Coronavirus (Covid-19) – nuttige links
19 maart 2020
De coronavirusepidemie (Covid-19) zorgt voor heel wat vragen op diverse gebieden, ook voor uw onderneming en werknemers. U kan bijkomende informatie vinden via diverse kanalen en nieuwsberichten. Volgende websites kunnen voor u bijzonder nuttig zijn: RVA (www.rva.be), FOD Economie (https://economie.fgov.be/nl), Corona-website (https://www.info-coronavirus.be) en de algemene diensten van de overheid (https://www.belgium.be/). Gezien de situatie voortdurend wijzigt en standpunten worden bijgesteld, is het aangewezen deze meermaals te consulteren voor de laatste stand van zaken.
Mag mijn werknemer thuis blijven voor opvang van zijn kinderen?
13 maart 2020
De overheid nam de beslissing om alle lessen op te schorten en opvang van kinderen bij voorkeur niet te laten voorzien door grootouders. Dit maakt dat vele werknemers wellicht de vraag stellen om thuis te kunnen blijven van het werk. De wetgeving voorziet hierop niet meteen een oplossing en stelt dat de werknemers om die reden niet zijn vrijgesteld van het werk. Het is aangewezen om, in samenspraak met de werknemers, tot een oplossing te komen. De opties zijn o.a. dwingend familiaal verlof, opnemen van vakantiedagen of recuperatiedagen, toegestane afwezigheid, telewerk en/of deeltijdse arbeid.
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
12 maart 2020
Sedert 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten.
Steunmaatregelen betreffende het Coronavirus
10 maart 2020
De regering nam recent enkele maatregelen om de impact van het Coronavirus op de economie en werking van ondernemingen te beperken. De maatregelen hebben onder andere betrekking op tijdelijke werkloosheid (procedure en uitkeringen), uitstel of afbetalingsplan bij de betaling van RSZ-bijdragen en een betalingsplan voor BV en andere belastingen. Ook voor zelfstandigen werden maatregelen genomen, o.a. vermindering voor de sociale bijdragen voor het jaar 2020.
Lees meer
PC 302.00 – Meldingsplicht afwijking minimum arbeidsduur
09 maart 2020
Graag herinneren we u eraan dat wanneer u als onderneming gebruik maakt of wenst te maken van de afwijking op de arbeidsduur u hiervan melding moet maken aan de voorzitter van het paritair comité a.d.h.v. het formulier in bijlage. Dit formulier moet u invullen en (bij voorkeur aangetekend) per post verzenden. Als de melding werd gedaan, bedraagt de minimum wekelijkse arbeidsduur bij deeltijdse arbeid 10 u/week in een 5 dagen/week bedraagt (of 12 u/week in een 6 dagen/week). Bovendien geldt dan een minimum tewerkstelling van 2 u/dag (i.p.v. 3 u/dag).
Lees meer
PC 201.00 - Ecocheques of bruto premie
06 maart 2020
Met de loonverwerking van de maand april 2020 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Detachering naar Nederland
04 maart 2020
Met ingang van 01.03.2020 legt Nederland een bijkomende verplichting op voor buitenlandse werkgevers die tijdelijk in Nederland zullen werken. Deze zullen voortaan de tijdelijke tewerkstelling moeten melden via een online meldloket, te consulteren via https://www.postedworkers.nl/. Deze meldingsplicht moet Nederland in staat stellen om een betere controle uit te voeren op de naleving van het arbeidsrecht bij buitenlandse detacheringen.
Lees meer
Privégebruik firmawagens 2020
04 maart 2020
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2020 is deze waarde voor dieselvoertuigen aangepast naar 91 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor naar 111 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2020 niet minder bedragen dan € 1.360,00 per jaar.
Spitsuur HR 10.03.2020
03 maart 2020
Op dinsdag 10 maart 2020 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy
advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Tijdens dit Spitsuur HR
wordt gesproken over de (on)mogelijkheid tot ontslag van (langdurig) zieken en
de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van leidinggevenden bij ernstige arbeidsongevallen. Tevens komen
diverse actualia aan bod, o.a. een extra topic over de impact van het Corona-virus voor ondernemingen. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
Bewijs statuut student
28 februari 2020
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. Vanaf heden moet de werkgever in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.