13 april 2021
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2021 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
13 april 2021
Tenzij werd geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding worden er tezamen met de loonverwerking van de maanden juni en december 2021 wederom ecocheques verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 31.05.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
08 april 2021
In april en mei 2021 zijn er enkele feestdagen, o.a. Paasmaandag 05.04, de Dag van de Arbeid 01.05 en O.H. Hemelvaart 13.05. Deze zijn in regel te betalen door de werkgever. Wanneer de feestdag valt tijdens de eerste 14 ononderbroken kalenderdagen van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, betaalt de werkgever deze feestdag. De werknemer ontvangt voor die feestdag dan geen werkloosheidsuitkering. Als de ononderbroken schorsing van tijdelijke werkloosheid meer dan 14 dagen voor de feestdag gestart is, is de feestdag niet langer te betalen door de werkgever en zal de werknemer voor die dag een werkloosheidsuitkering ontvangen.
06 april 2021
In het B.S. van 31.03.2021 werd het K.B. gepubliceerd dat een bijkomende premie invoert t.b.v. maximaal € 780,00 voor werknemers die in 2020 vaak tijdelijk werkloos waren. Het betreft tijdelijk werklozen die tussen 01.03.2020 en 31.12.2020 minstens 52 halve en/of hele tijdelijke werkloosheiduitkeringen ontvangen hebben en die op 01.03.2021 tewerkgesteld waren bij een werkgever die op dat moment verplicht gesloten was. De werkgevers dienen hiervoor niets te ondernemen. Werknemers kunnen contact opnemen met hun uitbetalingsinstelling (vakbond of HVW) voor meer details.
06 april 2021
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. De werkgever moet in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
31 maart 2021
In principe is het niet mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona tijdens de paasvakantie toe te passen omwille van een opvangprobleem. Indien een vakantiekamp of buitenschoolse opvang gedeeltelijk of volledig wordt geannuleerd n.a.v. een beslissing van het Overlegcomité van 19.03.2021 is het echter wel mogelijk om tijdelijke werkloosheid wegens corona in te roepen. De werknemer moet de werkgever hiervan onmiddellijk op de hoogte stellen en een bewijs afleveren van de annulatie van het kamp. Indien beide ouders van het kind samenwonen, kan slechts één ouder gebruik maken van dit recht.
31 maart 2021
Na het overlegcomité van 24.03.2021 werd beslist om de controles op het verplichte telewerk te verscherpen. De werkgever dient maandelijks uiterlijk de 6de kalenderdag van de betrokken maand het aantal personen en niet-telewerkbare personen te registreren o.b.v. de situatie op de 1ste kalenderdag en dit voor iedere vestigingseenheid. De registratietool met bijhorende instructies staat op de portaalsite van de RSZ (www.socialsecurity.be). Deze tool kan een inspecteur als hulpmiddel gebruiken om de controle op het verplichte telewerk te vergemakkelijken.
29 maart 2021
Er is al geruime tijd sprake van het recht op klein verlet voor een werknemer die tijdens de uren wordt opgeroepen om het COVID-vaccin te bekomen. Het wetsontwerp werd ondertussen goedgekeurd in de Kamer, doch is pas in voege na publicatie in het B.S. De werknemer zal recht hebben op klein verlet voor de tijd die nodig is om zich te laten vaccineren. De werknemer zal de werkgever op voorhand moeten verwittigen van zijn afwezigheid en op vraag van de werkgever een bevestiging van de afspraak/uitnodiging voorleggen. In het kader van de privacy wetgeving mag de werkgever geen kopie van deze bevestiging of uitnodiging nemen.
29 maart 2021
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 2 april en maandag 5 april. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
25 maart 2021
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2021 is deze waarde voor dieselvoertuigen aangepast naar 84 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor naar 102 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2021 niet minder bedragen dan € 1.370,00 per jaar.