28 december 2012
Tijdens de eindejaarsperiode is Salar bijkomend gesloten op maandag 24 december en maandag 31 december 2012. Wij danken u bij voorbaat om hiermee rekening te houden bij de afsluiting van uw loonadministratie van de maand december.
28 december 2012
Recent werd in PC 314.00 een cao afgesloten omtrent de verplichting van het ter beschikking stellen van klein werkmateriaal aan het kapperspersoneel. Als werkgever heeft men de verplichting om het nodige werkmateriaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers sedert 01.09.2012 recht op een jaarlijkse forfaitaire vergoeding van € 400,00 netto.
27 december 2012
De Programmawet (waarvan de publicatie eerstdaags verwacht wordt) bevat enkele belangrijke wijzigingen m.b.t. het systeem van niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen. De jaargrens zal voor 2013 worden opgetrokken tot € 3.100,00 (€ 2.430,00 in 2012), maar als keerzijde zal ook de werknemer een solidariteitsbijdrage van 13,07 % verschuldigd zijn. Voor de jaarwissel 2012/2013 worden geen overgangsmaatregelen voorzien. Een bonus betaald in 2013 ingevolge een bonusplan van 2012 valt dus onder deze nieuwe bepalingen. Zodra deze Programmawet gepubliceerd wordt en hieromtrent meer zekerheid is, verschijnt bijkomende informatie.
26 december 2012
Veel werkgevers organiseren een nieuwjaarsreceptie of bedrijfsfeest zonder echter stil te staan bij eventuele aansprakelijkheid hierbij. Indien een werknemer tijdens een bedrijfsfeest een ongeval heeft, wordt dit mogelijk beschouwd als een arbeidsongeval. Tijdens een bedrijfsfeest worden werknemers geacht onder het gezag van de werkgever te staan. Een ongeval op weg naar en van het feest wordt mogelijk eveneens als een arbeidsongeval beschouwd.
20 december 2012
Vanaf 01.01.2013 zullen de voorwaarden inzake vervroegd pensioen wijzigen. De leeftijds- en loopbaanvoorwaarden om op vervroegd pensioen te kunnen gaan, worden stapsgewijs opgetrokken. Ieder jaar wordt de minimumleeftijd met 6 maanden verhoogd, waardoor die in 2016 62 jaar zal bedragen. De huidige loopbaanvoorwaarde van 35 jaar wordt eveneens opgetrokken om in 2015 een loopbaanvereiste van 40 jaar te bereiken. Bijkomend zijn er wel enkele overgangsmaatregelen voorzien.
18 december 2012
Indien de wekelijkse arbeidsduur in de onderneming op jaarbasis wordt bereikt door de toekenning van inhaalrustdagen, moeten deze voor het einde van het jaar worden opgenomen. Indien de inhaalrustdagen niet binnen het kalenderjaar worden opgenomen, wordt de gemiddelde wekelijkse arbeidsduur overschreden.
13 december 2012
De KMO-portfeuille is een webtoepassing waarlangs zelfstandigen en KMO's jaarlijks subsidies kunnen bekomen voor ondersteuning van processen op het vlak van ondernemen, innoveren en internationaliseren. Subsidies kunnen verkregen worden voor opleidingen, advies op maat, technologieverkenning bij innovaties, advies bij internationaal ondernemen en strategisch advies bij een kantelmoment binnen de onderneming. Er zijn hieraan echter diverse voorwaarden gekoppeld en de ondernemer dient enkele stappen op de website van de KMO-portefeuille te doorlopen.
12 december 2012
U kan als werkgever de kosten die een werknemer maakt in uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst terugbetalen, zonder dat dit wordt beschouwd als loon. Deze terugbetaling van onkosten moet door de werkgever steeds verantwoord kunnen worden (a.h.v. bewijsstukken zoals o.m. BTW-bon, onkostenstaat, …). Voor bepaalde onkosten hanteert de RSZ een forfaitair bedrag. De bewijslast ligt bij de werkgever, waardoor er een risico bestaat dat de RSZ bij gebrek aan bewijs de onkosten verwerpt en herwaardeert als loon.
07 december 2012
Indien een werknemer laattijdig op het werk arriveert, krijgt deze geen loon voor de periode van afwezigheid, tenzij hij overmacht op de weg naar het werk kan inroepen. Onverwachte hevige sneeuwval kan in bepaalde situaties als overmacht worden aanschouwd waardoor de werknemer toch gewaarborgd dagloon kan bekomen. Indien de sneeuwval vooraf wordt aangekondigd, kan geen overmacht worden ingeroepen.
03 december 2012
Een werknemer dient zijn wettelijke vakantie op te nemen binnen de 12 maanden volgend op het einde van het vakantiedienstjaar. Alle wettelijke vakantiedagen dienen aldus te worden opgenomen tussen 1 januari en 31 december van het vakantiejaar. Hieruit volgt dat de wettelijke vakantiedagen waarop een werknemer recht heeft, niet mogen worden overgedragen naar het volgende kalenderjaar. Voor vakantiedagen die het bedrijf zelf toekent, zijn andere bepalingen van toepassing.