Mobiliteitsvergoeding / Cash-for-car vernietigd
11 februari 2020
Bij
de invoering van de mobiliteitsvergoeding (de zgn. cash-for-car) werd hier door
diverse partijen al wat kritiek op geleverd. In een arrest van 23.01.2020 van
het Grondwettelijk Hof werd deze wet tot invoering van een
mobiliteitsvergoeding bijgevolg vernietigd. Het is bijgevolg niet meer
aangewezen om werknemers nog in een cash-for-carregeling te laten instappen. Voor
wie al een mobiliteitsvergoeding ontvangt, kan dit nog tot 31.12.2020 toegepast
worden. Vanaf 01.01.2021 komt het systeem hoe dan ook volledig te vervallen
tenzij de wetgever nog een initiatief neemt om tegemoet te komen (wat
onduidelijk is, zeker gezien de huidige politieke situatie). Voorlopig is het
aldus afwachten wat dit gaat brengen.
Lees meer
Rustpauze werknemer
11 februari 2020
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht
pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan
enige cao hieromtrent duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige
werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur
werken worden toegekend. Indien een jeugdige werknemer meer dan 6 uur werkt, is
deze verplicht om 1 uur pauze te nemen, waarvan 30 minuten aaneensluitend
moeten opgenomen worden. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht
worden opgenomen in het arbeidsreglement.
Lees meer
Is het te koud om te werken?
05 februari 2020
De extreme koude buiten kan een
invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het
werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen
te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde
werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden
aangevraagd.
Lees meer
Forfaitaire waardering energiekosten
03 februari 2020
Indien de onderneming de
energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid
ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Met ingang van 01.01.2020 bedraagt
voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis
€ 2.060,00 voor de verwarming en € 1.030,00 voor elektriciteit. Voor de andere
begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 930,00 voor verwarming en €
460,00 voor elektriciteit.
Verhoging vrijstelling BV werken in onroerende staat
28 januari 2020
Indien er werken in onroerende
staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de werknemers voor minstens 1/3e
van hun arbeidstijd steeds in ploeg (minstens 2 personen) werken en waarbij het
uurloon van alle werknemers in dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er
een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden
toegepast. Vanaf 01.01.2020 stijgt het percentage van de vrijstelling van 6%
naar 18%.
Lees meer
PC 124.00 – Wijzigingen mobiliteitsvergoeding
24 januari 2020
Er werden diverse wijzigingen doorgevoerd aan
de mobiliteitsvergoeding. Met ingang van 01.12.2019 werd het bedrag van de
mobiliteitsvergoeding voor ‘passagiers’ en ‘chauffeurs met passagiers’ verhoogd
met 20%. Daarenboven werd er een nieuwe categorie ingevoerd voor chauffeurs die
rijden met een vervoermiddel van de werkgever, doch geen passagiers vervoeren
(‘alleenrijdende chauffeurs’). Arbeiders die 43.000 km of meer afleggen per
jaar kunnen een mobiliteitsdag opnemen. Afhankelijk van de situatie zijn er
verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
Lees meer
Fietsvergoeding
23 januari 2020
Het maximaal vrijgestelde bedrag
in het kader van de fietsvergoeding bedraagt, net zoals in 2019, zowel voor RSZ
als fiscus € 0,24 per afgelegde kilometer.
Voordelen alle aard en fiscale fiches
17 januari 2020
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches
voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het
bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze
uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog
dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
PC 226.00 - Aanvullende vergoeding jeugdvakantie vanaf 2020
16 januari 2020
Met ingang van 01.01.2020 is in PC 226.00 een aanvullende vergoeding verschuldigd voor de dagen jeugdvakantie. De aanvullende vergoeding bedraagt € 30,00/dag jeugdvakantie (€ 15,00 voor een halve dag) en moet in eerste instantie door de werkgever worden betaald. Deze aanvullende vergoeding kan nadien teruggevorderd worden via het fonds.
Lees meer
PC 314.00 - Werkmateriaal kappers
13 januari 2020
In PC 314.00 bestaat voor de
kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen
aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook
in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter
beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die
€ 432,97 netto op jaarbasis bedraagt.
Lees meer