Spitsuur HR 09.03.2021
02 maart 2021
Op dinsdag 09.03.2021 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een seminarie. Deze editie zal eveneens online gebeuren, waarbij u ook de mogelijkheid heeft om al uw vragen te stellen aan de experten van Mploy en Salar. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de goede en slechte praktijken van telewerk, het effect van de corona-werkloosheid één jaar later en tot slot bespreken we actuele onderwerpen binnen het HR-gebied (bijv. mag een werkgever een premie uitkeren aan werknemers die zich laten vaccineren). Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
Uitbreiding adoptieverlof
02 maart 2021
In 2019 is de regelgeving omtrent het adoptieverlof uitgebreid en werd een stelselmatige verhoging van het aantal weken ingevoerd. Voor iedere minderjarig kind dat geadopteerd wordt, heeft elke adoptieouder recht op 6 weken adoptieverlof. Daarenboven is er ook voor beide ouders samen nog recht op een aantal weken adoptieverlof die onderling verdeeld worden tussen beide adoptieouders. Vanaf 01.01.2019 was dit 1 week en vanaf 01.01.2021 zijn dit 2 weken. De volgende uitbreiding vindt plaats vanaf 01.01.2023.
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
25 februari 2021
Uiterlijk op 31.03.2021 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2020 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be onder het thema ‘Welzijn op het werk’.
COVID-19 Telewerk - Cao 149
24 februari 2021
De sociale partners hebben op 26.01.2021 cao 149 over telewerk afgesloten. Deze cao is van toepassing op het door de overheid verplicht of aanbevolen telewerk in de strijd tegen de opmars van het coronavirus, en enkel voor zover er binnen uw onderneming nog geen akkoord over het telewerk bestaat. Op grond van de cao moeten de principes en het referentiekader rond dit telewerk binnen de onderneming worden verduidelijkt en vastgelegd. Tevens dient het beleid inzake welzijn op het werk te worden uitgewerkt. De regels inzake sociaal overleg dienen hierbij te worden gerespecteerd. De cao is gesloten voor bepaalde duur en treedt buiten werking op 31.12.2021.
PC 124.00 – Ecocheques
23 februari 2021
Met de loonverwerking van de maand april 2021 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
17 februari 2021
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Verenigingswerk sportsector 2021
15 februari 2021
Per 01.01.2021 kan de vroegere regeling omtrent bijklussen niet langer toegepast worden. Vanaf 2021 (en voorlopig enkel voor 2021) bestaat er, voor wat de sportsector betreft, een nieuwe regelgeving rond verenigingswerk. Er is een limitatieve opsomming met taken die hiertoe behoren (bv. sporttrainer of animator). Een vereniging die verenigingswerkers in dienst neemt, is een solidariteitsbijdrage van 10% van de vergoeding verschuldigd aan RSZ. Er is eveneens een belastingheffing van 10%. De aangifte verloopt integraal via www.verenigingswerk.be.
Lees meer
Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving
11 februari 2021
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2017 en 2018, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren afgesloten in 2019 en 2020. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2020 moet voor eind maart 2021 het nodige worden ondernomen
Lees meer
Te laat op het werk wegens sneeuw of vrieskou
08 februari 2021
Indien een werknemer laattijdig op het werk toekomt, krijgt deze geen loon voor de uren (laattijdige) afwezigheid tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen ten laste van de werkgever. Indien de sneeuwval vooraf werd aangekondigd, kan dit niet worden ingeroepen.
Lees meer
Is het te koud om te werken?
08 februari 2021
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer