PC 302.00 – Register voor werktijdregeling?
03 oktober 2013
De nieuwe regeling van gelegenheidsarbeid verandert niets aan de verplichting tot bijhouden van het register voor werktijdregeling. Dit betekent dat als een gelegenheidswerknemer in Dimona wordt aangegeven met een dagforfait (dus zonder vermelding van het einduur), deze moet vermeld worden in het papieren aanwezigheidsregister. Het dagforfait vervangt als het ware de vroegere Dimona-Light, maar kan nu door iedereen toegepast worden. Bij de toepassing van het uurforfait (de vroegere Dimona-Full) moet geen register ingevuld worden.
Lees meer
Wijziging RSZ-bijdragen voor enkele beëindigingsvergoedingen
03 oktober 2013
Met ingang van 01.10.2013 werd het loonbegrip uitgebreid, waardoor bijna alle vergoedingen bij de beëindiging van de arbeidsovereenkomst op dezelfde manier onderworpen zijn aan RSZ-bijdragen. Zo zijn o.m. alle vormen van een niet-concurrentievergoeding, de uitwinningsvergoeding en de beschermingsvergoedingen met ingang van 01.10.2013 eveneens onderworpen aan RSZ-bijdragen.
Lees meer
Educatief verlof schooljaar 2013-2014
01 oktober 2013
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2013-2014 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.760,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait bedraagt € 22,08 bruto per uur educatief verlof voor huidig schooljaar. Salar kan u begeleiden bij de administratieve formaliteiten hieromtrent.
PC 302.00 - gewijzigd statuut gelegenheidsarbeid
27 september 2013
Vanaf 01.10.2013 kan u voor het tewerkstellen van gelegenheidswerknemers in de horeca genieten van een aangepast statuut. Een gelegenheidswerknemer kan maximum 50 dagen per jaar werken onder dit voordelig statuut. Als werkgever mag u in totaal gedurende 100 dagen per jaar gelegenheidswerknemers tewerkstellen onder deze nieuwe regeling. Via de teller horeca@work kan vanaf 01.01.2014 worden nagegaan hoeveel dagen een bepaalde gelegenheidswerknemer nog mag werken en kan worden gecontroleerd hoeveel dagen de werkgever nog van dit statuut gebruik kan maken.
Lees meer
PC 124.00 – nieuwe procedure weerverlet- en getrouwheidszegels
26 september 2013
Vanaf dit jaar ontvangen de arbeiders rechtstreeks van de PDOK een document (A4-formaat in plaats van kaart) met de weerverlet- en getrouwheidszegels die hen toekomen. Dit document dienen de arbeiders ter betaling aan te bieden bij hun vakorganisatie of de PDOK. De werkgever moet dus niet meer tussenkomen in de afgifte van de zegels, maar hij ontvangt nog wel een overzicht van de zegels die voor zijn arbeiders zijn uitgegeven.
IBO-regelgeving versoepelt
25 september 2013
Een onderneming of vzw heeft, in samenspraak met VDAB, de mogelijkheid om via IBO een werkzoekende op te leiden. Nadat deze IBO succesvol is afgerond, is de onderneming verplicht een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde duur af te sluiten met deze stagiair. Indien de werkgever kan aantonen dat dit in overeenstemming is met het gangbare aanwervingsbeleid van de onderneming, kan deze met ingang van 01.10.2013 er ook voor opteren om een arbeidsovereenkomst voor bepaalde duur aan te bieden.
Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid
24 september 2013
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijk weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.
Vaderschapsverlof / geboorteverlof
20 september 2013
Naar aanleiding van de geboorte van een kind heeft de vader of meeouder recht op 10 dagen geboorteverlof. Deze 10 dagen moeten niet onmiddellijk na de geboorte genomen worden. De werknemer mag deze 10 dagen vrij opnemen binnen de 4 maanden vanaf de dag van de bevalling.
Lees meer
Vrijstelling BV jonge werknemers
16 september 2013
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2013. De arbeidsovereenkomst moet in dat geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het bedrag van de bezoldiging mag € 2.650,00 belastbaar bruto per maand niet overschrijden.
Lees meer
Terbeschikkingstelling tablet PC
12 september 2013
Indien de werknemer een tablet pc (iPad, Galaxy, …) van de onderneming ter beschikking krijgt en deze ook privé mag gebruiken, is dit een voordeel alle aard. RSZ verwijst voor dit voordeel naar het voordeel bij privégebruik van een PC (€ 180,00/jaar) en internet (€ 60,00/jaar). De fiscus past deze forfaits (nog) niet toe en hanteert nog steeds de reële waarde van het voordeel voor de berekening van het belastbaar fiscaal voordeel.