11 september 2012
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijke weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet door de werkgever gedurende 5 jaar worden bijgehouden.
03 september 2012
Werkgevers uit de privésector die op 30 juni ten minste 50 werknemers in dienst hebben, zijn verplicht om in 2013 jongeren onder de 26 tewerk te stellen ten belope van een bepaalde percentage van hun personeelsbestand. Aan sommige sectoren (bv. PC 118.00 en PC 126.00) wordt echter een vrijstelling toegekend. Werkgevers die op 30 juni minder dan 50 werknemers in dienst hebben, zijn vrijgesteld van deze startbaanverplichting.
29 augustus 2012
Met de loonsverwerking van de maand oktober 2012 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111, telkens t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Ondernemingen die eerder al voor een andere invulling hebben gekozen, blijven deze alternatieve regeling behouden. Net zoals vorig jaar verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
23 augustus 2012
Gedurende de opzeggingstermijn mag een bediende tweemaal per week een halve dag of eenmaal een volledige dag afwezig zijn met behoud van loon om ander werk te zoeken. Dit recht bestaat ongeacht de werknemer zijn ontslag heeft gegeven of gekregen. Wanneer het loon van de bediende hoger ligt dan € 31.467,00/jaar (bedrag 2012) wordt het sollicitatieverlof aanvankelijk beperkt tot een halve dag per week. Slechts tijdens de laatste 6 maanden van de opzegperiode heeft de bediende recht op 1 volledige dag of 2 halve dagen sollicitatieverlof per week.
20 augustus 2012
Steeds meer werkgevers bieden aan hun werknemers gratis fruit aan als tussendoortje. Indien dit fruit dient om tijdens de werkuren op de plaats van tewerkstelling opgegeten te worden, zal de fiscus dit beschouwen als een voor de werknemer vrijgesteld sociaal voordeel. Fruit dat gratis aangeboden wordt om thuis in familieverband te consumeren valt niet onder deze vrijstelling. De hieraan verbonden kosten zijn voor de werkgever volledig aftrekbare beroepskosten. Op dit voordeel zijn geen sociale zekerheidsbijdragen verschuldigd.
16 augustus 2012
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2012 tot en met 30.06.2013 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.027,00.
14 augustus 2012
Indien men de keuze voor Full of Light Dimona wenst te wijzigen voor kalenderjaar 2013 dient dit uiterlijk 30.09.2012 kenbaar gemaakt te worden aan het Waarborg- en Sociaal Fonds. Voor een correcte verwerking van de lonen dient dit ook aan onze diensten doorgegeven te worden.
09 augustus 2012
Sedert 01.08.2012 kunnen aanvragen voor uitkeringen bij RVA in het kader van loopbaanonderbreking en –vermindering, tijdskrediet, thematische verloven en verlof voor pleegzorgen ook op elektronische wijze verlopen. De werknemer dient de nodige attesten (bv. medisch attest, geboortebewijs) niet mee te verzenden, doch wel gedurende 5 jaar ter beschikking te houden van RVA.
06 augustus 2012
Vanaf 01.01.2013 wordt een sociaal sectoraal pensioenstelsel ingevoerd voor de werknemers tewerkgesteld in de horecasector. Op enkele uitzonderingen na (gelegenheidswerknemers, leerlingen, studenten en uitzendkrachten) worden alle werknemers in de horecasector automatisch aangesloten bij dit stelsel, behalve als de werkgever voor ‘opting out’ opteert. Bijkomende informatie kan men terugvinden op de website van het Fonds voor de tweede pijler voor de horeca via http://www.f2p302.be/.
01 augustus 2012
Een werknemer die een bedrijfswagen ter beschikking krijgt en in opdracht van zijn werkgever een of meer collega’s moet oppikken op weg naar zijn vaste plaats van tewerkstelling, kan onder bepaalde voorwaarden vallen onder de fiscale gunstregeling van carpooling. Indien de voorwaarden vervuld zijn, wordt het volledige woon-werktraject geacht te zijn afgelegd in het kader van georganiseerd gemeenschappelijk vervoer en wordt het voordeel voor de chauffeur vrijgesteld als sociaal voordeel.