Ecocheques
16 mei 2011
Naast maaltijdcheques, filmcheques, ... kunnen ook ecocheques als sociaal voordeel worden toegekend aan de werknemers voor de aankoop van producten en diensten van ecologische aard, overeenkomstig de bepalingen in CAO 98.
Ouderschapsverlof voor gehandicapt kind tot 21 jaar
13 mei 2011
Ouderschapsverlof mag worden opgenomen totdat het kind 12 jaar is. Vanaf 20.05.2011 kan men voor een gehandicapt kind ouderschapsverlof opnemen totdat het kind de leeftijd van 21 jaar heeft bereikt. Hiertoe moeten bepaalde voorwaarden in hoofde van het kind voldaan zijn. Er bestaat (voorlopig) echter nog geen recht op uitkeringen vanuit RVA voor ouderschapsverlof voor een kind ouder dan 12 jaar.
Sancties nalaten DIMONA-melding
12 mei 2011
Bij aanwerving en uitdiensttreding van een werknemer dient de werkgever dit te melden aan RSZ (= DIMONA). Indien de werkgever zich niet houdt aan deze wettelijke verplichting, kan deze gesanctioneerd worden (strafsanctie of administratieve geldboete en solidariteitsbijdrage). Recent werd de wetgeving aangepast waardoor in bepaalde omstandigheden bij afwezigheid van DIMONA de werknemer eveneens beboet kan worden met een administratieve geldboete van € 500,00 tot € 2.000,00.
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2011
11 mei 2011
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 28.04.2011 (BS 09.05.2011) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2011 van toepassing zijn.
Ontslaguitkering wordt opvolger crisispremie
11 mei 2011
Tot en met 31.12.2011 blijft het bestaande stelsel van de crisispremie voor ontslagen arbeiders behouden. Voor ontslagen ter kennis gebracht aan arbeiders vanaf 01.01.2012 wordt deze tijdelijke regeling vervangen door een permanente ontslaguitkering. Deze ontslaguitkering zal volledig worden betaald door RVA en is vrijgesteld van belastingen.
Sociale verkiezingen 2012
09 mei 2011
Tussen 7 en 20 mei 2012 dienen vele ondernemingen sociale verkiezingen te organiseren. Als men in 2011 gemiddeld meer dan 50 werknemers in dienst heeft, dienen verkiezingen te worden georganiseerd voor de oprichting van een Comité voor Preventie en Bescherming op het werk (CPBW). Bij een gemiddelde van 100 werknemers of meer, moeten ook verkiezingen worden georganiseerd voor de oprichting van een ondernemingsraad (OR). Het personeelsbestand van 2011 is hiertoe bepalend.
Verlenging crisismaatregelen
05 mei 2011
De verlenging van de crisispremie voor de arbeiders en tijdelijke werkloosheid voor bedienden tot en met 31.12.2011 werd op 28.04.2011 in het Belgisch Staatsblad gepubliceerd.
Studentenarbeid
04 mei 2011
Onder bepaalde voorwaarden kunnen studenten op een voordelige manier (met een verlaagd RSZ-tarief) worden tewerkgesteld. Dit is zowel mogelijk tijdens de schoolvakanties, als tijdens het schooljaar. De tewerkstelling is beperkt tot 23 kalenderdagen in het 1e, 2e en 4e kwartaal en 23 kalenderdagen in het 3e kwartaal. Vanaf 2012 wordt deze regeling vermoedelijk aangepast. Voor meer informatie omtrent de huidige regeling verwijzen wij naar onze nota hieromtrent.
Verlenging tijdelijke versoepeling IBO
02 mei 2011
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming normaliter verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. In 2010 werd een tijdelijke versoepeling ingevoerd waardoor het na IBO tevens mogelijk was een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur van één jaar af te sluiten. Deze versoepeling werd verlengd tot 31.12.2011.
Loonstop 2011-2012 ???
26 april 2011
Voor de loonkostontwikkeling 2011-2012, werd bij Koninklijk Besluit een marge vastgelegd t.b.v. 0,3%. Dit houdt in dat in 2011 de lonen enkel mogen stijgen door toepassing van de index of baremieke verhogingen. Er is geen vrije loonmarge in 2011. In 2012 kunnen conventionele verhogingen (sectoraal, individueel, ondernemingsgebonden) toegekend worden, zolang deze de marge van 0,3% niet overschrijden.