08 mei 2020
Met de loonverwerking van de maand juli 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.03 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
08 mei 2020
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2020 tot en met 30.06.2021 bedraagt dit € 10.612,00.
06 mei 2020
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (bv. ziekte en vakantie) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Hoewel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht normaal gezien de opzegtermijn niet schorst, werd recent een wetsvoorstel ingediend waardoor deze situatie de opzegtermijn wel zou schorsen. Onze diensten volgen dit uiteraard mee op. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.
05 mei 2020
Met de loonverwerking van de maand juli 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.06.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
05 mei 2020
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 31.05.2020 mogen werknemers die op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht werden geplaatst op de dagen dat zij tijdelijk werkloos zijn, werken bij een werkgever in de ‘vitale sector’. Deze werknemers behouden tijdens die periode van de tewerkstelling 75% van zijn uitkeringen als tijdelijk werkloze. Voor werklozen met bedrijfstoeslag wordt eenzelfde regeling ingevoerd. Alleen kunnen zij ook tijdelijk aan het werk gaan bij hun vroegere werkgever uit de vitale sector, met behoud van de aanvullende vergoeding.
04 mei 2020
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 30.06.2020 werd beslist om het contingent van 475 uur waarbij studenten met verminderde RSZ-bijdragen kunnen werken, te neutraliseren. Concreet betekent dit dat de prestaties van studenten in die periode niet van het contingent van 475 uur zullen worden afgetrokken en dat de inkomsten hieruit niet mee tellen als beroepsinkomsten om fiscaal ten laste te blijven. Studenten zullen door deze maatregel in 2020 dus meer dan 475 uur met verminderde RSZ-bijdragen kunnen werken.
04 mei 2020
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 30.06.2020 wordt voorzien in een versoepeling van de regels voor opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur voor ondernemingen in essentiële sectoren. Deze ondernemingen kunnen gedurende drie maanden gebruik maken van opeenvolgende arbeidsovereenkomsten van bepaalde duur waarbij elke overeenkomst een minimale duur moet hebben van 7 kalenderdagen (en niet de minimum duur van 3 maanden). Door de versoepeling kunnen de werkgevers uit de essentiële sectoren op een flexibele wijze extra werknemers aanwerven.
29 april 2020
Voor de periode 01.04.2020 tot en met 30.06.2020 worden voor de essentiële sectoren het aantal vrijwillige overuren opgetrokken van 120 naar 220 uren, waarvan er 120 voordelig kunnen worden uitbetaald. Er is geen toeslag verschuldigd voor deze 120 voordelige vrijwillige overuren. Ze zijn vrijgesteld van RSZ en BV (bruto is netto) en er moet geen inhaalrust worden toegekend. Deze 120 voordelige overuren kunnen bovendien bij voorrang worden toegepast.
28 april 2020
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.
24 april 2020
Om de ondernemingen bij te staan bij de stapsgewijze heropbouw van de economische activiteiten hebben diverse instanties samen een generieke gids uitgewerkt. Deze gids reikt een kader met maatregelen aan die op maat moeten worden ingekleurd door de sectoren en iedere werkgever. Deze gids biedt tegelijk ook ondersteuning aan ondernemingen en/of sectoren die geen onderbreking van hun activiteiten hebben gekend, om hun genomen maatregelen hiermee af te toetsen. Deze gids wordt steeds bijgewerkt aan nieuwe richtlijnen. Via de website van FOD WASO (www.werk.belgie.be) kan u de meest actuele gids consulteren (onder ‘Thema’s – Coronavirus – Generieke gids’).