Schoolverlater als jobstudent? RSZ wijzigt standpunt opnieuw
11 oktober 2012
RSZ wijzigde enkele weken geleden diens standpunt omtrent studentenarbeid door schoolverlaters en zou voortaan het standpunt van FOD WASO volgen. In de Tussentijdse Instructies van RSZ van 08.10.2012 werd wederom een wijziging aangebracht waardoor men terugkeert naar het vroegere standpunt. Een student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot en met 30.09 van het jaar waarin hij zijn diploma heeft behaald, werken op basis van een studentenovereenkomst (onder het voordelige RSZ-tarief).
Lees meer
Wijzigingen tijdskrediet vanaf 01.09.2012
10 oktober 2012
Een werknemer die tijdskrediet geniet, kan onder bepaalde voorwaarden aanspraak maken op een maandelijkse forfaitaire uitkering van RVA. Met ingang van 01.01.2012 werden de voorwaarden om deze uitkeringen te bekomen, verstrengd. Vanaf 01.09.2012 werden opnieuw wijzigingen aangebracht aan deze regelgeving.
PC 302.00 – Gelegenheidsarbeiders
05 oktober 2012
In de horecasector kan men voor een maximumduur van 2 opeenvolgende dagen gelegenheidswerknemers (oproepkrachten / extra’s) tewerkstellen. Indien deze maximale duur van 2 opeenvolgende dagen wordt overschreden, is er geen sprake meer van gelegenheidsarbeid en dient een arbeidsovereenkomst voor bepaalde of onbepaalde duur aangegaan te worden.
HERINNERING: Melding tijdelijke werkloosheid voor iedereen !
02 oktober 2012
Eind juni werd de programmawet goedgekeurd die voorziet in een verstrenging van de controle op de tijdelijke werkloosheid. De elektronische mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag van elke maand wordt veralgemeend voor alle vormen van tijdelijke werkloosheid en dit vanaf 01.10.2012. De initiële kennisgeving van de werkloosheid kan nog steeds door Salar gebeuren, doch voor de maandelijkse mededeling van de eerste effectieve werkloosheidsdag dient men als onderneming zelf het nodige te ondernemen.
Vrijstelling BV jonge werknemers
27 september 2012
Voor een jongere werknemer/schoolverlater die niet meer leerplichtig is en iedere studie heeft beëindigd, is onder bepaalde voorwaarden geen bedrijfsvoorheffing verschuldigd op de bezoldigingen tijdens de maanden oktober, november en december 2012. De arbeidsovereenkomst moet in dit geval aanvangen tijdens het 4e kwartaal en het belastbaar maandloon mag niet hoger zijn dan € 2.575,00.
Lees meer
Werkgelegenheidsplan oudere werknemers
25 september 2012
Vanaf 2013 zullen werkgevers met meer dan 20 werknemers jaarlijks een werkgelegenheidsplan voor oudere werknemers moeten opmaken. In dit plan worden de specifieke maatregelen toegelicht die de werkgever genomen of gepland heeft om het aantal werknemers van 45 jaar en ouder te behouden en/of te vermeerderen. De werkgever zal dit plan moeten voorleggen aan het personeel en hen na afloop van het plan informeren over de resultaten. Het werkgelegenheidsplan moet gedurende 5 jaar bewaard worden door de werkgever.
Educatief verlof schooljaar 2012–2013
25 september 2012
Betaald educatief verlof stelt voltijdse werknemers en sommige deeltijdse werknemers in staat om bepaalde opleidingen te volgen met behoud van hun loon (weliswaar begrensd). Voor het schooljaar 2012-2013 wordt het terugbetaalbaar bruto maandloon begrensd op € 2.706,00. De werkgevers kunnen, indien alle voorwaarden worden voldaan, een forfaitaire terugbetaling verkrijgen van de uren educatief verlof. Dit forfait bedraagt € 21,65 bruto per uur educatief verlof voor huidig schooljaar. Salar kan u begeleiden bij de administratieve formaliteiten hieromtrent.
Werken op de dag van de verkiezingen
21 september 2012
Op zondag 14 oktober worden de verkiezingen voor de gemeenteraad en de provincieraad gehouden. Sommige werknemers moeten op die dag echter gaan werken. Zij kunnen aan de kiesplicht voldoen door te stemmen bij volmacht of door verlof te nemen en zelf te gaan stemmen. Daarnaast moeten bepaalde werknemers zetelen als bijzitter van een stembureau. Zij hebben recht om afwezig te zijn van hun werk. Voor sommige bijzitters wordt deze dag beschouwd als klein verlet, waardoor ze recht hebben op loon.
Lees meer
Getuigenverklaring
17 september 2012
Voor de arbeidsrechtbank kan men, onder andere bij een ontslag om dringende reden, gebruik maken van een getuigenverklaring. De werkgever of werknemer kan getuigen oproepen of een getuigenverklaring laten opstellen. Omdat de oproeping van getuigen de procedure vaak onnodig ingewikkeld maakt en vertraagt, werden in het Gerechtelijk Wetboek vormvereisten opgenomen waaraan een schriftelijke getuigenverklaring moet voldoen. Deze dient nu een aantal verplichte vermeldingen te bevatten. Hierdoor is de oproeping van getuigen niet langer een noodzaak.
RSZ-attest handelaars- of proefrittenplaat voor keuring
14 september 2012
De Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer bezorgde recent een schrijven aan garagebedrijven i.v.m. een vereist RSZ-attest (attest van arbeidsrelatie) om keuringen te mogen uitvoeren met een handelaars- of proefrittenplaat. Dit RSZ-attest zou van toepassing zijn vanaf 01.10.2012. Wij vernamen 14.09.2012 via de Federale Overheidsdienst Mobiliteit en Vervoer dat deze instructie ondertussen reeds is ingetrokken. Er wijzigt hieromtrent voorlopig aldus niets.