Klein verlet voor communiefeest ?
22 april 2011
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag, mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
Maaltijdcheques en betaald educatief verlof
21 april 2011
RSZ heeft beslist dat maaltijdcheques moeten worden toegekend voor dagen betaald educatief verlof op voorwaarde dat de werknemer die dagen ook effectief een vorming volgt en op voorwaarde dat de vorming samenvalt met de normale werkuren. Uit verschillende reacties is gebleken dat deze instructie voor interpretatie vatbaar is. Graag bevestiging indien wij voor de dagen betaald educatief verlof maaltijdcheques dienen te voorzien.
HrmsAccount
12 april 2011
HrmsAccount is een specifieke module binnen eSalar die het consulteren van boekhoudstukken mogelijk maakt. Voor uw accountants of medewerkers van de boekhoudafdeling kan een gebruikersprofiel worden aangemaakt, zodat zij hiervan gebruik kunnen maken. De individuele dossiers kunnen zij niet consulteren. Indien u deze applicatie wenst toe te passen, kan u contact opnemen met onze diensten.
Vaderschapsverlof
07 april 2011
Zowel voltijdse als deeltijdse werknemers die vader zijn geworden, hebben recht op 10 dagen vaderschapsverlof. Deze 10 dagen mogen gespreid worden opgenomen over een periode van 4 maanden vanaf de bevalling. Voor de eerste 3 dagen behoudt de werknemer zijn loon ten laste van zijn werkgever. Voor de daaropvolgende 7 dagen ontvangt de werknemer een vergoeding van de mutualiteit.
Nieuwe vermindering bedrijfsvoorheffing voor lage inkomens
04 april 2011
Met ingang van 1 april 2011 geldt een nieuwe vermindering van de bedrijfsvoorheffing op de bezoldiging van de werknemers met een laag inkomen die recht hebben op de werkbonus. Deze nieuwe vermindering bedraagt 5,7% van de effectief berekende werkbonus en wordt toegepast na de andere verminderingen, zoals o.m. gezinslast, overwerk, …. Het grensbedrag voor deze nieuwe vermindering bedraagt momenteel € 119,70 op jaarbasis (5,7% van € 2.100,00 max. werkbonus per jaar).
Voordeel firmawagen – CO2-uitstoot
01 april 2011
Een werknemer die een firmawagen voor privégebruik mag aanwenden, wordt op dit voordeel belast. Dat voordeel wordt onder meer berekend op basis van de CO2-uitstoot. De correcte uitstoot kan u enkel afleiden uit de vermelding ervan op het inschrijvingsbewijs dat door de Dienst voor Inschrijving van Voertuigen (DIV) wordt afgeleverd. Indien de CO2-uitstoot niet gekend is bij de DIV, moet u werken met volgende vaste waarden: een uitstoot van 205 g/km voor een benzinewagen en 195 g/km voor een dieselwagen. Gelieve in de toekomst gebruik te maken van het nieuwe inlichtingenblad firmawagen dat hieraan werd aangepast. Het inlichtingenblad is beschikbaar op info.salar.be onder 'Sjablonen'.
PC 140.03 – tweede pensioenpijler
23 maart 2011
Vanaf 01.07.2011 wordt een sectoraal pensioenplan ingevoerd voor de arbeiders in RSZ-categorie 083. De werkgeversbijdrage van € 50,00 per kwartaal per werknemer zal via RSZ worden geïnd. Dit bedrag wordt geproratiseerd in functie van de geleverde prestaties en de effectieve arbeidsduur. Bedrijven die ten laatste op 30.06.2011 al een gelijkwaardig aanvullend pensioen hebben, moeten niet aansluiten bij de sectorale regeling. Voor hen is een mogelijkheid tot opting-out voorzien.
Jeugdvakantie
21 maart 2011
Het jaar dat een werknemer is afgestudeerd, heeft deze geen recht op wettelijke vakantie. Vanaf het daaropvolgende jaar heeft men, op basis van de prestaties in het jaar van afstuderen (vakantiedienstjaar), nog steeds geen volledig vakantierecht. Onder bepaalde voorwaarden kan men bijkomende vakantiedagen krijgen die vergoed worden door RVA, zodat men toch 4 weken wettelijke vakantie heeft. Deze dagen worden jeugdvakantiedagen genoemd.
Lees meer
PC 302.00 - Algemeen rookverbod vanaf 30 juni 2011
16 maart 2011
Vanaf 30 juni 2011 geldt een algemeen rookverbod in de horeca. Het Grondwettelijk Hof heeft op 15.03.2011 de uitzonderingen op het rookverbod in de horeca vernietigd, waardoor het algemeen rookverbod in een stroomversnelling is gekomen.
Lees meer
Bonusplannen: wijzigingen vanaf 1 april 2011
11 maart 2011
Na evaluatie van het systeem van de niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen, werd besloten om enkele wijzigingen en vereenvoudigingen door te voeren vanaf 01.04.2011. De wijzigingen betreffen onder meer de opmaakprocedure en de berekening van de voordelen.
Lees meer