Tewerkstelling bij hoge temperaturen
18 juni 2021
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
Mobiliteitsenquête
16 juni 2021
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. Elke betrokken onderneming ontvangt normaalgezien in de maand juni een brief en e-mail met het verzoek de enquête uit te voeren voor 31.01.2022, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. Indien men geen bericht ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).
Lees meer
Einde telewerkaangifte via registratietool RSZ
15 juni 2021
Voor de maanden april, mei en juni 2021 was een registratie via de website van de RSZ verplicht van het totaal aantal personen per vestigingseenheid, alsook het aantal personen met een niet-telewerkbare functie. Vanaf 01.07.2021 is telewerk niet langer verplicht (doch wel aanbevolen), waardoor deze verplichting wegvalt en er geen gebruik meer gemaakt kan worden van applicatie 'Corona Telewerkaangifte' op de portaalsite van de RSZ.
PC 313.00 - Jaarlijkse premie
14 juni 2021
In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 816,20 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
Lees meer
Break@Work – attest tijdskrediet
11 juni 2021
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
Kmo-portefeuille
07 juni 2021
De kmo-portefeuille is een subsidiemaatregel waarbij de kmo financiële steun kan bekomen voor de aankoop van diensten om de kwaliteit van de onderneming te verbeteren. De subsidie kan aangewend worden voor opleiding en advies bij een geregistreerde dienstverlener. De omvang van de subsidie is afhankelijk van de grootte van de onderneming en is begrensd tot € 7.500,00 per jaar en per onderneming. De aanvraag verloopt digitaal via www.kmo-portefeuille.be.
Lees meer
Tewerkstelling niet-EU burgers – gewijzigde procedure
03 juni 2021
Werkgevers die niet-EU burgers willen tewerkstellen voor een periode van langer dan 90 dagen moeten hiervoor een gecombineerde vergunning ( “Single Permit”) aanvragen. Sedert 31.05.2021 dienen deze aanvragen verplicht digitaal ingediend te worden via een uniek loket op de website van de sociale zekerheid.
Lees meer
PC 145.00 – Forfaitaire premie
02 juni 2021
Sedert 2016 is er binnen PC 145.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 60,07. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
PC 144.00 - Forfaitaire premie
02 juni 2021
Sedert 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 60,07. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat de werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
PC 223.00 - Loongrens betaalde sportbeoefenaar
01 juni 2021
Om als betaalde sportbeoefenaar te worden beschouwd, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2021 tot en met 30.06.2022 bedraagt dit € 10.824,00.