28 juni 2021
Iedere schoonheidsspecialiste die personeel tewerkstelt, kan een supportpremie/coronapremie aanvragen via de beroepsvereniging mits voorlegging van enkele documenten. Dit geldt zowel voor leden, als niet-leden van de beroepsvereniging. De online aanvraag moet uiterlijk 31.08.2021 gebeuren via www.besko.be. De tussenkomst varieert van € 500,00 tot € 2.000,00 al naargelang het aantal VTE op 31.12.2020.
25 juni 2021
Hoewel telewerken nog wel sterk aanbevolen blijft in alle gevallen waarin dit mogelijk is, is dit vanaf maandag 27.06.2021 niet langer verplicht. Het Ministerieel Besluit waarin dit werd opgenomen, is op 24.06.2021 in het Belgisch Staatsblad verschenen. Er is bijgevolg geen attest meer nodig voor werknemers die niet telewerken. Op de onderneming blijven nog wel de nodige preventiemaatregelen van kracht (social distance, mondmasker, …).
24 juni 2021
De uren die een student presteert tijdens Q3/2021 tellen niet mee voor het contingent van 475 uren per jaar. Tijdens Q3/2021 geldt deze neutralisatie voor alle sectoren. Dit geldt ook voor studenten die reeds hun contingent opgebruikt hadden tijdens Q1/2021 en Q2/2021 of voor wie de uren reeds werden gereserveerd. De uren tijdens Q3/2021 dienen niet gereserveerd te worden, maar de Dimona-melding ‘STU’ blijft uiteraard wel verplicht. Ook voor het fiscale begrip als zijnde ‘persoon ten laste’ geldt deze neutralisatie. De publicatie moet nog volgen, maar de RSZ heeft dit alvast in hun instructies vermeld.
21 juni 2021
Met ingang van 01.07.2021 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3707/km betaald worden. Tot en met 30.06.2021 mocht maximaal € 0,3542/km betaald worden voor dergelijke verplaatsingen.
18 juni 2021
Vanaf de temperatuur een bepaald maximum overschrijdt, dient de werkgever een aantal maatregelen te treffen (o.a. aangepaste frisdrank en beschermingsmiddelen tegen de zon voorzien). Het gaat om de temperatuur op de effectieve werkplaats en niet de buitentemperatuur, tenzij voor werknemers die buiten werken. De temperatuur moet worden gemeten met een vochtige globethermometer (dewelke doorgaans 5°C lager aangeeft dan een gewone thermometer) waarop de WBGT-methode wordt toegepast. Afhankelijk van de aard van het werk kan de maximum temperatuur verschillen voor het inlassen van extra rusttijden.
16 juni 2021
Ondernemingen met meer dan 100 werknemers moeten dit jaar opnieuw de mobiliteitsenquête invullen. Elke betrokken onderneming ontvangt normaalgezien in de maand juni een brief en e-mail met het verzoek de enquête uit te voeren voor 31.01.2022, de uiterste indieningsdatum bij de FOD Mobiliteit. Indien men geen bericht ontvangt terwijl men wel aan de voorwaarden voldoet, dient men contact op te nemen met de FOD Mobiliteit (enquetewwv@mobilit.fgov.be).
15 juni 2021
Voor de maanden april, mei en juni 2021 was een registratie via de website van de RSZ verplicht van het totaal aantal personen per vestigingseenheid, alsook het aantal personen met een niet-telewerkbare functie. Vanaf 01.07.2021 is telewerk niet langer verplicht (doch wel aanbevolen), waardoor deze verplichting wegvalt en er geen gebruik meer gemaakt kan worden van applicatie 'Corona Telewerkaangifte' op de portaalsite van de RSZ.
14 juni 2021
In PC 313.00 worden op jaarbasis drie premies voorzien voor een totaalbedrag van € 816,20 bruto. De helft van deze premie wordt toegekend met de loonverwerking van juli, de andere helft met deze van december. Voor deeltijdse werknemers die niet de gehele referteperiode gewerkt hebben, wordt dit bedrag pro rata aangepast.
11 juni 2021
Wanneer een werknemer een vorm van loopbaanonderbreking aanvraagt, dient deze aan zijn werkgever te bewijzen dat er voldoende rechten zijn. Hiervoor kan door de werknemer een attest worden aangevraagd via www.breakatwork.be. Dit attest komt terecht in de eBox van de werknemer.
07 juni 2021
De kmo-portefeuille is een subsidiemaatregel waarbij de kmo financiële steun kan bekomen voor de aankoop van diensten om de kwaliteit van de onderneming te verbeteren. De subsidie kan aangewend worden voor opleiding en advies bij een geregistreerde dienstverlener. De omvang van de subsidie is afhankelijk van de grootte van de onderneming en is begrensd tot € 7.500,00 per jaar en per onderneming. De aanvraag verloopt digitaal via www.kmo-portefeuille.be.