RVA. Het bedrag van de ontslaguitkering is afhankelijk van het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst aanvangt en de ontslagmodaliteiten. Deze ontslaguitkering is vrijgesteld van belastingen. 

Nieuwe ontslagmodaliteiten vanaf 2012!

Gelieve er rekening mee te houden dat er nieuwe ontslagmodaliteiten van toepassing zijn voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 01.01.2012. Ingeval jullie wensen over te gaan tot het ontslag van een werknemer, verzoeken wij u contact op te nemen met onze diensten, zodat wij voor u de modaliteiten uiteenzetten.

Lees meer

Feestdagen 2012

Voor de feestdagen in 2012 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht vóór 15.12.2011 de vervangingsdagen kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.

Lees meer