Telewerk
25 maart 2015
Er is sprake van telewerk wanneer een werknemer in het kader van een arbeidsovereenkomst op regelmatige basis en niet incidenteel buiten de bedrijfslocatie werkzaamheden uitvoert. Essentieel is dat de werknemer hierbij gebruik maakt van informatietechnologie. Uiterlijk op het moment dat de werknemer zijn prestaties aanvat, dient er een schriftelijke overeenkomst (of een bijlage aan de bestaande overeenkomst) afgesloten te worden waarin o.a. de frequentie en de plaats van het telewerk uitdrukkelijk genoteerd wordt. Zowel de werknemer als de werkgever hebben plichten in het kader van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst. Meer details kan u vinden in ons dossier in bijlage.
Studentenarbeid 2015
13 maart 2015
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag, ongeacht het aantal gepresteerde uren. De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13% (werkgever 5,42% / werknemer 2,71%). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
Lees meer
Bonusplan 2015
04 februari 2015
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2015 dient uiterlijk 30.04.2015 volledig afgerond te zijn.
Lees meer
Onbeperkt bijverdienen vanaf 65 jaar of 45 jaar loopbaan
29 januari 2015
Vanaf 01.01.2015 mogen gepensioneerden die 65 jaar zijn onbeperkt bijverdienen. Indien een gepensioneerde nog geen 65 jaar is, mag hij in het kader van een rustpensioen onbeperkt bijverdienen indien hij een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen. Voor de overige gepensioneerden blijven grensbedragen van toepassing. De sanctie bij overschrijding van de grensbedragen is eveneens versoepeld en dit pro rata het percentage van overschrijding.
Firmawagens 2015
12 januari 2015
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2015 is deze waarde voor dieselvoertuigen verlaagd tot 91 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 110 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.
Vereenvoudiging decemberafrekening vakantiegeld bedienden
21 oktober 2014
Met ingang van 01.01.2014 werd de decemberafrekening voor vakantiegeld van bedienden vereenvoudigd. De voorafbetaling van het vertrekvakantiegeld in december van het jaar waarin een bediende een arbeidsduurvermindering had, werd afgeschaft. Voortaan wordt er gewoon tweemaal een saldo vakantiegeld berekend, m.n. in het jaar van de arbeidsduurvermindering en in het daaropvolgende jaar.
Lees meer
Feestdagen 2015
15 oktober 2014
Voor de feestdagen in 2015 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2014 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
Lees meer
Wijziging arbeidsreglement - Psychosociale risico’s
03 september 2014
Met ingang van 01.09.2014 is een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s in voege getreden. Hiervan moet een bijlage aan het arbeidsreglement toegevoegd worden voor 01.03.2015. Het volstaat dat u bijgevoegde bijlage op de laatste pagina aanvult, ondertekent, aan elke werknemer een kopie overhandigt en een afschrift overmaakt aan Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan u het adres tevens in het arbeidsreglement kan terugvinden).
Lees meer
Studentenarbeid
11 april 2014
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag, ongeacht het aantal gepresteerde uren. De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13 % (werkgever 5,42 % / werknemer 2,71 %). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
Lees meer
Vrijstelling doorstorting BV wetenschappelijk onderzoek
04 april 2014
Het percentage van de gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting BV bij wetenschappelijk onderzoek is sedert 01.07.2013 vastgesteld op 80%. U dient hiervoor eveneens een administratie meldings- en controleprocedure te volgen. Voor nieuwe projecten is dit van toepassing sedert 01.01.2014 en voor bestaande projecten op 31.12.2013 is er een overgangsperiode voorzien tot 31.12.2014.