06 maart 2020
Met de loonverwerking van de maand april 2020 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
04 maart 2020
Met ingang van 01.03.2020 legt Nederland een bijkomende verplichting op voor buitenlandse werkgevers die tijdelijk in Nederland zullen werken. Deze zullen voortaan de tijdelijke tewerkstelling moeten melden via een online meldloket, te consulteren via https://www.postedworkers.nl/. Deze meldingsplicht moet Nederland in staat stellen om een betere controle uit te voeren op de naleving van het arbeidsrecht bij buitenlandse detacheringen.
04 maart 2020
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2020 is deze waarde voor dieselvoertuigen aangepast naar 91 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor naar 111 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2020 niet minder bedragen dan € 1.360,00 per jaar.
03 maart 2020
Op dinsdag 10 maart 2020 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de (on)mogelijkheid tot ontslag van (langdurig) zieken en de strafrechtelijke verantwoordelijkheid van leidinggevenden bij ernstige arbeidsongevallen. Tevens komen diverse actualia aan bod, o.a. een extra topic over de impact van het Corona-virus voor ondernemingen. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
28 februari 2020
Onder bepaalde voorwaarden kan een student tewerkgesteld worden onder een voordelig studentenstatuut. Vanaf heden moet de werkgever in geval van een discussie met de RSZ kunnen bewijzen dat de persoon ook effectief student is. Een verklaring op eer van de student of een kopie van de studentenkaart zal niet voldoende zijn. Het bewijs kan bijvoorbeeld wel geleverd worden met een kopie van het inschrijvingsbewijs aan een (hoge)school of universiteit voor het lopende academiejaar.
27 februari 2020
Met de loonverwerking van de maand april 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
26 februari 2020
Vanaf 01.03.2020 maakt bpost een onderscheid maakt tussen dringende en niet-dringende zendingen. Dringende zendingen (prior, aangetekend, …) blijft bpost dagelijks uitreiken. Niet dringende zendingen (non-prior, reclame, …) zullen voortaan slechts twee keer week worden uitgereikt (een eerste keer op maandag of dinsdag, een tweede keer op woensdag of donderdag). Om vertraging te vermijden, raden wij aan alle loondocumenten en correspondentie digitaal te verzenden. Indien u dit nog niet heeft en u wenst over te schakelen naar een digitale verzending, gelieve met onze diensten contact op te nemen.
25 februari 2020
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.
20 februari 2020
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
18 februari 2020
Uiterlijk op 31.03.2020 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Tot voor kort diende dit aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgd te worden, maar deze verplichting werd enkele jaren gelden geschrapt. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2019 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.