Akkoord 2021-2022: Relance-uren en fiscaal voordeel overuren
19 augustus 2021
Het sociaal akkoord 2021-2022 voorziet in de toepassing van 120 bruto/netto overuren (de zgn. relance-uren) voor alle sectoren, alsook de verhoging tot 180 fiscaal voordelige overuren. Deze gunstregimes kunnen (onder voorbehoud van publicatie) toegepast worden vanaf 01.07.2021. Het wetgevend kader kon niet tijdig gefinaliseerd worden, maar de werkgeversorganisaties hebben er op aangedrongen om hier met onmiddellijke ingang gebruik van te kunnen maken. FOD WASO heeft alvast zijn goedkeuring gegeven voor de toepassing hiervan.
Lees meer
Verenigingswerk uitgebreid
16 augustus 2021
Het onbelast bijklussen werd in 2020 vernietigd. Vanaf 01.01.2021 werd er voor de sportsector reeds eerder een nieuwe regelgeving rond verenigingswerk ingevoerd en deze werd recent ook uitgebreid naar bepaalde activiteiten in de socioculturele sector met terugwerkende kracht vanaf 08.05.2021. In beide sectoren is er een limitatieve opsomming met taken die hiertoe behoren. Via www.verenigingswerk.be kan u alle richtlijnen en formulieren terugvinden. Via deze website verloopt ook de integrale aangifte hiervan. De toepassing hiervan geldt (voorlopig) tot 31.12.2021.
Doktersbezoek tijdens de werkuren
13 augustus 2021
Een werknemer moet afspraken voor een controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren inplannen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, ontvangt de werknemer voor deze niet gewerkte uren geen loon omdat hij niet arbeidsongeschikt is. In sommige situaties brengt de werknemer een doktersattest binnen ter staving van diens afwezigheid. Dergelijk doktersattest mag enkel melding maken van een controle/onderzoek/… en aldus niet van een arbeidsongeschiktheid.
Lees meer
Gewaarborgd loon studenten
10 augustus 2021
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
Lees meer
Neutralisatie studentenarbeid Q3/2021 – ook fiscus volgt!
04 augustus 2021
Eerder werd reeds de neutralisatie van prestaties van studenten in Q3/2021 gepubliceerd. Hierdoor tellen de studentenuren van Q3/2021 niet meer voor het contingent van 475 uur en dit bij alle werkgevers, ongeacht de sector. Ook de fiscus volgt dit principe ondertussen voor de studenturen van Q3/2021 (BS 03.08.2021) waardoor deze uren niet meetellen voor de kinderbijslag/het Groeipakket en de inkomsten niet meetellen om te bepalen of de student nog fiscaal ten laste valt van de ouders.
Coronapremie
03 augustus 2021
Op 29.07.2021 is de wet gepubliceerd die de toekenning van de coronapremie mogelijk maakt. Ondernemingen die goede resultaten behaalden tijdens de Covid-pandemie kunnen van 01.08.2021 tot 31.12.2021 een eenmalige coronapremie toekennen tot maximum € 500,00 per werknemer, onder de vorm van cheques. Indien de coronapremie aan een reeks voorwaarden voldoet, is deze onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5%, volledig vrijgesteld van BV en volledig aftrekbaar als beroepskost.
Lees meer
Tijdskrediet eindeloopbaan – uitkeringen vanaf 55 jaar
30 juli 2021
Algemeen bestaat de mogelijkheid om bij een 1/2e of 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar een uitkering te bekomen. Recent sloot de Nationale Arbeidsraad twee kader-cao’s (nr 156 en 157) om onder bepaalde voorwaarden reeds vanaf 55 jaar uitkeringen bij tijdskrediet eindeloopbaan aan te kunnen vragen. Alvorens de werknemers hier gebruik van kunnen maken, dient er een bijkomende cao gesloten te worden op het niveau van de sector of onderneming (indien een inactief of niet opgericht PC). Zonder dergelijke cao blijft de leeftijdsgrens voor uitkeringen 60 jaar.
Lees meer
Aanwerving/ontslag in afwezigheid van de werkgever
29 juli 2021
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.
Lees meer
Controlerecht tijdens vakantie
26 juli 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buiteland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
Lees meer
Tijdelijke werkloosheid overmacht i.k.v. overstroming
22 juli 2021
De hevige regenval van de afgelopen dagen kan tot gevolg hebben dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde werknemers onmogelijk wordt. Werknemers die hun werk niet kunnen uitvoeren door het slechte weer kunnen eventueel tijdelijk werkloos zijn i.k.v. slecht weer of i.k.v. overmacht. Als werknemers de plaats van tewerkstelling niet kunnen bereiken omwille van de overstromingen wordt dit door RVA ook als overmacht aanzien. RVA hanteert voor deze uitzonderlijke situatie in de periode van 14 tot en met 31 juli (in oorsprong 20 juli) een vereenvoudigde procedure.