24 augustus 2021
Met de loonverwerking van de maand oktober 2021 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
23 augustus 2021
Sedert 01.09.2020 bestaat de mogelijkheid om het thematisch verlof ‘mantelzorg’ aan te vragen voor werknemers die (via de mutualiteit) een erkenning hebben als mantelzorger. Vanaf 01.09.2021 wordt de maximumduur verhoogd van de onderbreking per hulpbehoevende persoon. Per hulpbehoevende persoon kan een voltijdse werknemer zijn arbeidsduur gedurende 3 maanden volledig onderbreken of 6 maanden gedeeltelijk (1/2e of 1/5e) verminderen. Een volledige onderbreking is over de ganse loopbaan mogelijk voor maximum 6 maanden; een gedeeltelijke onderbreking voor maximum 12 maanden.
19 augustus 2021
Het sociaal akkoord 2021-2022 voorziet in de toepassing van 120 bruto/netto overuren (de zgn. relance-uren) voor alle sectoren, alsook de verhoging tot 180 fiscaal voordelige overuren. Deze gunstregimes kunnen (onder voorbehoud van publicatie) toegepast worden vanaf 01.07.2021. Het wetgevend kader kon niet tijdig gefinaliseerd worden, maar de werkgeversorganisaties hebben er op aangedrongen om hier met onmiddellijke ingang gebruik van te kunnen maken. FOD WASO heeft alvast zijn goedkeuring gegeven voor de toepassing hiervan.
16 augustus 2021
Het onbelast bijklussen werd in 2020 vernietigd. Vanaf 01.01.2021 werd er voor de sportsector reeds eerder een nieuwe regelgeving rond verenigingswerk ingevoerd en deze werd recent ook uitgebreid naar bepaalde activiteiten in de socioculturele sector met terugwerkende kracht vanaf 08.05.2021. In beide sectoren is er een limitatieve opsomming met taken die hiertoe behoren. Via www.verenigingswerk.be kan u alle richtlijnen en formulieren terugvinden. Via deze website verloopt ook de integrale aangifte hiervan. De toepassing hiervan geldt (voorlopig) tot 31.12.2021.
13 augustus 2021
Een werknemer moet afspraken voor een controle, onderzoek of medische behandeling buiten de werkuren inplannen. Indien dat om praktische redenen niet mogelijk is, ontvangt de werknemer voor deze niet gewerkte uren geen loon omdat hij niet arbeidsongeschikt is. In sommige situaties brengt de werknemer een doktersattest binnen ter staving van diens afwezigheid. Dergelijk doktersattest mag enkel melding maken van een controle/onderzoek/… en aldus niet van een arbeidsongeschiktheid.
10 augustus 2021
Voor werknemers verbonden door een arbeidsovereenkomst voor studenten gelden bij ziekte dezelfde regels voor gewaarborgd loon als bij gewone werknemers. Omwille van de anciënniteitsvoorwaarde van 1 maand die in bepaalde situaties van toepassing is, is er vaak geen gewaarborgd loon van toepassing bij studenten-arbeiders en studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van minder dan 3 maanden. Voor studenten-bedienden met een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur langer dan 3 maanden is onmiddellijk gewaarborgd loon verschuldigd.
04 augustus 2021
Eerder werd reeds de neutralisatie van prestaties van studenten in Q3/2021 gepubliceerd. Hierdoor tellen de studentenuren van Q3/2021 niet meer voor het contingent van 475 uur en dit bij alle werkgevers, ongeacht de sector. Ook de fiscus volgt dit principe ondertussen voor de studenturen van Q3/2021 (BS 03.08.2021) waardoor deze uren niet meetellen voor de kinderbijslag/het Groeipakket en de inkomsten niet meetellen om te bepalen of de student nog fiscaal ten laste valt van de ouders.
03 augustus 2021
Op 29.07.2021 is de wet gepubliceerd die de toekenning van de coronapremie mogelijk maakt. Ondernemingen die goede resultaten behaalden tijdens de Covid-pandemie kunnen van 01.08.2021 tot 31.12.2021 een eenmalige coronapremie toekennen tot maximum € 500,00 per werknemer, onder de vorm van cheques. Indien de coronapremie aan een reeks voorwaarden voldoet, is deze onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5%, volledig vrijgesteld van BV en volledig aftrekbaar als beroepskost.
30 juli 2021
Algemeen bestaat de mogelijkheid om bij een 1/2e of 1/5e tijdskrediet eindeloopbaan vanaf 60 jaar een uitkering te bekomen. Recent sloot de Nationale Arbeidsraad twee kader-cao’s (nr 156 en 157) om onder bepaalde voorwaarden reeds vanaf 55 jaar uitkeringen bij tijdskrediet eindeloopbaan aan te kunnen vragen. Alvorens de werknemers hier gebruik van kunnen maken, dient er een bijkomende cao gesloten te worden op het niveau van de sector of onderneming (indien een inactief of niet opgericht PC). Zonder dergelijke cao blijft de leeftijdsgrens voor uitkeringen 60 jaar.
29 juli 2021
De bevoegdheid om aan te werven of te ontslaan ligt doorgaans (enkel) bij de werkgever. In geval van afwezigheid van de werkgever zijn er in principe geen ontslagen of aanwervingen mogelijk. Wel heeft de werkgever de mogelijkheid om een andere persoon het mandaat te geven om in zijn naam en voor zijn rekening over te gaan tot het aanwerven en of ontslagen van werknemers.