04 april 2014
Het percentage van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting BV bij wetenschappelijk onderzoek is sedert 01.07.2013 vastgesteld op 80%. U dient hiervoor eveneens een administratie meldings- en controleprocedure te volgen. Voor nieuwe projecten is dit van toepassing sedert 01.01.2014 en voor bestaande projecten op 31.12.2013 is er een overgangsperiode voorzien tot 31.12.2014.
27 februari 2014
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten. Bijkomende informatie, alsook een model van een werkgelegenheidsplan vindt u op http://info.salar.be.
24 februari 2014
Met ingang van 01.04.2014 treedt cao 109 betreffende de motivering van het ontslag in werking. Op schriftelijk verzoek van werknemer d.m.v. een aangetekende brief binnen een bepaalde periode na het einde van de arbeidsovereenkomst, wordt de werknemer enerzijds de mogelijkheid geboden om de concrete ontslagredenen te kennen en anderzijds een schadevergoeding te vorderen indien het ontslag kennelijk onredelijk is.
05 februari 2014
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2014 is deze waarde voor dieselvoertuigen verlaagd tot 93 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 112 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.
07 januari 2014
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en een concurrentiebeding. De grensbedragen uit 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
07 januari 2014
Ongeacht de proefperiode afgeschaft is voor arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01.01.2014, is toch in een proefperiode voorzien voor arbeidsovereenkomsten voor studenten. De eerste drie werkdagen als student worden automatisch beschouwd als proefperiode, zelfs indien dit proefbeding niet in de arbeidsovereenkomst voor studenten is opgenomen. Tijdens deze periode kunnen zowel de werkgever als de werknemer de overeenkomst beëindigen zonder opzegging of vergoeding.
03 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de carenzdag afgeschaft. De carenzdag is de eerste werkdag (voor arbeiders en sommige bedienden) van een periode van arbeidsongeschiktheid van minder dan 14 kalenderdagen die niet wordt betaald, noch door de werkgever, noch door het ziekenfonds. Door deze afschaffing zal de periode van gewaarborgd loon voor alle werknemers een aanvang nemen op de eerste kalenderdag van de arbeidsongeschiktheid. Dit wijzigt echter niets aan de overige richtlijnen. Voor de berekening van het gewaarborgd loon blijft er een onderscheid tussen arbeiders en bedienden.
02 januari 2014
Met ingang van 01.01.2014 wordt de proefperiode afgeschaft. Door de afschaffing van de proefperiode gelden voor nieuwe arbeidsovereenkomsten waarvan de uitvoering aanvangt vanaf 01.01.2014 onmiddellijk de nieuwe opzeggingstermijnen, dit zelfs indien toch een proefbeding was opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Een proefperiode die een aanvang heeft genomen uiterlijk 31.12.2013, blijft nog wel verder lopen in 2014 tot op het ogenblik dat de proefperiode verstreken zal zijn. Er is nog wel een proefperiode mogelijk voor studentenarbeid, tijdelijke arbeid en uitzendarbeid.
02 december 2013
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als het bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden verbonden. Het bonusplan voor 2014 dient uiterlijk 30.04.2014 volledig afgerond te zijn.
12 november 2013
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties waarin men onbeperkt mag bijverdienen, mogen de beroepsinkomsten echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten van gepensioneerden te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen worden overschreden.