09 augustus 2012
Sedert 01.08.2012 kunnen aanvragen voor uitkeringen bij RVA in het kader van loopbaanonderbreking en –vermindering, tijdskrediet, thematische verloven en verlof voor pleegzorgen ook op elektronische wijze verlopen. De werknemer dient de nodige attesten (bv. medisch attest, geboortebewijs) niet mee te verzenden, doch wel gedurende 5 jaar ter beschikking te houden van RVA.
06 augustus 2012
Vanaf 01.01.2013 wordt een sociaal sectoraal pensioenstelsel ingevoerd voor de werknemers tewerkgesteld in de horecasector. Op enkele uitzonderingen na (gelegenheidswerknemers, leerlingen, studenten en uitzendkrachten) worden alle werknemers in de horecasector automatisch aangesloten bij dit stelsel, behalve als de werkgever voor ‘opting out’ opteert. Bijkomende informatie kan men terugvinden op de website van het Fonds voor de tweede pijler voor de horeca via http://www.f2p302.be/.
01 augustus 2012
Een werknemer die een bedrijfswagen ter beschikking krijgt en in opdracht van zijn werkgever een of meer collega’s moet oppikken op weg naar zijn vaste plaats van tewerkstelling, kan onder bepaalde voorwaarden vallen onder de fiscale gunstregeling van carpooling. Indien de voorwaarden vervuld zijn, wordt het volledige woon-werktraject geacht te zijn afgelegd in het kader van georganiseerd gemeenschappelijk vervoer en wordt het voordeel voor de chauffeur vrijgesteld als sociaal voordeel.
26 juli 2012
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
25 juli 2012
Vanaf 1 juli 2012 gelden er nieuwe regels voor het werken in specifieke omstandigheden. De werkgever moet een risicoanalyse van de thermische omgevingsfactoren uitvoeren. Op basis daarvan moet een onderneming de gepaste preventiemaatregelen nemen. Bij overschrijding van bepaalde waarden door de blootstelling aan koude of warmte, moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen. Daarnaast moet aandacht geschonken worden aan gezondheidstoezicht, voorlichting en opleiding van de werknemers.
19 juli 2012
Voor zelfstandige bedrijfsleiders wordt in 2012 een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage ingevoerd op het aanvullend pensioen. De rechtspersoon die voor zelfstandige bedrijfsleiders bijdragen of premies stort voor de opbouw van een aanvullend pensioen, zal moeten nagaan of het totaalbedrag per jaar de drempel van € 30.000,00 overschrijdt. Op het gedeelte boven dit bedrag moet een bijzondere bijdrage van 1,5 % betaald worden aan het RSVZ. Deze overgangsregeling is van toepassing vanaf 01.01.2012 tot 31.12.2015. Daarna geldt er een definitieve regeling.
13 juli 2012
Met de loonverwerking van de maand augustus 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 307.00. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
11 juli 2012
Alle werkgevers die behoren tot PC 144 of 145 (m.u.v. 145.04) kunnen seizoenarbeiders aanwerven. De aanwerving van seizoenarbeiders is voordelig omdat zij niet onderworpen zijn aan de normale socialezekerheidsbijdragen. Een werknemer mag maximaal 65 dagen per kalenderjaar werken i.k.v. seizoenarbeid. In de landbouw kunnen werknemers echter maar 30 dagen / kalenderjaar werken onder deze regeling, in de witloofteelt 100.
02 juli 2012
Het tarief van de bedrijfsvoorheffing op de wettelijke en aanvullende uitkeringen in het kader van tijdelijke werkloosheid stijgt vanaf 1 juli 2012 van 18,75 % naar 20 %. De tijdelijke werkloze is de werknemer of industriële leerling wiens arbeids- of leerovereenkomst tijdelijk geschorst is en daardoor recht heeft op werkloosheidsuitkeringen. Ook in geval van een staking of lock-out kan de werknemer hieronder vallen. Het tarief zal nog verder progressief verhoogd worden tot 26,75 % vanaf 1 januari 2014.
29 juni 2012
In bepaalde situaties hebben werknemers in het jaar dat zij beginnen te werken of opnieuw aan de slag gaan, geen recht op jaarlijkse vakantie omdat zij nog geen recht op vakantiedagen konden opbouwen. Vanaf heden krijgen deze werknemers recht op aanvullende vakantie in het jaar dat ze hun activiteit als werknemer aanvatten of hervatten. Voor deze aanvullende vakantiedagen hebben de werknemers recht op hun normale loon (voorschot enkelvoudig vakantiegeld via werkgever of vakantiekas). De verrekening vindt plaats met het dubbel vakantiegeld van volgend jaar.