Kantoorsluiting 24 december 2021
08 december 2021
Op vrijdag 24 december zal Salar gesloten zijn. Wij helpen u graag verder vanaf maandag 27 december.
Tijdelijke werkloosheid tijdens vervroegde kerstvakantie
06 december 2021
De beslissing om de kerstvakantie voor de scholen te vervroegen heeft ook gevolgen op vlak van tijdelijke werkloosheid. Een werknemer die thuis moet blijven voor de opvang van een kind kan voor die week (20.12.2021 tot en met 24.12.2021) tijdelijke werkloosheid wegens overmacht aanvragen. De werknemer moet de werkgever hier onmiddellijk van op de hoogte stellen. De werkgever mag deze aanvraag niet weigeren.
PC 124.00 - Winteropleiding
06 december 2021
In de periode van 1 december tot en met 31 maart hebben ondernemingen uit de bouwsector de mogelijkheid om gebruik te maken van het opleidingsstelsel van de winteropleidingen. Om van dit opleidingssysteem gebruik te kunnen maken, moeten een aantal voorwaarden voldaan zijn. Voor deze dagen dient de gewone procedure voor invoering van tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer te worden gevolgd. Om hiervan gebruik te kunnen maken, is het aangewezen contact op te nemen met het Constructiv dat tevens in een tussenkomst en premie voorziet.
Opname inhaalrustdagen
01 december 2021
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
PC 200.00 – tijdelijke bruto jaarpremie
29 november 2021
Het sectorakkoord 2019-2020 van PC 200.00 voorzag in een gelijkschakeling in het aanvullend pensioen van de arbeiders en bedienden. Om die reden kregen diverse bedienden van PC 200.00 in december 2019 en 2020 een tijdelijke bruto jaarpremie. Hierover werd in 2019 gecommuniceerd. Eind 2021 wordt, net zoals de voorbije 2 jaren, deze tijdelijke bruto jaarpremie t.b.v. 15,31% op het bruto loon van november opnieuw verwerkt voor deze bedienden (in dienst op 01.09.2019).
Betaalde afwezigheid t.g.v. de self assessment testing tool
26 november 2021
Cao 160 (NAR) bepaalt dat een werknemer afwezig mag zijn met behoud van loon in afwachting van het resultaat van een covid-test o.b.v. de self assesment testing tool (SATT). Voor een werknemer die kan telewerken, geldt dit enkel gedurende de tijd die nodig is om een test te laten afnemen. De werknemer verwittigt hiervoor onmiddellijk de werkgever en levert hiervoor het afwezigheidsattest af aan de werkgever. Een werknemer kan hier maximum 3 keer gebruik van maken tijdens de periode van 19.11.2021 tot en met 28.02.2022.
PC 144.00 – Coronapremie
23 november 2021
Op sectorniveau werd de verplichting opgelegd om een Coronapremie toe te kennen aan de arbeiders. Het Fonds heeft hierover de nodige informatie verspreid. Net zoals bij de ecocheques verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening en het nodige kunnen doen voor de inhouding van 16,5% solidariteitsbijdrage (RSZ).
PC 145.00 – Coronapremie
23 november 2021
Op sectorniveau werd de verplichting opgelegd om een Coronapremie toe te kennen aan de arbeiders. Het Fonds heeft hierover de nodige informatie verspreid. Net zoals bij de ecocheques verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen zodat wij deze bedragen kunnen opnemen op de loonstrook/individuele rekening en het nodige kunnen doen voor de inhouding van 16,5% solidariteitsbijdrage (RSZ).
Eindejaarsgeschenk
22 november 2021
Bij specifieke aangelegenheden (bv. Sinterklaas, Kerstmis of Nieuwjaar) kan de werkgever geschenken in natura, via overschrijving op de rekening of in de vorm van geschenkcheques aanbieden aan de werknemers. Onder bepaalde voorwaarden zijn deze vrij van RSZ en BV. Dit voordeel moet gelden voor alle werknemers van de onderneming en mag maximum € 40,00 per werknemer bedragen (eventueel te vermeerderen met € 40,00 per kind ten laste). Meestal is dit een gift van de werkgever, doch in sommige sectoren is er zelfs een verplichting om geschenkcheques toe te kennen.
Verplichting telewerk vanaf 20.11.2021
19 november 2021
Na het overlegcomité van 16.11.2021 werd beslist om telewerk opnieuw te verplichten vanaf 20.11.2021 en dat gedurende 4 dagen per week. Iedere werknemer mag 1 dag per week terugkeren naar het werk. Vanaf 13.12.2021 zouden dit 2 dagen per week worden. Deze verplichting telt niet indien telewerk onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering. Er zal ook opnieuw een verplichte telewerkregistratie gedaan moeten worden via de RSZ-site.