Niet-opgenomen vakantiedagen
07 november 2019
Een werknemer dient zijn
wettelijke vakantiedagen op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde
van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te
worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit
volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet
mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen
die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing.
Lees meer
PC 307.00 – Verhoging zichtwaarde ecocheques
04 november 2019
Met de loonverwerking van de maand december
2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC
307.00. Met ingang van de huidige referteperiode is de zichtwaarde van de
ecocheques voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties in de
referteperiode opgetrokken tot € 250,00 (voorheen € 215,00). De procedure
verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspraken werden
gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.
Vrijstelling BV werken in onroerende staat
31 oktober 2019
Indien
er werken in onroerende staat worden uitgevoerd op locatie waarbij de
werknemers voor minstens 1/3e van hun arbeidstijd steeds in ploeg
(minstens 2 personen) werken en waarbij het uurloon van alle werknemers in
dezelfde ploeg aan een minimum voldoet, kan er een gedeeltelijke vrijstelling
van doorstorting van bedrijfsvoorheffing worden toegepast. Voor kalenderjaar
2018 zijn de termijnen reeds verstreken, maar voor 2019 e.v. kan dit nog wel
worden toegepast indien u ons de nodige gegevens bezorgt.
Lees meer
PC 124.00 – Anciënniteitsverlof
30 oktober 2019
Recent werd in PC 124.00 een cao
afgesloten waardoor met ingang van 01.09.2019 arbeiders recht hebben op één dag
anciënniteitsverlof vanaf 15 jaar anciënniteit in de onderneming en twee dagen
vanaf 25 jaar anciënniteit in de onderneming. Voorheen was dit één dag na 18
jaar anciënniteit. Dit anciënniteitsverlof wordt toegekend vanaf de datum
waarop de vereiste anciënniteit bereikt wordt. Het opgebouwde
anciënniteitsverlof blijft tijdens de daaropvolgende jaren behouden tot het
jaar waarin er eventueel een nieuwe anciënniteit bereikt wordt.
Lees meer
PC 140.03 - Ecocheques niet-rijdend personeel
28 oktober 2019
Met de loonverwerking van de maand december 2019 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor het niet-rijdend personeel uit PC 140.03. Sedert 2016 bedraagt de zichtwaarde voor een voltijdse werknemer met volledige prestaties in de referteperiode € 200,00. De procedure verloopt identiek als de voorbije jaren. Tenzij andere afspraken werden gemaakt, verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques.
PC 140.00 en PC 140.02 - Geschenkcheques
28 oktober 2019
In PC 140.00 en PC 140.02 hebben werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen recht op geschenkcheques van € 35,00 of € 17,50. Samen met de loonverwerking van december 2019 zal hiervoor het nodige gedaan worden voor kalenderjaar 2019. De nominale waarde van de toegekende geschenkcheques kan u vervolgens terugvorderen bij het Sociaal Fonds a.h.v. het voorbestemde formulier.
Vakantieregeling OAO
23 oktober 2019
Vanaf
1 september 2019 geldt er een nieuwe vakantieregeling voor leerlingen met een
overeenkomst alternerende opleiding (OAO). Voortaan mogen deze leerlingen niet meer werken tijdens schoolvakanties en zijn zij aldus vrij, ongeacht de lesplaats van de leerling en
ongeacht de begindatum van de overeenkomst (voor of na 1 september 2019). De schoolvakanties zijn onbetaald, uitgezonderd de betaalde wettelijke vakantiedagen die de leerling heeft opgebouwd.
Lees meer
Schorsingen opzegperiode
22 oktober 2019
Indien
het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van
de werknemer (bv. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode.
Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen.
Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet
geschorst.
Jaarlijks actieplan welzijn
15 oktober 2019
Jaarlijks
dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond
veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan
opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient
uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze
verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De
preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is
aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer
Omschakeling zomeruur naar winteruur
14 oktober 2019
In de nacht van 26 op 27
oktober zetten we om 3 uur de klok 1 uur achteruit en wordt het 2 uur. De
werknemers die in ploegen werken en bij de omschakeling van zowel het winter-
als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers
die niet in ploegen werken of zij die niet tijdens beide omschakelingen werken,
geldt een andere regeling.