09 september 2013
Arbeiders in de opzegperiode hebben het recht om 1 dag per week afwezig te zijn om een andere betrekking te zoeken met behoud van loon, dit ongeacht de werknemer zelf zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Het sollicitatieverlof mag ook in 2 halve dagen per week worden opgenomen. Indien de opzeggingstermijn korter is dan 7 dagen, heeft de arbeider slechts recht op 1 halve dag sollicitatieverlof.
03 september 2013
Met ingang van 01.08.2013 is een algemene regeling in voege getreden die voorziet in een jaarlijkse bijdrage voor ondernemingen die overmatig gebruik maken van het stelsel van economische werkloosheid. Deze bijdrage zal per arbeider berekend worden en voor een eerste keer door RSZ geïnd worden in 2013 op basis van de prestaties in 2012. De bouwsector behoudt haar eigen afwijkende regeling.
29 augustus 2013
Onder bepaalde voorwaarden heeft de werkgever die overgaat tot het ontslag van een werknemer die ouder is dan 45 en langer dan 1 jaar in dienst is van de onderneming de verplichting een outplacementaanbod te doen. Dit outplacementaanbod dient binnen een termijn van 15 dagen na het einde van de arbeidsovereenkomst te worden aangeboden. Tenzij het sectorfonds hierin tussenkomt, valt de kost van deze begeleiding ten laste van de werkgever.
27 augustus 2013
Voor ieder kind jonger dan 12 heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
23 augustus 2013
Op dinsdag 8 oktober organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels en kantoor Goelen, een ontbijtseminarie omtrent het eenheidsstatuut. Wij geven u een volledige update over de stand van zaken, lichten u in over de mogelijke impact, en reiken u tips en oplossingen aan. Deze ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 8 oktober in 4Wings te Oevel. Een uitnodiging met verdere details zal nog volgen.
20 augustus 2013
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het voordeel van deze 50 dagen kan genieten, is het aangewezen deze dagen tijdig te reserveren en het door uw studenten gepresteerde aantal dagen goed op te volgen.
14 augustus 2013
Op donderdag 15 en vrijdag 16 augustus 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.
13 augustus 2013
Op 01.01.2013 werd het grensbedrag voor niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen op sociaal vlak opgetrokken tot € 3.100,00. Langs werknemerszijde werd wel een solidariteitsbijdrage van 13,07 % ingevoerd. Op fiscaal vlak bleef een wijziging lange tijd uit, waardoor er maandenlang onzekerheid heerste over het maximumbedrag. De fiscus heeft de maximumgrens nu vastgelegd op € 2.695,00, wat overeenkomt met het sociaal vrijgestelde maximumbedrag van € 3.100,00 na aftrek van de solidariteitsbijdrage van 13,07 %. Tot dit bedrag is de bonus bijgevolg ook vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing.
12 augustus 2013
Met ingang van 11.08.2013 is de geldigheidsduur van maaltijdcheques opgetrokken van 3 maanden naar 12 maanden. De vervaldatum die op de cheque vermeld staat, is steeds doorslaggevend. Reeds opgemaakte/afgeleverde cheques voor die datum behouden de geldigheidsduur van 3 maanden, terwijl nieuwe maaltijdcheques een jaar geldig zullen zijn.
08 augustus 2013
Met de loonverwerking van de maand oktober 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar plaatst SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.