02 mei 2012
Arbeiders in de opzegperiode hebben het recht om 1 dag per week afwezig te zijn om een andere betrekking te zoeken met behoud van loon, ongeacht de werknemer zelf zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Het sollicitatieverlof mag ook in 2 halve dagen per week opgenomen worden. Indien de opzeggingstermijn korter is dan 7 dagen, heeft de arbeider slechts recht op een halve dag sollicitatieverlof.
27 april 2012
Een werknemer die tijdskrediet of thematisch verlof opneemt kan in bepaalde situaties de uitkering van de RVA aanvullen met een aanmoedigingspremie van de Vlaamse Overheid. Om de procedure te vergemakkelijken kunnen werknemers sinds kort de premieaanvraag online indienen op de website www.doehetonline.be.
25 april 2012
Als werknemer heeft men het recht met behoud van loon afwezig te blijven van het werk op de dag van de plechtige communie van één van zijn kinderen. Als de plechtigheid doorgaat op een zondag, feestdag of gewone inactiviteitsdag mag de werknemer afwezig blijven op de activiteitsdag voorafgaand of volgend op de plechtigheid. Indien meerdere kinderen op dezelfde dag hun plechtige communie doen, heeft de werknemer toch slechts recht op één dag klein verlet.
20 april 2012
Sedert 2002 dient elke werkgever met bedienden ressorterende onder PC 209.00 over een aanvullend pensioenplan voor zijn bedienden te beschikken dat aan bepaalde voorwaarden voldoet. De meeste ondernemingen zijn hiervoor aangesloten bij het sectorale pensioenfonds (Integrale). Indien u twijfelt of u hierbij bent aangesloten of hierover vragen heeft, adviseren wij contact op te nemen met Integrale (www.integrale.be).
20 april 2012
Wanneer de werkgever niet aan de verplichtingen inzake deeltijdse arbeid voldoet, is er een wettelijk weerlegbaar vermoeden dat de werknemer voltijds tewerkgesteld wordt. Sinds 16.04.2012 heeft de wet ook een wettelijk weerlegbaar vermoeden gecreëerd in geval er geen afwijkingsdocument wordt opgemaakt bij afwijking van het uurrooster. In dit geval wordt eveneens vermoed dat de werknemer voltijds aan het werk is, tenzij de werkgever het tegendeel kan bewijzen.
18 april 2012
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 21.03.2012 (BS 30.03.2012) omvat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2012 van toepassing zijn.
16 april 2012
De eerste nieuwsbrief van 2012 is verschenen. In deze editie worden onderworpen besproken zoals de nieuwe reglementering omtrent firmawagens en de wijzigingen inzake het stelsel van werkloosheid met bedrijfstoeslag. Let wel: Op het moment van het verschijnen van deze nieuwsbrief was de wetgeving hieromtrent nog niet gepubliceerd in het B.S.
10 april 2012
De Programmawet (I) van 29.03.2012 (B.S. 06.04.2012) publiceerde enkele wijzigingen in de definitie van de cataloguswaarde die in aanmerking moet genomen worden om het voordeel alle aard te berekenen. Daarenboven wordt de cataloguswaarde vermenigvuldigd met een percentage op basis van de ouderdom van het voertuig. Meer informatie vindt u in ons dossier.
04 april 2012
Vanaf 1 september 2012 wordt het recht op betaald educatief verlof opgetrokken naar 180 uur voor opleidingen ter voorbereiding van de uitoefening van knulpuntberoepen en voor laaggeschoolden die hun eerste diploma secundair onderwijs willen behalen.
02 april 2012
Voor ontslagen vanaf 1 april 2012 moet de werkgever de helft van de kostprijs van het outplacementaanbod voor zijn rekening nemen. De organisatie van outplacement wordt in de bouwsector verzorgd door het Fonds voor Vakopleiding in de Bouwnijverheid (FVB). Het FVB nam voorheen de volledige kosten op zich, sedert 1 april 2012 kan de werkgever slechts de helft van de kostprijs terugvorderen van het FVB.