07 februari 2012
Indien u gebruik maakt van eSalar/HRMSWeb kan u het veld “extra” onder de kalender (= opmerkingenveld) gebruiken om een opmerking bij de lonen door te geven. Bij de verwerking van de lonen, verschijnt deze opmerking zodat hiermee rekening kan worden gehouden.
02 februari 2012
Koude temperaturen kunnen een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever enkele maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij). Voor sommige werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
31 januari 2012
Op een gedeelte van het loon dat tijdens de opzeggingstermijn wordt uitbetaald, zullen vanaf 01.01.2012 onder bepaalde voorwaarden geen belastingen meer betaald moeten worden. Voor 2012 bedraagt deze vrijstelling € 620,00.
26 januari 2012
Voor werknemers die voor het woon-werkverkeer gebruik maken van een eigen wagen is de tussenkomst die zij hiervoor ontvangen i.k.v. woon-werkverkeer in 2012 vrijgesteld ten belope van € 370,00. Let wel: Deze vrijstelling wordt enkel toegekend aan werknemers die opteren voor de forfaitaire aftrek van beroepskosten.
20 januari 2012
Met ingang van 01.01.2012 is de berekeningswijze van het voordeel van de firmawagen gewijzigd. Om onze administratie vlot en correct te laten verlopen, werd hiervoor eerder deze maand een schrijven verzonden om de nodige gegevens op te vragen a.h.v. een lijst van de firmawagens. Indien dit tot op heden nog niet gebeurd is, vragen wij om de gevraagde gegevens (cataloguswaarde, CO2-uitstoot, type brandstof, nummerplaat per werknemer) zo spoedig mogelijk over te maken aan onze diensten.
18 januari 2012
Indien u in 2012 werknemers of leerlingen tewerkstelt die in 2011 18 jaar zijn geworden, mag u niet vergeten om voor 31.01.2012 een werkkaart aan te vragen bij de RVA om verder van de vermindering van werkgeversbijdragen te kunnen genieten.
17 januari 2012
Indien u als werkgever de intentie heeft een arbeider te ontslaan, dient u over een redelijk motief voor ontslag te beschikken om een willekeurig ontslag te kunnen uitsluiten. De redenen dienen verband te houden met de geschiktheid of het gedrag van de arbeider of met noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, instelling of dienst. De bewijslast ligt bij de werkgever. Kan de werkgever het bestaan van deze redenen niet aantonen, is hij aan de arbeider een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon verschuldigd.
13 januari 2012
Een werknemer dewelke tijdskrediet geniet, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraken maken op een maandelijkse forfaitaire uitkering vanwege RVA. Met ingang van 01.01.2012 zijn de voorwaarden om dergelijke uitkering te bekomen verstrengd en verder beperkt in tijd.
11 januari 2012
09 januari 2012
Met ingang van 01.01.2012 is de crisispremie niet meer van toepassing, doch opent de ontslagen arbeider onder bepaalde voorwaarden recht op een ontslaguitkering ten laste van RVA. Het bedrag van de ontslaguitkering is afhankelijk van het ogenblik waarop de arbeidsovereenkomst aanvangt en de ontslagmodaliteiten. Deze ontslaguitkering is vrijgesteld van belastingen.