Economische werkloosheid bedienden
17 juni 2013
Sedert 01.01.2012 werd de maatregel om economische werkloosheid voor bedienden te kunnen toepassen definitief ingevoerd. Per kalenderjaar kan men bedienden gedurende 16 weken volledig werkloos stellen of gedurende 26 weken gedeeltelijk. Combinaties van beide systemen zijn ook mogelijk. Alvorens hiervan gebruik te kunnen maken, dient een gehele procedure succesvol te worden afgerond (o.a. goedkeuring FOD WASO en RVA) en is een erkenning als onderneming in moeilijkheden vereist. Indien uw onderneming gebruik wenst te maken van deze maatregel, kan u steeds contact opnemen met onze diensten.
Minimumloon jobstudenten horeca
13 juni 2013
In PC 302.00 bestaat een zeer uitgebreide functieclassificatie waarin alle mogelijke functies staan beschreven en die gekoppeld zijn aan een minimumloon. Ook voor studenten en leerlingen dienen deze richtlijnen voor inschaling gevolgd te worden, doch er bestaat een kleine afwijking op deze algemene regel waardoor zij 2 categorieën lager ingeschaald mogen worden dan reguliere werknemers met dezelfde functie. Deze regel dat 2 stappen lager mag worden gegaan, is niet van toepassing op leerlingen en studenten van hotelscholen.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
10 juni 2013
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2013 tot en met 30.06.2014 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.208,00.
Studentenarbeid
05 juni 2013
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13 % (werkgever 5,42 % / werknemer 2,71 %). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
Lees meer
PC 124.00 – Functieclassificatie
03 juni 2013
Om de loonverwerking correct toe te passen, dienen wij steeds op de hoogte te zijn van de functiecategorie van de werknemer. De functie is immers bepalend om het baremaloon vast te stellen. Zo behoren vb. arbeiders (PC 124.00) die hun vak grondig kennen en dit vak ten minste drie jaar met een normale vaardigheid en rendement uitoefenen, tot categorie III. Het is de werkgever die oordeelt over de graad van beroepsbekwaamheid en het hiermee overeenstemmende loon bepaalt op grond van de baremalonen.
Lees meer
Gratis maaltijden verschaffen aan personeel
31 mei 2013
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruik in horeca), zijn dit voordelen in natura. De voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ forfaitair vastgesteld, dit is bijvoorbeeld het geval voor het ontbijt (€ 0,55), de hoofdmaaltijd (€ 1,09) en het avondmaal (€ 0,84). Deze forfaits worden ook door fiscus aanvaard.
Betaling dubbel vakantiegeld bedienden
24 mei 2013
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn vakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of in juni van het vakantiejaar, ongeacht de werknemer zijn vakantie dan opneemt.
Terbeschikkingstelling internet en PC
22 mei 2013
Wanneer de werkgever aan zijn werknemer voor privégebruik gratis een internetaansluiting en –abonnement ter beschikking stelt, ramen zowel fiscus als RSZ dit voordeel op € 60,00 per jaar. Indien ook gratis een PC (laptop of desktop) ter beschikking wordt gesteld, ontstaat hierdoor ook een voordeel in hoofde van de werknemer dat forfaitair wordt geraamd op € 180,00 per jaar. Indien deze voordelen niet kosteloos worden verstrekt, moet het in aanmerking genomen voordeel worden verminderd met de bijdrage van de werknemer.
Kantoorsluiting 17 mei 2013
16 mei 2013
Op vrijdag 17 mei 2013 zal Salar enkel in de voormiddag geopend zijn. Vanaf 12u00 is ons kantoor uitzonderlijk gesloten.
Sanctie onvoldoende opleidingsinspanningen
15 mei 2013
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. In het Belgisch Staatsblad van 07.05.2013 is de lijst gepubliceerd van sectoren die in 2011 onvoldoende opleidingsinspanningen hebben geleverd en aldus deze extra bijdrage van 0,05 % verschuldigd zijn. Werkgevers uit deze sectoren ontvangen in de loop van de maand juni via de RSZ een debetbericht.