Jaarlijks actieplan welzijn
17 september 2021
Jaarlijks dient de werkgever werk te maken van zijn wettelijke verplichtingen rond veiligheid, gezondheid en welzijn op het werk en dient een jaarlijks actieplan opgemaakt te worden dat actiepunten op korte termijn bevat. Dit actieplan dient uiterlijk voor 01.11 ter advies voorgelegd te worden aan het CPBW. Deze verplichting geldt ook voor bedrijven die geen CPBW hebben. De preventieadviseur wordt betrokken bij de opmaak van dit actieplan. Het is aangewezen hiervoor contact op te nemen met uw externe preventiedienst.
Lees meer
VAA smartphone, tablet, pc en internet
14 september 2021
Sedert 2018 zijn de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het VAA per toestel daarenboven € 4,00 per maand. Ongeacht het aantal ter beschikking gestelde internetverbindingen en het aantal toestellen waarop de verbinding gebruikt wordt, moet slechts één VAA aangegeven worden van € 5,00 per maand.
Vrijstelling BV jonge werknemers
08 september 2021
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2021. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en de bezoldiging mag € 3.450,00 bruto belastbaar per maand niet overschrijden, waardoor de belastingvrije som niet overschreden wordt. Deze vrijstelling wordt niet automatisch toegepast aangezien wij niet kunnen nagaan of deze voorwaarden vervuld zijn. Gelieve Salar te contacteren indien dit van toepassing is, zodat wij hier rekening mee kunnen houden.
Lees meer
Bouwvakantie 2022
07 september 2021
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2022. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. actuele gegevens.
Spitsuur HR 12.10.2021
06 september 2021
Op dinsdag 12 oktober 2021 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over de vergroening van bedrijfswagens, de vrijwillige ‘relance’-uren, ervaringen bij sociale inspectie en issues rond vaccinatie op de werkvloer. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
Telewerk i.k.v. Corona niet langer aanbevolen
02 september 2021
Al enige tijd was telewerk niet meer verplicht, maar dit werd tot en met 31.08.2021 nog wel sterk aanbevolen. Vanaf 01.09.2021 valt ook deze aanbeveling weg (behoudens in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest). Het is wel vereist om de nodige maatregelen de nemen om de afstandsregels te garanderen en de werknemers optimaal te beschermen.
Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen
01 september 2021
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware financiële risico’s. Gelieve de gegevens van de arbeidsongevallenverzekeraar van uw onderneming door te geven aan onze diensten.
PC 111.00 – Ecocheques
30 augustus 2021
Met de loonverwerking van de maand oktober 2021 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.01 – Ecocheques
24 augustus 2021
Met de loonverwerking van de maand oktober 2021 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Wijziging mantelzorg vanaf 01.09.2021
23 augustus 2021
Sedert 01.09.2020 bestaat de mogelijkheid om het thematisch verlof ‘mantelzorg’ aan te vragen voor werknemers die (via de mutualiteit) een erkenning hebben als mantelzorger. Vanaf 01.09.2021 wordt de maximumduur verhoogd van de onderbreking per hulpbehoevende persoon. Per hulpbehoevende persoon kan een voltijdse werknemer zijn arbeidsduur gedurende 3 maanden volledig onderbreken of 6 maanden gedeeltelijk (1/2e of 1/5e) verminderen. Een volledige onderbreking is over de ganse loopbaan mogelijk voor maximum 6 maanden; een gedeeltelijke onderbreking voor maximum 12 maanden.
Lees meer