Arbeidsreglement
01 maart 2013
Naast de verplichting om een arbeidsreglement op te stellen, heeft de werkgever ook de verplichting een kopie van het arbeidsreglement te overhandigen aan zijn werknemers. Indien de werkgever dit niet doet, is het arbeidsreglement niet tegenstelbaar aan de werknemers. De werknemers kunnen wel de bepalingen ervan inroepen tegen de werkgever. Op uw verzoek kan Salar voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken en de nodige exemplaren bezorgen om aan uw personeel te overhandigen.
Planning feestdagen en collectieve vakantie 2013
26 februari 2013
De feestdag van 21 juli valt in 2013 op een zondag. Gelieve aan onze diensten (via info@salar.be) te bevestigen wat er met deze feestdag zal gebeuren. Werd deze feestdag collectief verplaatst, wordt deze op de eerstvolgende activiteitsdag genomen, … Indien u wenst dat de collectieve vakantie van uw onderneming reeds wordt voorgedrukt op de loonopgave dient u uw collectieve vakantiedagen eveneens door te geven aan onze diensten.
PC 124.00 - Vervoerskosten en mobiliteit - 02/2013
21 februari 2013
Voor de verplaatsingen in de bouwsector zijn er 2 soorten tussenkomsten voorzien, m.n. verplaatsingsvergoedingen en mobiliteit. De bedragen voor de tussenkomst in de verplaatsingsvergoedingen (sociaal abonnement) zijn gewijzigd met ingang van 01.02.2013. Afhankelijk van de situatie en het gebruikte vervoermiddel zijn er verschillende mogelijkheden die in de nota uiteengezet worden.
PC 201.00/202.01 – Tussenkomst kost kinderopvang
19 februari 2013
Het sociaal fonds in PC 201.00 en PC 202.01 komt onder bepaalde voorwaarden tussen in de kosten van de kinderopvang van de werknemers. Er is zowel een tussenkomst mogelijk voor kinderopvang tijdens de schooluren voor kinderen tot 3 jaar als voor buitenschoolse kinderopvang voor kinderen vanaf 2,5 jaar tot 12 jaar. De tussenkomst kan aangevraagd worden via de formulieren op de website van het sociaal fonds (www.sociaalfonds201.be).
Lees meer
Jaarverslag interne dienst preventie en bescherming op het werk
14 februari 2013
Uiterlijk op 31.03.2013 moeten alle werkgevers het verslag over de werking van de interne dienst voor preventie en bescherming op het werk (IDPBW) aan de Algemene Directie Toezicht op het Welzijn op het Werk bezorgen. Dit jaarverslag moet worden opgemaakt door de preventieadviseur en bevat een samenvatting van de preventiemaatregelen die in 2012 door de onderneming werden toegepast. De nodige formulieren hiertoe zijn beschikbaar op www.werk.belgie.be.
Tewerkstelling Roemeense en Bulgaarse werknemers
11 februari 2013
De overgangsperiode tijdens dewelke Roemenen en Bulgaren nog in het bezit moeten zijn van een arbeidskaart loopt nog tot en met 31.12.2013. Tot het einde van dit jaar is de toegang tot de arbeidsmarkt aldus nog steeds beperkt voor deze werknemers.
Herinnering: Werkgelegenheidsplan oudere werknemers!
07 februari 2013
Vanaf 2013 moeten werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten. Bijkomende informatie, alsook een model van een werkgelegenheidsplan vindt u op http://info.salar.be.
Twee maximumgrenzen bonusplan
04 februari 2013
In januari werd gecommuniceerd dat het maximumbedrag om een voordelige bonus toe te kennen vanaf 01.01.2013 werd opgetrokken tot € 3.100,00. In een antwoord van de fiscus aan de Unie der Sociale Secretariaten geeft de fiscus aan dit verhoogde grensbedrag (voorlopig) niet toe te passen. Qua sociale zekerheid ligt het maximumbedrag voor 2013 aldus op € 3.100,00, voor de fiscus wordt het maximumbedrag voor 2013 behouden op € 2.488,00. Er bestaan geruchten dat ook de fiscus de intentie heeft het grensbedrag op te trekken tot € 3.100,00, doch zolang zij hierin geen actie ondernemen, zijn er twee maximumgrenzen.
Gewaarborgd loon bij ski-ongeval?
04 februari 2013
Indien een werknemer arbeidsongeschikt is naar aanleiding van een ski-ongeval dient de werkgever in de meeste gevallen gewaarborgd loon te betalen. Uiteraard moeten de algemene voorwaarden om recht te hebben op gewaarborgd loon (bv. anciënniteitsvoorwaarde) voldaan zijn. Indien het gaat om een zware fout van de werknemer of een ongeval dat zich heeft voorgedaan tijdens een sportcompetitie of –exhibitie waarvoor er toegangsgeld betaald moest worden en waarvoor de sporter zelf een vergoeding heeft ontvangen, is geen gewaarborgd loon verschuldigd.
Wijziging tewerkstellingspremie 50-plusser
31 januari 2013
Werkgevers die een werkzoekende 50-plusser aanwerven met een arbeidsovereenkomst van onbepaalde duur, kunnen onder bepaalde voorwaarden gedurende een aantal maanden via VDAB een tussenkomst in de loonkost van deze werknemer bekomen. Deze maatregel, de tewerkstellingspremie voor 50-plussers, werd sinds 01.01.2013 op een aantal vlakken gewijzigd.
Lees meer