Compromisvoorstel eenheidsstatuut
11 juli 2013
Tegen 08.07.2013 diende het verschil tussen arbeiders en bedienden op het gebied van opzeggingstermijnen en carensdagen weggewerkt te zijn. Vrijdag 05.07.2013 werd door de minister van Werk op de valreep een compromisvoorstel afgeleverd. De eerste stap in de goede richting is hierdoor gezet, maar het gaat voorlopig louter om een compromis. Details dienen nog uitgewerkt te worden en in wetgevende teksten omgezet. De wijzigingen zouden slechts vanaf 01.01.2014 in voege treden waardoor momenteel de huidige regeling blijft bestaan.
Lees meer
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
09 juli 2013
Sedert 01.07.2013 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3461/km betaald worden. Tot en met 30.06.2013 mocht maximaal € 0,3456/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.
Ziekte tijdens vakantie
08 juli 2013
Als een werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijft de vakantieperiode doorlopen. De ‘verloren’ vakantiedagen kunnen nadien niet gerecupereerd worden. De reden is dat een arbeidsovereenkomst maar om één reden geschorst kan worden en de eerste schorsing die aanvangt (vakantie dus) primeert hierbij. Ondanks vorig jaar een arrest van het Europees Hof van Justitie aangaf dat deze regel diende te wijzigen, werd in de Belgische wetgeving hiervoor nog geen wijziging doorgevoerd waardoor deze regel voorlopig ongewijzigd blijft.
Bankinstellingen gesloten op 11 juli
04 juli 2013
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op donderdag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
Overgangsperiode voor Kroatische werknemers
02 juli 2013
Sedert 01.07.2013 maakt Kroatië deel uit van de Europese Unie. In principe geldt er dan een vrij verkeer van diensten en is er geen arbeidskaart verplicht. Net zoals bij de Roemenen en de Bulgaren is ook hier eerst een overgangsperiode ingelast, waardoor de Kroaten nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart en dit voor de periode van 01.07.2013 t.e.m. 30.06.2015. Tijdens deze overgangsperiode is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus beperkt voor deze werknemers.
Telefonische bereikbaarheid juli 2013
01 juli 2013
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Toegelaten arbeid gepensioneerden 2013
26 juni 2013
Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2013 zijn er door een recente publicatie in het B.S. enkele wijzigingen in voege getreden in het kader van toegelaten arbeid voor gepensioneerden. Zo mogen gepensioneerden van 65 jaar of ouder met een loopbaan van 42 jaar onbeperkt bijverdienen. Voor de andere gepensioneerden zijn de grensbedragen verhoogd. Bovendien is de sanctie bij overschrijding versoepeld en valt de aangifteverplichting in de meeste gevallen weg.
PC 124.00 – Ingang opzeggingstermijn
25 juni 2013
Op 17.06.2013 is het KB verschenen dat de ingangsdatum van de opzeggingstermijn bij arbeiders in PC 124.00 in bepaalde situaties wijzigt. Voordien ging de opzeggingstermijn in op de dag na betekening of op de maandag na betekening, afhankelijk van de situatie. Met ingang van 27.06.2013 is er geen onderscheid meer en gaat de opzeggingstermijn steeds in op de maandag na betekening van de opzeggingstermijn, ongeacht de situatie. De termijnen op zich zijn niet gewijzigd.
Nieuwe pijler ‘coaching’ in KMO-portefeuille
24 juni 2013
De KMO-portefeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO's jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van processen op het vlak van ondernemen, innoveren en internationaliseren. Naast subsidies voor opleidingen, advies op maat, technologieverkenning, advies bij internationaal ondernemen en strategisch advies, wordt een zesde pijler ‘coaching’ toegevoegd. Met deze vorm van begeleiding beoogt men om de persoonlijke effectiviteit van de gecoachte in zijn ondernemingsprocessen te verbeteren.
Willekeurig ontslag
20 juni 2013
Indien u als werkgever de intentie heeft een arbeider te ontslaan, dient u over een redelijk motief voor ontslag te beschikken om een willekeurig ontslag te kunnen uitsluiten. De redenen dienen verband te houden met de geschiktheid of het gedrag van de arbeider of met noodwendigheden inzake de werking van de onderneming, instelling of dienst. De bewijslast ligt bij de werkgever. Kan de werkgever het bestaan van deze redenen niet aantonen, is hij aan de arbeider een forfaitaire vergoeding van 6 maanden loon verschuldigd, bovenop de opzeggingstermijn of opzeggingsvergoeding.
Lees meer