Bouwvakantie 2014
28 oktober 2013
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2014. Deze nota wordt bijgewerkt a.h.v. de actuele gegevens.
Europese domiciliëring via Sepa
25 oktober 2013
Wij wensen u er attent op te maken dat Salar, conform Europese richtlijnen, kortelings de domiciliëringen zal omvormen in een Europese domiciliëring.De verschuldigde factuurbedragen zullen dan voortaan aangeboden worden bij uw financiële instelling in het kader van het mandaat van Europese domiciliëring SEPA. Het beheer van de domiciliëring zal vanaf dan ook gebeuren door Salar in plaats van door de financiële instelling.
Feestdagen 2014
24 oktober 2013
Voor de feestdagen in 2014 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2013 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
Uitbreiding recht op aanvullende vakantie
22 oktober 2013
Sinds 01.04.2012 kunnen werknemers die een activiteit aanvatten of hervatten gebruik maken van het stelsel van aanvullende vakantie, om op die manier toch te komen tot 4 weken vakantie. Dit systeem is via twee koninklijke besluiten uitgebreid voor bepaalde werknemers. Het gaat meer bepaald om deeltijdse werknemers die meer gaan werken en om werknemers na een periode van deeltijds ouderschapsverlof.
Omschakeling zomeruur naar winteruur
18 oktober 2013
In de nacht van 26 op 27 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling.
Bankinstellingen gesloten op 1 en 11 november
17 oktober 2013
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op vrijdag 1 november en maandag 11 november. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
15 oktober 2013
In PC 124.00 bestaat reeds jaren een solidariteitssysteem waardoor bedrijven met minder dan 20 werknemers een terugbetaling kunnen bekomen van het gewaarborgd loon dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval van gemeen recht. Om hiervan gebruik te kunnen maken, dient de onderneming zich aan te sluiten bij een patronale vereveningsdienst. Bij een arbeidsongeval komt de vereveningsdienst niet tussen.
Kantoorsluiting 11 oktober 2013
11 oktober 2013
Op vrijdag 11 oktober 2013 zal Salar in de namiddag uitzonderlijk gesloten zijn wegens een personeelsevenement. Graag helpen we u dan verder vanaf maandag 14 oktober vanaf 8u30.
Sollicitatieverlof bedienden
09 oktober 2013
Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende 1 volledige dag of 2 halve dagen per week afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 32.254,00 (bedrag 2013), wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk beperkt tot een halve dag per week. Slechts tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode heeft de bediende recht op 1 volledige dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.
PC 302.00 – Studentenarbeid vs. gelegenheidsarbeid en Dimona
03 oktober 2013
Tot en met 30.09.2013 werden de dagen waarop een student als gelegenheidsarbeider in de horeca werkt (STX), afgetrokken van het studentencontingent van 50 dagen. Met ingang van 01.10.2013 bestaan de twee contingenten naast elkaar en wordt de dimona-code STX geschrapt. De eerste 50 dagen dat een student wordt tewerkgesteld, ook als is dat als gelegenheidswerknemer, zal hij in dimona aangegeven moeten worden als student met solidariteitsbijdragen op het gewone loon (STU). Na uitputting hiervan beschikt de student die als gelegenheidswerknemer aan de slag gaat, ook nog eens over het contingent van 50 dagen dat iedere gelegenheidswerknemer heeft (EXT). Er zal dan gewone RSZ berekend worden op het lagere forfait.