PC 302 – Voordelen GKS voor werkgever

20 januari 2015

Door de invoering van het GKS (geregistreerd kassasysteem) kan de werkgever mogelijk recht hebben op enkele voordelen. Enerzijds is er een mogelijkheid om onder bijkomende voorwaarden een RSZ-vermindering te ontvangen voor maximum 5 vaste voltijdse werknemers. Anderzijds is er een fiscaal voordeel wat een verhoging van het fiscaal gunstregime op de overuren impliceert van 130 naar 180 overuren per jaar en per werknemer. De twee voordelen staan los van elkaar.

Om in aanmerking te komen voor de RSZ-vermindering voor 5 vaste voltijdse werknemers in de horeca moet de onderneming onder PC 302 ressorteren, gemiddeld maximum 49 werknemers tewerk stellen en gedurende het volledige kwartaal een GKS gebruiken. Bovendien moet de werkgever voor alle personeelsleden die werken in een vestigingseenheid waar er een horeca-activiteit wordt uitgevoerd in de brede zin van het woord (dus ook voor werknemers die niet ressorteren onder PC 302) dagelijks begin- en einduur van de aanwezigheid registreren. Deze verplichting geldt aldus voor alle werknemers binnen de onderneming, ongeacht het paritair comité en ongeacht de arbeidsovereenkomst (voltijds, deeltijds, studenten, …), met als enige uitzondering de oproepkrachten.

De RSZ-vermindering voor maximum 5 vaste voltijdse werknemers komt neer op € 800,00 per kwartaal voor vaste voltijdse werknemers die aan het einde van het kwartaal jonger zijn dan 26 en € 500,00 per kwartaal voor andere vaste voltijdse werknemers.

Het fiscaal voordeel is eveneens gekoppeld aan het gebruik van het GKS. Dit omvat een verhoging van het fiscaal gunstregime op de overuren van 130 naar 180 overuren per jaar en per werknemer. Dit voordeel is niet gekoppeld aan een maximum aantal werknemers of een dagelijkse registratie, maar wel aan het gebruik van het GKS op zich. Dit betreft bijgevolg een fiscale maatregel die los staat van de RSZ-vermindering.