Controlerecht tijdens vakantie
26 juli 2021
Een werknemer die arbeidsongeschikt is, kan te allen tijde door de werkgever onderworpen worden aan een medische controle. De arbeidsongeschikte werknemer moet dit controlerecht van de werkgever respecteren, ook wanneer hij met vakantie vertrekt. Om controleerbaar te zijn, moet het verblijfsadres (al dan niet in het buiteland) worden opgegeven aan de werkgever. De werkgever kan dan een controlearts sturen (hoewel dit in de praktijk in het buitenland vaak niet haalbaar is).
Lees meer
Tijdelijke werkloosheid overmacht i.k.v. overstroming
22 juli 2021
De hevige regenval van de afgelopen dagen kan tot gevolg hebben dat de uitvoering van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde werknemers onmogelijk wordt. Werknemers die hun werk niet kunnen uitvoeren door het slechte weer kunnen eventueel tijdelijk werkloos zijn i.k.v. slecht weer of i.k.v. overmacht. Als werknemers de plaats van tewerkstelling niet kunnen bereiken omwille van de overstromingen wordt dit door RVA ook als overmacht aanzien. RVA hanteert voor deze uitzonderlijke situatie in de periode van 14 tot en met 31 juli (in oorsprong 20 juli) een vereenvoudigde procedure.
Coro-overmacht zomerkampen/opvang
20 juli 2021
Een werknemer van wie het kind omwille van een Corona-maatregel niet kan deelnemen aan een zomerkamp of georganiseerde opvang waarvoor deze was ingeschreven (annulatie of verplichte quarantaine) kan aanspraak maken op tijdelijke werkloosheid Coro-overmacht. De werknemer die hiervan gebruik wil maken, dient de werkgever onmiddellijk op de hoogte te brengen en moet het overeenstemmende attest (al naargelang de situatie – annulatie kamp of quarantaine kind) aan de werkgever bezorgen. Deze attesten kan men vinden op de website van RVA (www.rva.be).
Lees meer
Uitbreiding rouwverlof naar 10 dagen vanaf 25.07.2021
19 juli 2021
Voor overlijdens na 25.07.2021 geldt een rouwverlof / klein verlet van tien dagen bij het overlijden van de echtgenoot (of samenwonende partner) of het kind van de werknemer (of van zijn echtgenoot of samenwonende partner). Drie dagen zijn door de werknemer te kiezen tijdens de periode tussen het overlijden en de begrafenis. Zeven dagen zijn door de werknemer te kiezen binnen het jaar na het overlijden. Voordien waren dit drie dagen klein verlet. Sectoren of ondernemingen kunnen uitbreidingen voorzien.
Lees meer
Neutralisatie studentenarbeid Q3/2021
19 juli 2021
In het B.S. van 13.07.2021 werd de wet van 04.07.2021 gepubliceerd houdende tijdelijke ondersteuningsmaatregelen t.g.v. Covid-19-pandemie. Eén van de maatregelen is de neutralisatie van prestaties van studenten in juli, augustus en september voor het contingent van 475 uur. Tijdens Q3 2021 geldt deze neutralisatie voor alle werkgevers, ongeacht de sector. Dit geldt ook voor studenten die reeds hun contingent opgebruikt hadden tijdens Q1/2021 en Q2/2021 of voor wie de uren reeds werden gereserveerd. De uren tijdens Q3/2021 dienen niet gereserveerd te worden, maar de Dimona-melding ‘STU’ blijft uiteraard wel verplicht.
Lees meer
Flexi-jobs onderwijzend personeel
13 juli 2021
Sinds 01.01.2018 wordt de zomervakantie voor onderwijzend personeel gelijkgesteld om i.k.v. flexi-jobs te voldoen aan de tewerkstellingsvoorwaarde in kwartaal T-3. Voordien bestond deze gelijkstelling enkel voor vastbenoemd onderwijzend personeel, doch sedert vorig jaar aldus ook voor tijdelijke leerkrachten die in de zomermaanden een tijdelijke bezoldiging of werkloosheidsuitkering ontvangen die wordt gelijkgesteld met gewerkte dagen.
Is 11 juli een feestdag?
09 juli 2021
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
PC 201.00 - Bruto premie of maaltijdcheques
09 juli 2021
Sedert 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kon geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 31.07.2021 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de bruto premie mogen verder zetten conform de geldende afspraken in het verleden.
Lees meer
RVA richtlijnen loopbaanonderbreking en arbeidsduur
05 juli 2021
RVA heeft enkele jaren geleden richtlijnen verspreid over de toepasselijke regels bij bijkomende uren of overuren tijdens een periode van loopbaanonderbreking. Zij beschouwen loopbaanonderbreking onverenigbaar met het presteren van overuren. Het presteren van bijkomende uren is enkel nog toegestaan indien dit niet systematisch voorkomt, mits instemming van de werknemer en mits inhalen van de bijkomende uren tijdens de referteperiode (en uiterlijk voor het einde van de loopbaanonderbreking). Het respecteren van de tewerkstellingsbreuk is aldus zeer belangrijk.
Lees meer
Functiecategorie werknemer
29 juni 2021
Om de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw sector(en) opvragen.