Contingent 50 dagen studentenarbeid al overschreden?
13 november 2012
Sinds 01.01.2012 mogen studenten op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Voor de berekening van de 50 dagen wordt elke werkdag die door de jobstudent werd aangevangen als volledige werkdag beschouwd, dit ongeacht het aantal effectief gepresteerde uren.
Lees meer
PC 124.00 – Wel of geen bouwdiploma?
09 november 2012
Om de lonen van uw arbeiders te kunnen opvolgen, is het van belang om aan onze diensten door te geven welke arbeiders al dan niet beschikken over een bouwdiploma (na voltijds onderwijs).
PC 149.01 - Ecocheques of alternatieve invulling
06 november 2012
Met de loonverwerking van de maand november 2012 (i.p.v. oktober) zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor de alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 145 – Ecocheques
05 november 2012
Eind 2012 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 145. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen.
PC 144 – Ecocheques
05 november 2012
Eind 2012 dienen wederom ecocheques te worden toegekend aan de arbeiders uit PC 144. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals vorig jaar verloopt de volledige verwerking, levering en betaling via het Fonds. Gelieve de lijsten vanuit het Fonds aan onze diensten te bezorgen.
Loongrenzen 2013
26 oktober 2012
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de proefperiode, opzegging, scholingsbeding, .... In de bijlage vindt u de loongrenzen die van toepassing zijn met ingang van 01.01.2013.
Hospitalisatie minderjarig kind: medische bijstand versoepeld
24 oktober 2012
Een thematisch verlof i.k.v. medische bijstand is aan te vragen voor minimum 1 maand. In afwijking van deze minimumperiode kan de werknemer vanaf 01.11.2012 medische bijstand opnemen voor 1 week (met eventuele verlenging van 1 week) tijdens of vlak na de hospitalisatie van een minderjarig zwaar ziek kind. Ter staving van de hospitalisatie dient de werknemer een attest van het ziekenhuis af te leveren aan de werkgever, ter staving van de ziekte een attest van de behandeld geneesheer.
Lees meer
Ontslagbescherming bij politiek mandaat
18 oktober 2012
Een werknemer die kandidaat was bij de verkiezingen, geniet gedurende een bepaalde periode van ontslagbescherming. Werknemer diende hiervoor de werkgever schriftelijk op de hoogte brengen ten vroegste 6 maanden voor de verkiezingen. Vanaf de ontvangst van het schrijven begon de ontslagbescherming te lopen. Indien de werknemer niet verkozen werd, blijft hij nog beschermd tot 3 maanden na de verkiezingen. Een verkozen kandidaat geniet een bescherming tijdens de hele duur van het politiek mandaat en tot 6 maanden na het einde ervan.
Lees meer
Bouwvakantie 2013
16 oktober 2012
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2013. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
Feestdagen 2013
12 oktober 2012
Voor de feestdagen in 2013 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht vóór 15.12.2012 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
Lees meer