14 september 2020
Indien de werknemer of de zelfstandige die in het buitenland woont het zogenaamde ‘Passenger Locator Form’ (PLF) moet invullen als deze België binnen komt, is de werkgever verplicht om na te gaan of dat formulier is ingevuld door betrokkene. Deze controle moet gebeuren alvorens zij de werkzaamheden in België aanvatten.
14 september 2020
Iedere werkgever of gebruiker die tijdelijk een beroep doet op een in het buitenland wonende of verblijvende werknemer of zelfstandige voor de uitvoering van werken in de sectoren bouw, schoonmaak, vleesverwerking, land- en tuinbouw in België, moet een register bijhouden. Dit vanaf aanvang van de werkzaamheden tot en met 14 dagen na de beëindiging van de samenwerking. Deze registratieplicht telt niet voor grensarbeiders of buitenlandse werknemers met een verblijf in België van minder dan 48 uren. Deze verplichting is van belang voor de contact-tracing en is in voege sedert 24.08.2020.
10 september 2020
Indien er zich technische problemen voordoen waardoor u een werknemer niet kan aangeven in de onlinedienst Dimona, dient u hiervan melding te maken. RSZ heeft hiervoor een noodprocedure uitgewerkt om in orde te zijn. De noodprocedure kan u raadplegen op de website van RSZ (https://www.socialsecurity.be/site_nl/employer/applics/dimona/introduction/urgence.htm).
02 september 2020
Vanaf 01.09.2020 zijn de C3.2A-kaartnummers terug verplicht in te geven bij een Dimona-aangifte (RSZ) voor de eerste twee maanden van tewerkstelling. Voor de aangifte van de dagen tijdelijke werkloosheid-Corona voor een onderneming die bijzonder hard getroffen is (HGO) en die bijgevolg nog gebruik kan maken van de versoepelde procedure voor tijdelijke werkloosheid Corona-overmacht tot 31.12.2020, dienen deze controlekaarten (voor RVA) niet ingevuld te worden. Voor een onderneming die niet onder HGO valt, dienen de controlekaarten wel terug ingevuld te worden vanaf 01.09.2020.
02 september 2020
Met ingang van 01.09.2020 kan het thematisch verlof ‘mantelzorg’ aangevraagd worden door werknemers die een erkenning hebben als mantelzorger (via mutualiteit). Per zorgbehoevende persoon kan een voltijdse werknemer zijn arbeidsduur gedurende 1 maand volledig of 2 maanden gedeeltelijk (1/2e of 1/5e) verminderen. Een deeltijdse werknemer kan enkel opteren voor de volledige onderbreking. Het mantelzorgverlof is een thematisch verlof en kan via RVA aangevraagd worden. De uitkering die de werknemer kan ontvangen is gelijk aan deze van de andere thematische verloven.
31 augustus 2020
Met de loonverwerking van de maand oktober 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
31 augustus 2020
Met de loonverwerking van de maand oktober 2020 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
28 augustus 2020
In het kader van de Corona-maatregelen werd beslist dat gelegenheidswerknemers in de land- en tuinbouwsector (type EXT) ook in aanmerking komen voor tijdelijke werkloosheid overmacht indien zij verplicht in quarantaine moeten. Om deze quarantainedagen te onderscheiden van de dagen die daadwerkelijk als gelegenheidswerknemer worden gewerkt, heeft de RSZ in Dimona een nieuw type arbeider gecreëerd, m.n. Dimona type QUA zonder IN- en OUT-uur. Deze dagen moet u als dusdanig melden. Bovendien dient u steeds het quarantaine-attest te vragen aan de werknemer en aan onze diensten te bezorgen om een goedkeuring van RVA te bekomen voor deze overmacht.
26 augustus 2020
In het kader van het welzijn op het werk moet iedere werkgever een interne dienst voor bescherming en preventie op het werk oprichten waarbij een preventieadviseur aangesteld wordt. In ondernemingen met minder dan 20 werknemers mag dit de werkgever zelf zijn. De werknemer die de taak van preventieadviseur bekleedt, is beschermd tegen ontslag. Indien de werkgever een preventieadviseur wenst te ontslaan, is er bovendien een specifieke procedure van toepassing. Gelieve aan onze diensten te bevestigen wie de preventieadviseur is binnen de onderneming.
21 augustus 2020