14 december 2011
Gelieve er rekening mee te houden dat er nieuwe ontslagmodaliteiten van toepassing zijn voor nieuwe arbeidsovereenkomsten die aanvangen vanaf 01.01.2012. Ingeval jullie wensen over te gaan tot het ontslag van een werknemer, verzoeken wij u contact op te nemen met onze diensten, zodat wij voor u de modaliteiten uiteenzetten.
12 december 2011
Vanaf 01.01.2012 wordt de tijdelijke crisismaatregel van economische werkloosheid bedienden vervangen door een definitieve maatregel. Inhoudelijk blijft deze maatregel in grote lijnen hetzelfde. De regeling is enkel van toepassing voor ondernemingen in moeilijkheden die verbonden zijn door een cao of goedgekeurd ondernemingsplan. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel dient u contact op te nemen met onze diensten.
08 december 2011
Vanaf 2012 wordt de regeling van studentenarbeid versoepeld en vereenvoudigd. Deze vereenvoudiging heeft betrekking op het aantal dagen tewerkstelling per jaar (50 dagen), de solidariteitsbijdrage (8,13 %), de multi-Dimona-aangifte (opvolging) en de maximale duur van de studentenovereenkomst (12 maanden).
07 december 2011
Een werknemer die tijdelijk werkloos wordt gesteld, ontvangt voor deze dagen een uitkering vanwege RVA. Vanaf 01.01.2012 dient de werkgever in bepaalde situaties verplicht een supplement bovenop deze werkloosheidsuitkering te betalen. Dit supplement bedraagt minimum € 2,00. De sector of onderneming kan een hoger supplement opleggen en in bepaalde sectoren neemt het Fonds voor Bestaanszekerheid dit supplement voor zijn rekening.
05 december 2011
Met de loonsverwerking van de maand december 2011 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor de alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
02 december 2011
De ontslagbescherming van de kandidaten van de sociale verkiezingen vangt aan alvorens de werkgever weet heeft van de kandidatuur. Er is aldus een onzekere periode van 106 dagen waarin de werkgever niet weet wie al dan niet beschermd is tegen ontslag. Wij adviseren aldus extra voorzichtigheid aan de dag te leggen bij ontslagen (afhankelijk van de verkiezingsdatum) vanaf 08.01.2012 en dit tot de kandidaten definitief gekend zijn.
01 december 2011
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
29 november 2011
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2012. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
29 november 2011
Vanaf 01.01.2012 wordt voor het onderscheid tussen grote en kleine bakkerijen enkel nog rekening gehouden met de gemiddelde tewerkstelling van 20 arbeiders of meer (uitgedrukt in voltijdse equivalenten). Het gemiddeld aantal arbeiders wordt jaarlijks op 30.09 bepaald en dit op basis van de tewerkstelling van arbeiders en uitzendkrachten in de referteperiode (01.09 – 31.08).
29 november 2011
Op sectorniveau werd beslist dat alle ondernemingen per 01.01.2012 een overdraagbaar budget van 0,3 % van de loonmassa moeten besteden. In PC 115 werd beslist deze in te vullen door een verhoging van de reële lonen en ploegenpremies met 0,3 % vanaf 01.01.2012.