07 augustus 2013
Met de loonverwerking van de maand oktober 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Ondernemingen die eerder al voor een andere invulling hebben gekozen, blijven deze alternatieve regeling behouden. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
05 augustus 2013
Werknemers van PC 302.00 zijn verplicht om werkkledij te dragen die door de werkgever ter beschikking wordt gesteld en onderhouden. De sector biedt de werknemers de mogelijkheid om zelf voor hun werkkledij te zorgen, doch hier tegenover staat een vergoeding. Zowel voor het meebrengen van eigen werkkledij als het zelf onderhouden hiervan, krijgt de werknemer momenteel een vergoeding van € 1,62/arbeidsdag. Een werknemer die zijn eigen werkkledij draagt en ook onderhoudt, krijgt aldus een vergoeding van € 3,24/arbeidsdag.
01 augustus 2013
Vanaf 01.07.2013 kunnen werknemers loopbaancheques aanvragen bij de VDAB. Met deze loopbaancheques kunnen zij loopbaanbegeleiding op maat aankopen bij erkende loopbaancentra. Elke cheques kost € 40,00 en omvat een pakket van 4 uur begeleiding. Per 6 jaar kan een werknemer maximum 8 uur loopbaanbegeleiding kopen. Om een loopbaancheque te kunnen kopen dient men aan bepaalde voorwaarden te voldoen. Bijkomende informatie kan worden teruggevonden op de VDAB-website (http://www.vdab.be/loopbaancheques/).
29 juli 2013
Indien het ontslag uitgaat van de werkgever schorsen bepaalde afwezigheidsperiodes van de werknemer (vb. ziekte, vakantie, tijdelijke werkloosheid) de opzegperiode. Dit houdt in dat de schorsingen de opzegtermijn na afloop zullen verlengen. Indien de opzeg wordt gegeven door de werknemer wordt de opzegperiode niet geschorst.
25 juli 2013
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. De bijdrage wordt opgetrokken tot 0,15 % voor onvoldoende opleidingsinspanningen vanaf het jaar 2013. Het is voor individuele ondernemingen voortaan wel mogelijk om aan deze bijdrage te ontsnappen als men aantoont zelf voldoende opleidingsinspanningen te hebben geleverd. Hiervoor is het van belang om alle formele en informele opleidingen op te nemen in de sociale balans.
23 juli 2013
In het verleden kon een werknemer slechts als gelegenheidsarbeider in aanmerking komen als deze in de loop van het kwartaal en de twee voorafgaande kwartalen niet in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt, tenzij als gelegenheidsarbeider. Deze regel is met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2013 gewijzigd naar een 180-dagenregel. Hierdoor kan een werknemer die in de loop van de 180 voorafgaande dagen in de land- of tuinbouwsector heeft gewerkt (m.u.v. als gelegenheidsarbeider), niet in aanmerking komen als gelegenheidsarbeider.
17 juli 2013
Bij blootstelling aan warmte op de werkplaats worden de temperaturen vastgesteld op basis van de WBGT-index en de fysieke werkbelasting. De WBGT-index houdt rekening met de temperatuur, vochtigheid, thermische straling en luchtsnelheid. De maximale waarde is verschillend bij zeer zwaar werk (18), zwaar werk (22), halfzwaar werk (26) of licht/zeer licht werk (29). De gemeten waarden zijn ongeveer 5°C lager dan de temperatuur op een gewone thermometer. Bij overschrijding van deze waarden, moet de werkgever een programma opstellen met technische en organisatorische maatregelen om het werk draaglijk te maken (bv. kosteloos frisdrank ter beschikking stellen).
15 juli 2013
Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van dat jaar werken op basis van een studentenovereenkomst (onder het voordelige RSZ-tarief). De periode van studentenarbeid mag uiteraard geen verdoken proefperiode zijn van een gewone arbeidsovereenkomst. Een rechtzetting zal nog steeds gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn studentenjob uitoefende.
11 juli 2013
Tegen 08.07.2013 diende het verschil tussen arbeiders en bedienden op het gebied van opzeggingstermijnen en carensdagen weggewerkt te zijn. Vrijdag 05.07.2013 werd door de minister van Werk op de valreep een compromisvoorstel afgeleverd. De eerste stap in de goede richting is hierdoor gezet, maar het gaat voorlopig louter om een compromis. Details dienen nog uitgewerkt te worden en in wetgevende teksten omgezet. De wijzigingen zouden slechts vanaf 01.01.2014 in voege treden waardoor momenteel de huidige regeling blijft bestaan.
09 juli 2013
Sedert 01.07.2013 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van het bedrijf aan de werknemer maximaal € 0,3461/km betaald worden. Tot en met 30.06.2013 mocht maximaal € 0,3456/km worden betaald voor dergelijke verplaatsingen.