Kantoorsluiting 26 december 2022
23 december 2022
Op maandag 26 december zal Salar gesloten zijn. Wij helpen u graag verder vanaf dinsdag 27 december.
Bedrijfsvoorheffing vanaf 01.01.2023: netto loon stijgt
22 december 2022
Tot 31.12.2022 wordt de verschuldigde BV berekend op een belastbaar bedrag dat afgerond wordt naar het lagere veelvoud van € 15,00. Vanaf 01.01.2023 valt deze afronding weg en wordt de BV berekend a.d.h.v. het werkelijk belastbare bedrag. Deze wijziging zorgt ervoor dat een verhoging van het bruto loon niet meer kan leiden tot een lager netto loon. Op 01.01.2023 vindt er eveneens een aanpassing van de tarieven en schalen van de BV plaats, waardoor eveneens het netto loon zal stijgen.
Einde versoepelingen tijdelijke werkloosheid 31.12.2022
14 december 2022
Tot en met 31.12.2022 zijn er nog enkele versoepelingen van toepassing bij tijdelijke werkloosheid (o.a. geen validatieboek en geen controlekaart C3.2A). Deze versoepelingen lopen ten einde en worden niet verlengd. Derhalve wensen we de aandacht te vestigen dat vanaf 01.01.2023 onder meer de verplichting tot het indienen van een tijdige aanvraag, de controlekaart C3.2A en het validatieboek terug van toepassing zijn.
Doorgeven gegevens studenten 2023
13 december 2022
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige wijze worden tewerkgesteld gedurende 600 uren in 2023 en 2024. Eén van deze voorwaarden is dat zij verbonden dienen te zijn door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur, vaak loopt deze tot het einde van het kalenderjaar. Gelieve ons tijdig door te geven indien wij voor uw studenten een nieuwe studentenovereenkomst dienen op te maken voor 2023 zodat ook de DIMONA-melding tijdig gedaan kan worden.
PC 140.00 en 140.02 - Geschenkcheques
09 december 2022
In PC 140.00 en PC 140.02 hebben werknemers die aan een aantal voorwaarden voldoen recht op geschenkcheques van € 35,00 of € 17,50. Samen met de loonverwerking van december 2022 zal hiervoor het nodige gedaan worden voor kalenderjaar 2022. De nominale waarde van de toegekende geschenkcheques kan u vervolgens terugvorderen bij het Sociaal Fonds a.h.v. het voorbestemde formulier.
PC 145.00 – Ecocheques/premie
08 december 2022
Eind 2022 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
PC 144.00 – Ecocheques/premie
08 december 2022
Eind 2022 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144.00. Wanneer het totale bedrag aan ecocheques lager dan € 10,00 is, wordt een bruto premie berekend. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds betreffende deze ecocheques en bruto premie aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening.
PC 100.00 - Jaarlijkse premie december
06 december 2022
Met de loonverwerking van december 2022 zal er wederom de jaarlijkse premie verwerkt worden. De jaarlijkse premie bedraagt voor een voltijdse werknemer met een volledige referteperiode 31 x het basisuurloon van 1 december van het betrokken jaar. Ingeval andere afspraken gelden binnen de onderneming, houden wij hier rekening mee.
Opname inhaalrustdagen
06 december 2022
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
Arbeidsdeal: Individueel opleidingsrecht
05 december 2022
De Arbeidsdeal voorziet in een individueel opleidingsrecht voor werknemers. Voordien was er een collectief opleidingsrecht waarbij het gemiddeld aantal opleidingsdagen per voltijdse werknemer op ondernemingsniveau moest gerespecteerd worden. In een onderneming met minstens 20 werknemers, zal het jaarlijks aantal opleidingsdagen 5 per voltijdse werknemer bedragen vanaf 2024 (4 dagen in 2023). In ondernemingen tussen 10 en 20 werknemers geldt er 1 opleidingsdag per voltijdse werknemer en per jaar.