15 februari 2022
Werkgevers die de federale mobiliteitsenquête moeten opmaken, krijgen een maand uitstel om deze in te dienen. Normaal gezien had dit uiterlijk 31.01.2022 dienen te gebeuren, maar deze termijn werd verschoven naar 28.02.2022. Deze verplichting telt voor werkgevers met gemiddeld meer dan 100 werknemers.
15 februari 2022
Werkgevers verstrekken soms voordelig leningen aan hun werknemers. Dit zijn leningen zonder interest of met een interestpercentage dat onder de normaal geldende rente ligt. Het voordeel alle aard dat hierdoor ontstaat is belastbaar en onderworpen aan RSZ. Het bedrag van het voordeel schommelt naargelang van de aard van de lening en is in principe gelijk aan het verschil tussen de normale rentevoet en de toegepaste rentevoet voor werknemers. De referterente wordt jaarlijks bij KB vastgesteld. In het B.S. van 14.02.2022 werd deze van 2021 gepubliceerd.
10 februari 2022
Net zoals in de periode 01.07.2021 – 31.12.2021 kunnen in 2022 opnieuw 120 bruto/netto overuren per kalenderjaar worden toegepast voor alle sectoren (de zgn. relace-uren). Voor deze overuren is geen toeslag en inhaalrust verschuldigd en deze zijn vrij van RSZ en BV. De werknemer dient voorafgaandelijk zijn schriftelijk akkoord te geven inzake de relance-uren. Dit schriftelijk akkoord kan maximum voor 6 maanden en dient, indien noodzakelijk, nadien verlengd te worden.
08 februari 2022
Recent werd in PC 337.00 een cao gesloten waardoor met ingang van 01.01.2022 werknemers recht hebben op één dag anciënniteitsverlof vanaf 3 jaar dienst in de onderneming en twee dagen vanaf 7 jaar dienst in de onderneming. Dit anciënniteitsverlof is door de werkgever te betalen en wordt toegekend vanaf 1 januari van het jaar tijdens dewelke de vereiste anciënniteit bereikt wordt. Voor deeltijdsen zijn deze dagen pro rata o.b.v. hun arbeidsduur.
07 februari 2022
Uiterlijk op 31.03.2022 moeten alle werkgevers het jaarverslag van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) opmaken. Het opgestelde plan dient in de onderneming beschikbaar te liggen voor de FOD WASO. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de interne preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2021 door de onderneming werden toegepast, alsook enkele statistische gegevens. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be onder het thema ‘Welzijn op het werk’.
03 februari 2022
In PC 314.00 bestaat voor de kappers de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een forfaitaire vergoeding die € 459,47 netto op jaarbasis bedraagt.
01 februari 2022
Enkele jaren geleden werden de ecocheques in PC 140.00 en PC 140.02 afgeschaft, doch het sectorakkoord 2021-2022 voerde deze verplichting opnieuw in. Arbeiders uit PC 140.00 en PC 140.02 hebben voortaan jaarlijks recht op ecocheques voor maximaal € 100,00. Vanuit Salar zullen we voor onze klanten instaan voor de berekening en bestelling. De nominale waarde van de ecocheques kan vanaf juli teruggevorderd worden bij het fonds.
01 februari 2022
Het overlegcomité van 21.01.2022 besliste de huidige telewerkmaatregelen (i.c. 4 dagen per week) te verlengen tot 27.04.2022. Deze verplichting telt niet indien telewerk onmogelijk is omwille van de aard van de functie of de continuïteit van de bedrijfsvoering. Ook de verplichte telewerkregistratie via de RSZ-site blijft voorlopig bestaan.
26 januari 2022
Indien de onderneming de energiekosten van een werknemer, bedrijfsleider of leidinggevend personeelslid ten laste neemt, ontstaat er een voordeel. Voor 2022 bedraagt voor het leidinggevend personeel en de bedrijfsleiders het forfait op jaarbasis € 2.130,00 voor de verwarming en € 1.060,00 voor elektriciteit. Voor de andere begunstigden bedraagt het forfait op jaarbasis € 960,00 voor verwarming en € 480,00 voor elektriciteit. Let wel: dit forfait wordt door de fiscus vanaf 2022 enkel nog aanvaard indien diegene die dit voordeel toekent ook het onroerend goed waarvoor dit voordeel wordt verleend, ter beschikking stelt.
25 januari 2022
Elke werkgeverstussenkomst voor het woon-werkverkeer met een ander vervoermiddel dan het openbaar vervoer of het georganiseerd gemeenschappelijk vervoer, wordt voor € 430,00 vrijgesteld van belastingen voor inkomstenjaar 2022 (€ 420,00 in 2021), tenzij de werknemer zijn werkelijke beroepskosten bewijst in de aangifte in de personenbelasting. In de bedrijfsvoorheffing komt dit neer op een maandelijkse vrijstelling van € 35,80.