Onderneming in moeilijkheden – Arbeidsduurvermindering
01 juli 2020
Voor een onderneming die formeel erkend is als onderneming in moeilijkheden of herstructurering kan vanaf 01.07.2020 een tijdelijke collectieve arbeidsduurvermindering ingevoerd worden, met daaraan gekoppeld een doelgroepvermindering. Het gaat om een 1/4e of 1/5e vermindering van de wekelijkse arbeidsduur (al dan niet gecombineerd met een vierdagenweek) gedurende maximum 1 jaar. Dit moet aanvangen en eindigen tijdens de erkenningsperiode als onderneming in moeilijkheden/herstructurering. De doelgroepvermindering die de werkgever geniet moet vervolgens aangewend worden als looncompensatie voor de werknemers.
Lees meer
Verlenging en uitbreiding Corona-ouderschapsverlof
01 juli 2020
Aanvankelijk werd het Corona-ouderschapsverlof (1/2e of 1/5e onderbreking) ingevoerd voor de maanden mei en juni. Deze regelgeving is verlengd tot en met 30.09.2020. Mits toestemming van de werkgever kan de werknemer met minstens 1 maand anciënniteit opteren voor een 1/2e of 1/5e onderbreking. Nieuw vanaf 01.07.2020 is dat alleenwonende ouders of ouders van een gehandicapt kind ook een voltijdse onderbreking kunnen nemen. Op de website van RVA (www.rva.be) kan u de procedure voor de aanvraag en formulieren terugvinden.
Lees meer
Gepensioneerde 65-plussers – tijdelijke werkloosheid Corona
29 juni 2020
Tot voor kort kon een 65-plusser dewelke een rustpensioen ontvangt geen uitkeringen tijdelijke werkloosheid genieten. Deze voorwaarden zijn versoepeld (B.S. 12.06.2020). Met terugwerkende kracht vanaf 01.02.2020 kan een 65-plusser met rustpensioen wel tijdelijke werkloosheidsuitkeringen ontvangen (m.u.v. bij tijdelijke werkloosheid o.w.v. medische redenen). Deze versoepeling telt zolang de versoepelde Corona-werkloosheid van toepassing is, m.a.w. voorlopig tot en met 31.08.2020.
PC 201.00 - Bruto premie of maaltijdcheques
26 juni 2020
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2020 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Lees meer
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
26 juni 2020
Met ingang van 01.07.2020 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3542/km betaald worden. Tot en met 30.06.2020 mocht maximaal € 0,3653/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
Wijziging overdraagbaarheid prenataal verlof
25 juni 2020
De wet van 12.06.2020 (B.S. 18.06.2020) bracht enkele wijzigingen aan in de regelgeving over moederschapsverlof en dit met terugwerkende kracht vanaf 01.03.2020. De limitatieve lijst van afwezigheden die worden gelijkgesteld met effectieve prestaties waardoor ze overgedragen kunnen worden naar het postnataal verlof, wordt aangevuld met ziekte of ongeval, tijdelijke werkloosheid wegens overmacht, tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen voor bedienden en profylactisch verlof.
Lees meer
Tewerkstelling bij hoge temperaturen
23 juni 2020
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer). Afhankelijk van de aard van het werk wordt de temperatuur als overmatig beschouwd vanaf 30°C (licht werk), 26,7°C (halfzwaar werk) of 25°C (zwaar werk).
Tijdelijke werkloosheid overmacht Corona schorst de opzeg
22 juni 2020
Maandag 22.06.2020 is de wet gepubliceerd die bepaalt dat tijdelijke werkloosheid overmacht Corona de opzeg schorst. Bij een opzegging door de werkgever gegeven, schorsen de dagen tijdelijke werkloosheid overmacht Corona deze opzeg vanaf 22.06.2020. Indien de opzeg al lopende was vóór 01.03.2020 schorsen deze de opzeg niet. Opzeggingstermijnen die reeds afgelopen zijn voor datum van publicatie (uiterlijk 21.06.2020) komen hiervoor niet in aanmerking en schorsen de opzeg niet.
Lees meer
Gelijkstelling tijdelijke werkloosheid overmacht vakantierechten
17 juni 2020
In principe is er in de wetgeving van jaarlijkse vakantie geen gelijkstelling voorzien voor tijdelijke werkloosheid overmacht. Om de impact op de vakantierechten in 2021 te beperken, werd hiervoor op 05.06.2020 een KB in het B.S. gepubliceerd dat voorziet in een beperkte gelijkstelling. De dagen tijdelijke werkloosheid wegens overmacht i.k.v. Corona in de periode van 01.02.2020 tot 30.06.2020 worden met effectief gewerkte dagen gelijkgesteld voor het bepalen van de vakantierechten van de werknemers in 2021.
Break@Work – attest tijdskrediet
15 juni 2020
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.