Uitbreiding geboorteverlof vanaf 01.01.2021
31 december 2020
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op geboorteverlof / vaderschapsverlof. Voor geboortes tot en met 31.12.2020 zijn dit 10 dagen. Dit wordt in verschillende fases opgetrokken. Voor geboortes tussen 01.01.2021 en 31.12.2022 zijn dit 15 dagen en voor geboortes vanaf 01.01.2023 zijn dit 20 dagen. Voor de eerste 3 dagen geniet de werknemer het behoud van zijn normaal loon ten laste van de werkgever. Voor de volgende dagen (7, 12 of 17) krijgt de werknemer een vergoeding van diens mutualiteit t.b.v. 82% van het begrensd dagloon.
Het aantal dagen geboorteverlof is niet afhankelijk van het arbeidsregime waarin de werknemer tewerkgesteld wordt. Deeltijdse werknemer hebben, net als voltijdse werknemers, aldus eveneens recht op 10, 15 of 20 dagen geboorteverlof al naargelang het tijdstip van de geboorte. Bij de geboorte van meerlingen wordt het aantal dagen geboorteverlof niet verhoogd vermits dit recht gekoppeld is aan de gebeurtenis van de geboorte en niet aan het aantal kinderen.
Het geboorteverlof moet niet in 1 keer opgenomen worden. De werknemer kan deze spreiden over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling.
Een vader of meeouder die geboorteverlof geniet, is beschermd tegen ontslag. De beschermingsperiode vangt aan op het ogenblik van de schriftelijke kennisgeving van het geboorteverlof en eindigt 3 maanden na de kennisgeving. De sanctie hierbij bedraagt 3 maanden loon.
De nota in bijlage bevat meer informatie omtrent deze regeling.