PC 111 – Invoering mobiliteitsvergoeding vanaf 1 april 2012
30 maart 2012
Vanaf 1 april 2012 wordt er in PC 111 een mobiliteitsvergoeding ingevoerd ten bedrage van € 0,1316/kilometer. Deze regeling van terugbetaling van verplaatsingskosten is toepasselijk op werknemers die geen vaste werkplaats hebben, maar op een werf werken die wijzigt van opdracht tot opdracht. De uren onderweg van de woonplaats of ophaalplaats naar de werf en omgekeerd, worden niet als arbeidstijd beschouwd. Vanaf 1 april kunnen deze uren vergoed worden via een mobiliteitsvergoeding.
Terbeschikkingstelling tablet pc
28 maart 2012
Indien de werknemer een tablet pc (iPad,…) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en hanteert nog steeds de reële waarde van het voordeel voor de berekening van het belastbaar fiscaal voordeel.
Uitbreiding recht ouderschapsverlof
23 maart 2012
De ministerraad besliste het recht op ouderschapsverlof uit te breiden tot 4 maanden (in plaats van 3). RVA betaalt voor deze 4e maand enkel een uitkering voor kinderen geboren vanaf 08.03.2012. Voor kinderen geboren voor 08.03.2012 is er aldus wel een recht op deze 4e maand, doch zij ontvangen hiervoor geen uitkering.
Curatieve IBO voor langdurig werkzoekenden
22 maart 2012
Met ingang van 01.01.2012 kan een werkgever door middel van een curatieve IBO (C-IBO) goedkoper langdurig werkzoekenden aanwerven. De C-IBO wijkt op enkele punten af van de klassieke IBO. De duurtijd van de opleiding varieert van 4 tot 52 weken. De eerste 6 maanden van de opleiding wordt de cursist volledig door de VDAB betaald, pas vanaf de 7de maand van de opleiding dient de werkgever hierin tussen te komen. Net zoals bij een klassieke IBO dient men de cursist nadien een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur aan te bieden.
Lees meer
Een bonusplan voor 2012? De deadline nadert
19 maart 2012
Een werkgever kan aan zijn werknemers een niet-recurrent resultaatsgebonden voordeel toekennen, beter bekend als het bonusplan. Hij kan hiermee zijn personeel belonen voor het behalen van een onzekere doelstelling. Een goedgekeurd bonusplan is zowel sociaal als fiscaal voordelig. Het bonusplan voor 2012 dient uiterlijk 30.04.2012 volledig afgerond te zijn. Aan de opmaak ervan zijn strikte voorwaarden verbonden.
Lees meer
Omschakeling winteruur naar zomeruur
15 maart 2012
In de nacht van 24 op 25 maart zetten we om 2 uur de klok 1 uur vooruit en wordt het 3 uur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling. Deze krijgen bij de omschakeling een loon gelijk aan het werkelijk aantal gepresteerde uren.
Werknemer te laat met openbaar vervoer - gewaarborgd loon?
12 maart 2012
Wanneer een werknemer zich naar en van het
werk verplaatst met het openbaar vervoer en te laat op het werk komt om een
reden onafhankelijk van zijn wil, heeft hij/zij recht op gewaarborgd loon voor
de niet-gepresteerde uren. Hierbij zijn vertragingen het meest voorkomend. De
bus missen is dan weer niet onafhankelijk van zijn wil, waardoor er geen recht
is op gewaarborgd loon.
Sociale verkiezingen: indienen kandidatenlijsten
07 maart 2012
In de procedure voor de sociale verkiezingen naderen we dag X+35, de 35ste dag na aanplakking van het bericht dat de verkiezingsdatum aankondigt (dag X). Dag X+35 vormt de deadline voor de vakbonden om kandidatenlijsten in te dienen voor het Comité voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW) en de Ondernemingsraad (OR). Belangrijk voor de werkgever is dat bij gebrek aan kandidaten de procedure wordt stopgezet.
Lees meer
Proefperiode bedienden
05 maart 2012
De proefperiode van een bediende moet minimaal 1 maand bedragen. Wanneer het jaarlijks loon van de bediende lager is dan € 37.721,00 (bedrag 2012) bedraagt de maximumduur 6 maanden. Indien het jaarlijks loon deze grens overschrijdt, bedraagt de maximumduur 12 maanden.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval ?
28 februari 2012
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon (bv. anciënniteitsvoorwaarde) voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.