VAA smartphone, tablet, pc en internet
21 augustus 2020
Sedert 2018 zijn de forfaits voor ter beschikking gestelde IT-tools aangepast. Voor een PC of laptop bedraagt het VAA € 6,00 per maand en dit per toestel. Per tablet, GSM of smartphone bedraagt het VAA € 3,00 per maand. Wanneer de werkgever ook het telefoonabonnement van de GSM of smartphone op zich neemt, bedraagt het VAA per toestel daarenboven € 4,00 per maand. Ongeacht het aantal ter beschikking gestelde internetverbindingen en het aantal toestellen waarop de verbinding gebruikt wordt, moet slechts één VAA aangegeven worden van € 5,00 per maand.
Overmacht t.g.v. quarantaine-attest vanaf 01.09.2020
17 augustus 2020
Vanaf 01.09.2020 kunnen de niet hard getroffen ondernemingen geen gebruik meer maken van de vereenvoudigde procedure voor tijdelijke werkloosheid omwille van corona. Een werknemer die verplicht in quarantaine moet, dient voor zijn afwezigheid een specifiek quarantaine-attest te bezorgen. Op basis van dat quarantaine-attest kan er wel tijdelijke werkloosheid omwille van overmacht ingeroepen worden waarbij de oorspronkelijke procedure gevolgd moet worden. Dit houdt o.a. in dat er zo snel mogelijk (en liefst de dag zelf) een melding met verantwoording moet gebeuren aan de RVA. Het quarantaine-attest moet daarom zo snel mogelijk aan onze diensten worden bezorgd.
Lees meer
Ontslagbescherming kandidaten sociale verkiezingen
14 augustus 2020
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen kan, n.a.v. de verplaatsing van de procedure naar november 2020, terug een aanvang nemen vanaf 18.08.2020. Hoewel de kandidaten reeds gekend zijn, kunnen deze in bepaalde omstandigheden nog vervangen worden tot dag X+76. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum).
Lees meer
Verplichte verzekering tegen arbeidsongevallen
14 augustus 2020
Iedere werkgever (natuurlijk persoon, vennootschap, vzw, …) die personeel tewerkstelt, is wettelijk verplicht een arbeidsongevallenverzekering aan te gaan bij een in België toegelaten verzekeringsonderneming. Deze verplichting geldt vanaf de eerste dag van tewerkstelling van de eerste werknemer. Een retroactieve dekking is niet toegestaan. Bij niet-verzekering stelt men zich bloot aan strafsancties en loopt men zware financiële risico’s. Gelieve de gegevens van de arbeidsongevallenverzekeraar van uw onderneming door te geven aan onze diensten.
Gewaarborgd loon studenten
11 augustus 2020
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
Lees meer
Tijdelijke werkloosheid na 31.08.2020
06 augustus 2020
Tot en met 31.08.2020 kan iedere werkgever nog beroep doen op tijdelijke werkloosheid wegens overmacht i.k.v. Corona. Vanaf 01.09.2020 is deze mogelijkheid enkel nog voorzien voor sectoren en werkgevers die hard getroffen zijn. Dit zijn enerzijds werkgevers die minstens 20% tijdelijke werkloosheid kenden tijdens het 2e kwartaal 2020 en anderzijds sectoren die aangeduid worden door de minister van Werk. Werkgevers die niet komen tot deze 20% dienen vanaf 01.09.2020 terug beroep te doen op tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen (met enkele versoepelingen).
Lees meer
Taalgebruik in sociale documenten tussen werkgever en werknemer
03 augustus 2020
Het taalgebruik in België is een complexe materie. België is onderverdeeld in vier taalgebieden, iedere gemeente behoort tot één taalgebied. De toepasselijke taalregeling is afhankelijk van het gebied waarin de exploitatiezetel van de onderneming ligt. De partijen kunnen hier onderling niet van afwijken. Het gaat hier over de sociale contacten tussen de werkgever en werknemer, dit gaat aldus o.a. over arbeidsovereenkomsten, ontslagdocumenten en loonafrekeningen. Een foutieve taal hanteren, kan ernstige gevolgen hebben.
Lees meer
Maatregelen werkgever omwille van hitte
31 juli 2020
Afhankelijk van de gemeten temperatuur en de aard van het verrichte werk dient de werkgever bij hitte bepaalde maatregelen te nemen. De gemeten warmte wordt uitgedrukt in de WBGT-index, dewelke rekening houdt met de temperatuur en vochtigheid. De arbeidsgeneesheer stelt vast hoeveel fysieke inspanning een bepaald soort werk vraagt. Zodra bepaalde waarden zijn overschreden, moet de werkgever beschermingsmiddelen ter beschikking stellen van werknemers die aan rechtstreekse zonnestraling worden blootgesteld (bv. hoofddeksel), aangepaste verfrissende dranken verstrekken en/of een verluchtingsysteem in werklokalen instaleren. Indien dit niet volstaat, dient de werkgever extra rusttijden toe te staan.
Vrijstelling BV Corona
27 juli 2020
Indien werknemers tijdelijk werkloos werden gesteld in de periode tussen 12.03.2020 en 31.05.2020 kan er mogelijk een gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing toegepast worden en dit voor een periode van 3 maanden (juni, juli en augustus 2020). Dit geldt voor ondernemingen die gedurende minstens 30 opeenvolgende kalenderdagen een beroep gedaan hebben op tijdelijke werkloosheid omwille van Corona. Het volstaat dat er op elke dag van de voornoemde periode minstens 1 werknemer in tijdelijke werkloosheid werd geplaatst. Onze diensten volgen dit uiteraard mee op.
Lees meer
Flexi-jobs onderwijzend personeel
24 juli 2020
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert vorig jaar aldus ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.