Collectieve vakantie
14 november 2013
Indien op 31 december van het voorgaande jaar geen collectieve vakantieperiode werd ingevoerd op sectorniveau, kan een collectieve vakantie worden vastgesteld op ondernemingsvlak. Er zijn geen termijnen vastgesteld waarbinnen hiervoor het nodige moet worden gedaan, maar er moet wel melding van gemaakt worden in het arbeidsreglement.
Lees meer
PC 220.00 – Ecocheques
13 november 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 220.00, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse bediende, tenzij eerder werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Toegelaten arbeid gepensioneerden
12 november 2013
Gepensioneerden die een rust- of overlevingspensioen genieten, mogen onder bepaalde voorwaarden hun pensioen cumuleren met arbeid. Behoudens in enkele uitzonderlijke situaties waarin men onbeperkt mag bijverdienen, mogen de beroepsinkomsten echter bepaalde jaarlijkse bedragen niet overschrijden. Aangezien het jaar bijna ten einde loopt, is het aangewezen de beroepsinkomsten van gepensioneerden te evalueren om te vermijden dat deze grensbedragen worden overschreden.
Lees meer
PC 226.00 – Ecocheques
12 november 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de bedienden uit PC 226.00, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse bediende, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 144 – Ecocheques
07 november 2013
Eind 2013 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen.
PC 145 – Ecocheques
07 november 2013
Eind 2013 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen.
PC 112.00 – Ecocheques
06 november 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 142.01 - Ecocheques
06 november 2013
Met de loonverwerking van de maand december 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 142.01 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Verblijfsvergoeding voor lange buitenlandse dienstreizen
05 november 2013
Voor korte buitenlandse dienstreizen van minimum 10 uur en maximum 30 kalenderdagen kon men al langer een verblijfsvergoeding toekennen voor de terugbetaling van kosten eigen aan de werkgever. Voortaan wordt onder bepaalde voorwaarden ook voor buitenlandse dienstreizen langer dan 30 kalenderdagen een forfaitaire verblijfsvergoeding aanvaard. Deze vergoeding dekt de kosten van maaltijden en kleine uitgaven voor onder meer taxi en openbaar vervoer, drank, versnaperingen, lokale telefoongesprekken en fooien.
Lees meer
Rustpauze werknemer
04 november 2013
Zodra er meer dan 6 uur wordt gewerkt, is een werknemer wettelijk verplicht pauze te nemen. De duur van deze pauze wordt vastgelegd bij cao. Bij gebrek aan enige cao hieromtrent, duurt de pauze minimum 15 minuten. Voor jeugdige werknemers bedraagt de pauze minimum 30 minuten en moet deze al na 4,5 uur werken worden toegekend. Het tijdstip en de duur van de pauze moeten verplicht worden opgenomen in het arbeidsreglement.