Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
28 februari 2023
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Electric Friday 17.03.2023 en 12.05.2023
24 februari 2023
Gezien het succes van de eerste editie zal er een nieuwe editie plaatsvinden op 17.03.2023 en 12.05.2023. Chris Verleye, gedelegeerd bestuurder van Salar, zal opnieuw gastspreker zijn op dit event van Groep Felix in verband met de huidige mobiliteits- en energietransitie. Door verschillende gastsprekers wordt een boeiende infosessie gegeven over diverse aspecten met betrekking tot (elektrische) bedrijfswagens. Electric Friday gaat door op 17.03.2023 en 12.05.2023 in het MAS (zaal One Eighty) te Antwerpen. Voor inschrijving en meer details kan u terecht op volgende link: https://groep.felix.be/electric-friday/
Vlaams opleidingsverlof (VOV) – loonplafond 01.01.2023
23 februari 2023
Het Vlaams opleidingsverlof (VOV) stelt werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2022-2023 werd het begrensd bruto maandloon in eerste instantie al opgetrokken tot € 3.170,00. Vanaf 01.01.2023 tot 31.08.2023 werd dit loonplafond nog eens opgetrokken tot € 3.364,00.
PC 314.00 - Werkmateriaal kappers
23 februari 2023
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 507,30 netto op jaarbasis bedraagt.
Lees meer
Tweejaarlijks analyseverslag loonkloofwetgeving
20 februari 2023
In ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld ten minste 50 werknemers tewerkstellen, moet de werkgever iedere 2 jaar een analyseverslag van de bezoldigingsstructuur van de werknemers opmaken en overmaken aan de ondernemingsraad, of bij ontstentenis ervan aan de vakbondsafvaardiging. Het vorige analyseverslag ging over de boekjaren afgesloten in 2019 en 2020, het huidige dient aldus te gaan over de boekjaren afgesloten in 2021 en 2022. Indien het boekjaar is afgesloten op 31.12.2022 moet voor eind maart 2023 het nodige worden ondernomen
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
15 februari 2023
Uiterlijk op 31.03.2023 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2022 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be onder het thema ‘Welzijn op het werk’.
Spitsuur HR 14.03.2023
14 februari 2023
Op dinsdag 14 maart 2023 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt o.a. gesproken over de nieuwigheden inzake ontslagbescherming en de problematiek van langdurig zieke werknemers. Eveneens komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via www.spitsuurhr.be.
Trillium – jaaroverzicht tewerkstellingsmaatregelen
09 februari 2023
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
Uitbreiding toepassingsgebied flexi-job
06 februari 2023
Sinds 01.01.2023 is er een uitbreiding van de lijst met sectoren waarin een flexi-job-overeenkomst gesloten kan worden. Het betreft de sportsector (PC 223.00), sector van bioscoopzalen (PC 303.03), sector van vermakelijkheidsbedrijven (PC 304.00, doch met uitsluiting van artistieke, artistiek-technische en artistiek-ondersteunende functies) en de sector van de gezondheidsinrichtingen en diensten (PC 330, doch met een uitsluiting van zorgfuncties).
Is het te koud om te werken?
03 februari 2023
Extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer