10 juni 2013
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2013 tot en met 30.06.2014 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.208,00.
05 juni 2013
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen, als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13 % (werkgever 5,42 % / werknemer 2,71 %). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.
03 juni 2013
Om de loonverwerking correct toe te passen, dienen wij steeds op de hoogte te zijn van de functiecategorie van de werknemer. De functie is immers bepalend om het baremaloon vast te stellen. Zo behoren vb. arbeiders (PC 124.00) die hun vak grondig kennen en dit vak ten minste drie jaar met een normale vaardigheid en rendement uitoefenen, tot categorie III. Het is de werkgever die oordeelt over de graad van beroepsbekwaamheid en het hiermee overeenstemmende loon bepaalt op grond van de baremalonen.
31 mei 2013
Een werkgever is niet verplicht maaltijden te verschaffen aan zijn personeel. Indien een werkgever toch gratis maaltijden verschaft aan zijn personeel (bv. gebruik in horeca), zijn dit voordelen in natura. De voordelen in natura moeten zo correct mogelijk geschat worden tegen hun werkelijke waarde. Voor sommige voordelen is de waarde per dag echter door RSZ forfaitair vastgesteld, dit is bijvoorbeeld het geval voor het ontbijt (€ 0,55), de hoofdmaaltijd (€ 1,09) en het avondmaal (€ 0,84). Deze forfaits worden ook door fiscus aanvaard.
24 mei 2013
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92 % van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn vakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of in juni van het vakantiejaar, ongeacht de werknemer zijn vakantie dan opneemt.
22 mei 2013
Wanneer de werkgever aan zijn werknemer voor privégebruik gratis een internetaansluiting en –abonnement ter beschikking stelt, ramen zowel fiscus als RSZ dit voordeel op € 60,00 per jaar. Indien ook gratis een PC (laptop of desktop) ter beschikking wordt gesteld, ontstaat hierdoor ook een voordeel in hoofde van de werknemer dat forfaitair wordt geraamd op € 180,00 per jaar. Indien deze voordelen niet kosteloos worden verstrekt, moet het in aanmerking genomen voordeel worden verminderd met de bijdrage van de werknemer.
16 mei 2013
Op vrijdag 17 mei 2013 zal Salar enkel in de voormiddag geopend zijn. Vanaf 12u00 is ons kantoor uitzonderlijk gesloten.
15 mei 2013
Sectoren die in het verleden onvoldoende opleidingsinspanningen hebben gerealiseerd, zijn een bijkomende werkgeversbijdrage verschuldigd t.b.v. 0,05 % en dit ten voordele van het betaald educatief verlof. In het Belgisch Staatsblad van 07.05.2013 is de lijst gepubliceerd van sectoren die in 2011 onvoldoende opleidingsinspanningen hebben geleverd en aldus deze extra bijdrage van 0,05 % verschuldigd zijn. Werkgevers uit deze sectoren ontvangen in de loop van de maand juni via de RSZ een debetbericht.
13 mei 2013
Met de loonverwerking van de maand juni 2013 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.04 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. De procedure verloopt identiek als vorige keer. Net zoals vorige keer verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
08 mei 2013
Op donderdag 9 en vrijdag 10 mei 2013 zal ons kantoor gesloten zijn.