18 januari 2022
In de loop van februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 10 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
17 januari 2022
In PC 124.00 bestaat, mits het volgen van een specifieke procedure, de mogelijkheid in zomermaanden en periodes van intense activiteit de gewone grenzen van arbeidsduur beperkt te overschrijden. Met ingang van 20.01.2022 mag de daggrens overschreden worden met max. 1,5 u/dag i.p.v. 1 u/dag (maximale daggrens 9,5 u/dag) en 7,5 u/week i.p.v. 5 u/week (maximale weekgrens 47,5 u/week) i.k.v. KB 213. Deze meeruren i.k.v. KB 213 dienen te worden gerecupereerd binnen een periode van 12 maanden of uitbetaald met een toeslag van 20%.
14 januari 2022
In het B.S. van 12.01.2022 werd de wet gepubliceerd voor de verlenging en uitbreiding van het vaccinatieverlof (klein verlet). De reeds bestaande regeling is verlengd tot 30.06.2022. Tevens wordt een uitbreiding ingevoerd voor de begeleiding van minderjarige kinderen naar het vaccinatiecentrum. Het vaccinatieverlof met behoud van loon is geldig voor de tijd die nodig is indien de vaccinatie zich voordoet binnen de werkuren.
12 januari 2022
De regering heeft beslist tussen te komen in de financiering van de eindejaarspremie 2021 voor werkgevers in de horecasector voor een globaal bedrag en dit onder de vorm van een (gedeeltelijke) terugbetaling. De volledige eindejaarspremie dient te worden aangegeven voor de effectieve gepresteerde en gelijkgestelde periodes (inclusief tijdelijke werkloosheid i.k.v. Corona), zonder rekening te houden met deze tegemoetkoming. Zodra de modaliteiten voor de terugbetaling gekend zijn, zal duidelijk zijn wie een gedeeltelijke tussenkomst zal ontvangen.
10 januari 2022
Bij de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder jaar aangepast. Voor 2022 is deze waarde voor dieselvoertuigen aangepast naar 75 gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor naar 91 gr/km. Hierdoor is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard. Het bekomen forfaitaire voordeel alle aard mag voor inkomstenjaar 2022 niet minder bedragen dan € 1.400,00 per jaar.
06 januari 2022
Recent (publicatie B.S. 31.12.2021) werd de innovatiepremie verlengd voor 2021 en 2022, dit retroactief vanaf 01.01.2021. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen.
05 januari 2022
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en concurrentiebeding. De grensbedragen van 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van de bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.
03 januari 2022
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als een bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig, maar is aan strikte voorwaarden gebonden. Een bonusplan met als referteperiode kalenderjaar 2022 dient uiterlijk 30.04.2022 volledig afgerond te zijn.
03 januari 2022
Sedert 09.04.2021 hebben werknemers recht op vaccinatieverlof met behoud van loon voor de tijd die nodig is om zich tijdens de werkuren te laten vaccineren. Dit recht wordt verlengd tot 30.06.2022. Momenteel ligt ook een voorstel op tafel om deze reglementering uit te breiden voor werknemers die hun minderjarig kind waarmee zij samenwonen dienen te begeleiden naar het vaccinatiecentrum. Dit is nog niet definitief en bijgevolg nog niet van kracht.
03 januari 2022
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Gepensioneerden mogen onbeperkt bijverdienen vanaf het jaar waarin ze 65 jaar worden. Voor gepensioneerden die jonger zijn dan 65 daarentegen mogen de beroepsinkomsten, behoudens enkele uitzonderingen, bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Deze grensbedragen worden jaarlijks per 01.01 geïndexeerd.