Willekeurig ontslag arbeiders
17 januari 2012
Indien u als werkgever de intentie heeft een arbeider te ontslaan, dient u over een
redelijk motief voor ontslag te beschikken om een willekeurig ontslag te kunnen
uitsluiten. De redenen dienen verband te houden met de geschiktheid of het
gedrag van de arbeider of met noodwendigheden inzake de werking van de
onderneming, instelling of dienst. De bewijslast ligt bij de werkgever. Kan de
werkgever het bestaan van deze redenen niet aantonen, is hij aan de arbeider
een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon verschuldigd.
Lees meer
Wijziging voorwaarden uitkering tijdskrediet
13 januari 2012
Een werknemer dewelke tijdskrediet geniet,
kan onder bepaalde voorwaarden aanspraken maken op een maandelijkse forfaitaire
uitkering vanwege RVA. Met ingang van 01.01.2012 zijn de voorwaarden om
dergelijke uitkering te bekomen verstrengd en verder beperkt in tijd.
AO bediende - voltijds - onbepaalde duur
11 januari 2012
Ontslaguitkering i.p.v. crisispremie
09 januari 2012
Met ingang van 01.01.2012 is de crisispremie niet meer van toepassing, doch opent de ontslagen arbeider onder bepaalde voorwaarden recht op een ontslaguitkering ten laste van RVA. Het bedrag van de ontslaguitkering is afhankelijk van het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst aanvangt en de ontslagmodaliteiten. Deze ontslaguitkering is vrijgesteld van belastingen.
Electronische consultatie loondocumenten
04 januari 2012
Wist u dat dit pakket documenten ook electronisch kan geconsulteerd worden in HRMSWeb ? U kan zelfs een melding ontvangen zodra uw loonverwerking klaar is, zodat u onmiddellijk over de loondocumenten beschikt ! De fysieke aflevering kan zelfs uitgeschakeld worden zodat confidentialiteit volledig gewaarborgd is ! Stuur een mail naar info@salar.be voor meer informatie.
Formulieren gelegenheidswerk
02 januari 2012
Sedert 01.01.2012 is het bijhouden van het gelegenheidsformulier vereenvoudigd. Dit formulier is voortaan een document van de werknemer dat hij persoonlijk dient in te vullen. Als werkgever dient men het formulier te verstrekken aan de gelegenheidswerknemers en dit minstens één maal per week paraferen.
Uitzendarbeid bepaalt mee de ontslagtermijnen
27 december 2011
Het begrip anciënniteit heeft i.k.v. ontslag vanuit werkgever een andere invulling gekregen. Voor de ontslagtermijnen dienen we voor de nieuwe arbeidsovereenkomsten vanaf 01.01.2012 rekening te houden met de voorafgaande periode van uitzendarbeid. Gelieve aan de hand van het inlichtingenblad van de werknemer deze gegevens van uitzendarbeid duidelijk te vermelden.
Lees meer
Nieuwsbrief editie 04 2011
23 december 2011
De vierde editie van de nieuwsbrief is verschenen. In deze editie worden onderwerpen besproken zoals de voorbereiding van een sociale inspectie, nieuwe opzeggingstermijnen vanaf 2012 en de nieuwe spelregels bij studentenarbeid vanaf 2012.
Tijdskrediet vanaf 2012
22 december 2011
In het ontwerpakkoord van de nieuwe regering werden diverse maatregelen opgenomen waardoor de regelgeving omtrent tijdskrediet vanaf 2012 vermoedelijk drastisch zal wijzigen. De voorwaarden waaraan men als werknemer zal moeten voldoen, zullen strenger worden. Derhalve adviseren wij eventuele aanvragen nog in 2011 te laten ingaan. Indien u hierover vragen heeft, kan u contact opnemen met onze diensten.
Tewerkstelling Roemeense en Bulgaarse werknemers
20 december 2011
Recent besliste de ministerraad om de overgangsperiode voor tewerkstelling van Bulgaarse en Roemeense werknemers tot 31.12.2013 te verlengen. Tot en met 31.12.2013 is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus beperkt voor deze werknemers.