10 maart 2022
De bijzondere maatregel om werknemers via de vereenvoudigde procedure tijdelijk werkloos te kunnen stellen ingevolge Corona-overmacht verstrijkt per 31.03.2022. De kans op een verlenging van deze maatregel is klein, waardoor we vanaf 01.04.2022 opnieuw terugvallen op de klassieke vormen van tijdelijke werkloosheid. Neem tijdig contact op met Salar indien u nog nood heeft aan tijdelijke werkloosheid.
08 maart 2022
Met de loonverwerking van de maand april 2022 zullen wederom ecocheques of een bruto premie worden verwerkt voor de bedienden uit PC 201.00, naargelang de eerder gemaakte afspraken. De procedure verloopt identiek als in het verleden. Net zoals voordien verzorgen onze diensten de bestelling van uw ecocheques of verwerking van de bruto premie, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
08 maart 2022
Het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding bedraagt vanaf inkomstenjaar 2022 € 0,25 per afgelegde kilometer. Tot en met 31.12.2021 was dit € 0,24/km.
07 maart 2022
Normaalgezien hebben ondernemingen uit de bouwsector in de periode van 1 december tot en met 31 maart de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleiding. Deze einddatum wordt uitzonderlijk verlengd. RVA staat uitzonderlijk toe om tot en met 31 mei (in plaats van 31 maart) winteropleidingen te volgen. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
02 maart 2022
Met de loonverwerking van de maand april 2022 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 124.00 ten belope van € 100,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. Behoudens tegenbericht voor 31.03.2022 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor ecocheques mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
25 februari 2022
Sedert 18.02.2022 is telewerk aanbevolen in plaats van verplicht. Gezien dit geen verplichting meer is, dienen werkgevers vanaf maart geen aangifte meer te doen van werknemers die niet kunnen telewerken.
23 februari 2022
Met ingang van 01.01.2022 werd een nieuwe responsabiliseringsbijdrage ingevoerd voor werkgevers die te maken hebben met een hoger aantal werknemers in invaliditeit opzichtens het gemiddelde van hun sector. De intentie is om ervoor te zorgen dat het aantal langdurig zieken daalt. De inning van de responsabiliseringsbijdrage vindt voor de eerste maal in 2023 plaats op basis van de gegevens van 2022.
21 februari 2022
Op dinsdag 15 maart 2022 organiseert Salar, in samenwerking met Mploy advocaten, een ontbijtseminarie in 4Wings te Westerlo. Deze live editie kan ook online gevolgd worden. Tijdens dit Spitsuur HR wordt gesproken over het werken met onderaannemers en komen diverse actualia aan bod. Inschrijven is mogelijk via http://www.spitsuurhr.be/.
18 februari 2022
In februari stuurt RSZ aan alle werkgevers een overzicht van de toegepaste tewerkstellingsmaatrelen, Trillium genaamd. Deze gegevensoverdracht gebeurt via de e-Box (beveiligde elektronische brievenbus via de portaalsite van de sociale zekerheid) of via de gewone post (indien de e-Box niet actief is). Dit jaarlijks overzicht moet binnen de maand volgend op de ontvangst schriftelijk worden meegedeeld aan de werknemers (eventueel via de vakbondsafvaardiging of ondernemingsraad).
16 februari 2022
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.