09 januari 2020
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 410,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2020 (zelfde bedrag als 2019), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 34,20.
06 januari 2020
Vanaf 01.01.2020 is er een aanpassing van de Vlaamse doelgroepverminderingen voor oudere en jonge werknemers. Voor de oudere werknemers wordt de leeftijdsgrens om de RSZ-vermindering te kunnen toepassen opgetrokken van 55 naar 58 jaar. Voor de jonge werknemers wordt de RSZ-vermindering voor middengeschoolde werknemers (met hoogstens een diploma secundair onderwijs of getuigschrift 2de jaar van de 3de graad secundair onderwijs) afgeschaft. De reeds lopende RSZ-verminderingen voor middengeschoolde werknemers die uiterlijk op 31.12.2019 in dienst getreden waren, blijven wel behouden.
06 januari 2020
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 12.01.2020 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn. Aangezien tot dag X + 76 vervangers kunnen ingediend worden, is er aldus een onzekere periode (occulte periode) waarin de werkgever niet weet wie al dan niet beschermd is tegen ontslag.
02 januari 2020
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2020 dient uiterlijk 30.04.2020 volledig afgerond te zijn.
02 januari 2020
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
02 januari 2020
Indien een werknemer een opleiding geniet in het kader van zijn arbeidsovereenkomst vallen de kosten van deze opleiding volledig of grotendeels ten laste van de werkgever. Door het afsluiten van een scholingsbeding verbindt de werknemer zich ertoe om een gedeelte van de opleidingskosten terug te betalen aan de werkgever indien hij de onderneming verlaat voor het einde van de overeengekomen periode, die maximaal 3 jaar bedraagt. Aan het scholingsbeding en aan de opleiding zijn diverse voorwaarden verbonden (o.a. minimum brutoloon werknemer € 35.761,00/jaar, tenzij het een opleiding voor een knelpuntberoep betreft) waardoor niet iedere opleiding hiervoor in aanmerking komt.
31 december 2019
In de eindejaarsperiode zal Salar dinsdag 24 december en 31 december 2019 geopend zijn tot 16u00. De feestdagen zijn onze kantoren gesloten. De overige dagen zijn onze openingsuren ongewijzigd en staan wij graag tot uw beschikking.
30 december 2019
Sedert 01.10.2016 werd de wachttijd voor economische werkloosheid (arbeiders en bedienden) opnieuw ingevoerd waardoor niet iedereen uitkeringen zal ontvangen. Om uitkeringen te ontvangen, moeten de werknemers voldoen aan dezelfde toelaatbaarheidsvoorwaarden als deze die van toepassing zijn op de volledig werklozen. Dit neemt niet weg dat deze werknemers wel tijdelijk werkloos gesteld kunnen worden. Deze regel geldt niet ingeval van tijdelijke werkloosheid om andere redenen (bv. overmacht, slecht weer, sluiting vakantie).
23 december 2019
Begin 2019 publiceerde RVA zijn standpunt inzake de naleving van de arbeidsregeling tijdens loopbaanonderbreking. Omdat dit in de praktijk zorgde voor toepassingsproblemen, werd recent dit standpunt bijgesteld. In tegenstelling tot eerder zijn overuren en bijkomende uren met toeslag wel toegestaan, weliswaar onder strikte voorwaarden (op vraag van werkgever, recuperatie en per uitzondering). Tevens wijzigt het standpunt inzake ADV-dagen waardoor deze mogelijk zijn mits opname tijdens wettelijk voorziene periode en uiterlijk binnen de periode van loopbaanvermindering.
23 december 2019
Op de valreep werden in PC 330.04 met ingang van 01.12.2019 de baremalonen verhoogd en werd er een loontoeslag van 20% ingevoerd voor werken op zaterdag en feestdagen. Onze diensten houden hier bijgevolg rekening mee vanaf 01.12.2019.