15 juni 2020
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
09 juni 2020
Voor de periode van 01.04.2020 - 30.06.2020 wordt het contingent van 475 uren waarbij studenten met verminderde RSZ-bijdragen kunnen werken geneutraliseerd. Het recht op kinderbijslag is in het Vlaamse Gewest ook gekoppeld aan deze 475 uren en zou hierdoor verloren kunnen gaan. Voor 2020 hebben de gewesten in een afwijkende regeling voorzien. In principe mag de student in het Vlaamse Gewest niet meer dan 475 uren per jaar werken als student om het recht op kinderbijslag te behouden. In 2020 zullen de gewerkte uren tijdens het 2e kwartaal uitzonderlijk ook voor kinderbijslag niet meetellen voor dit contingent van 475 uren.
09 juni 2020
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Hoewel tijdelijke werkloosheid wegens overmacht normaal gezien de opzegtermijn niet schorst, werd enige tijd geleden een wetsvoorstel ingediend waardoor deze situatie de opzegtermijn wel zou schorsen. De Raad van State heeft zich hierover recent uitgesproken en gaat niet akkoord met de retroactiviteit die in het wetsvoorstel opgenomen is. Voorlopig is hierover aldus nog steeds geen wetswijziging en schorst tijdelijke werkloosheid wegens overmacht de opzegtermijn voorlopig niet.
02 juni 2020
De geldigheidsduur van de maaltijdcheques, ecocheques en geschenkcheques die vervallen in de maanden 03.2020 t.e.m. 06.2020 werd verlengd met 6 maanden vanaf de vervaldatum van de betrokken cheques. De geldigheidsduur van de sport- en cultuurcheques, waarvan de einddatum normaalgezien vastligt op 30.09.2020, werd eveneens verlengd tot 31.12.2020.
29 mei 2020
Recent werd in PC 226.00 een cao gesloten waardoor de (halve) verlofdagen en regionale verlofdag die vallen tijdens de periode van tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht (tussen 13.03.2020 en 30.06.2020) worden overgedragen naar een later te bepalen datum. Dit geldt enkel wanneer er effectief tijdelijke werkloosheid van toepassing was op deze dagen. Dit betreft de halve sectorale verlofdag van Goede Vrijdag (10.04.2020) en de regionale verlofdag van 11.07.2020 (zaterdag die verplaatst diende te worden). De nieuwe datum wordt bepaald volgens het gebruik in de onderneming of in onderling akkoord tussen werkgever en werknemer.
27 mei 2020
Arbeiders hebben recht op vakantiegeld ten laste van een vakantiefonds. Op de beveiligde toepassing’ Mijn vakantierekening’ van de sociale zekerheid kunnen arbeiders inloggen om gegevens over hun vakantie te bekomen. Deze toepassing vermeldt onder andere het aantal vakantiedagen waarop de arbeider recht heeft en het bedrag van het vakantiegeld dat de arbeider kan ontvangen. De arbeiders kunnen hier ook bepaalde documenten downloaden m.b.t. hun vakantierechten (bv. attest vakantieduur).
25 mei 2020
In PC 145.04 werd een toeslag van 50% ingevoerd voor werken op zaterdag. Zaterdagarbeid is enkel toestaan in uitzonderlijke omstandigheden, nl. om de veiligheid van de werknemers te garanderen, om werken uit te voeren die enkel op zaterdag mogelijk zijn, of omwille van richtlijnen opgelegd door een publieke overheid. Bovendien moet hiervoor eerst een gemotiveerd dossier ingediend en goedgekeurd worden door de voorzitter van het paritair comité alvorens dit te kunnen invoeren.
20 mei 2020
Op donderdag 21 en vrijdag 22 mei zal Salar gesloten zijn. Graag helpen wij u verder vanaf maandag 25 mei.
20 mei 2020
Voor de arbeiders die zich verplaatsen vanuit de woonplaats/zetel van de onderneming/ophaalplaats naar een werf is een mobiliteitsvergoeding van toepassing (vanaf 5 km). De mobiliteitsvergoeding is afhankelijk van het vervoermiddel en de concrete situatie. Met ingang van 01.05.2020 verhogen enerzijds diverse bedragen en anderzijds werd een nieuwe categorie ingevoerd, nl. de alleenrijdend chauffeur. Arbeiders die 43.000 km of meer afleggen per jaar kunnen voortaan een dag mobiliteitsverlof opnemen. Deze dag mobiliteitsverlof is te betalen door de werkgever en wordt opgenomen in het kalenderjaar volgend op het kalenderjaar waarin het aantal kilometer bereikt werd.
20 mei 2020
Sedert 01.04.2012 is in PC 111 een mobiliteitsvergoeding van toepassing. Deze mobiliteitsvergoeding is vanaf 01.05.2020 opgetrokken van € 0,1316/kilometer naar € 0,1429/km. Deze mobiliteitsvergoeding is toepasselijk op werknemers die die geen vaste werkplaats hebben, maar waarbij de werf wijzigt van opdracht tot opdracht. De uren onderweg van de woonplaats of ophaalplaats naar de werf en omgekeerd voor het begin en na het einde van de werkdag, worden in die situatie niet als arbeidstijd beschouwd. Een werknemer heeft hiervoor recht op een mobiliteitsvergoeding.