15 oktober 2015
Vanaf 01.10.2016 mag het loon niet meer in cash uitbetaald worden en moet het loon uitbetaald worden in giraal geld, m.n. via overschrijving. Op sectorniveau kan hiervan nog afgeweken worden en kunnen bijgevolg nog cao’s gesloten worden. Dit kan binnen de sector ook gaan om een impliciet akkoord of een gebruik. Verdere onderhandelingen op sectorniveau zullen uitsluitsel moeten brengen.
13 oktober 2015
In de nacht van 24 op 25 oktober wordt de klok een uurtje terug gedraaid en schakelen we over op het winteruur. De werknemers die in ploegenarbeid werken en bij de omschakeling van zowel het winter- als het zomeruur in de nacht werken, krijgen telkens loon voor 8 uren. Voor de werknemers die niet in ploegenarbeid werken, geldt een andere regeling.
12 oktober 2015
De leeftijd voor vervroegd pensioen wordt geleidelijk opgetrokken naar 62,5 jaar in 2017 en 63 jaar in 2018, voor een werknemer met een loopbaan van 41 jaar. Vanaf 2019 kan een werknemer op vervroegd pensioen vanaf 63 jaar met een loopbaan van 42 jaar. Er bestaan diverse overgangsbepalingen.
08 oktober 2015
Voor de feestdagen in 2016 die vallen op een inactiviteitsdag van de onderneming en die collectief verplaatst worden, bent u verplicht voor 15.12.2015 de vervangingsdatum kenbaar te maken in de lokalen van de onderneming. Dit dient te gebeuren door een ondertekend en gedagtekend bericht aan te plakken in de onderneming.
07 oktober 2015
Ondanks de indexsprong zullen in bepaalde sectoren de lonen in de nabije toekomst toch nog (beperkt) indexeren. In PC 200 zullen de lonen per 01.01.2016 met 0,43% worden geïndexeerd op basis van de sectorale indexeringsformule. Of er per 01.01.2017 eveneens een indexering zal zijn, is nog onzeker.
05 oktober 2015
De huidige pensioenleeftijd van 65 jaar wordt geleidelijk opgetrokken. Vanaf 01.02.2025 is de wettelijke pensioenleeftijd 66 jaar en vanaf 01.02.2030 zal dit 67 jaar zijn. Daarnaast is er vanaf 2025 slechts recht op een overlevingspensioen voor de langstlevende echtgenoot vanaf 50 jaar en vanaf 2030 zal dit 55 jaar zijn.
01 oktober 2015
Sedert 01.07.2015 hebben bedienden van PC 220.00 met een loopbaan van 35 jaar en 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever recht op 3 eindeloopbaandagen per kalenderjaar van zodra zij de leeftijd van 60 jaar bereikt hebben. De sectorale anciënniteitsdag die de werknemer ontvangt na 20 jaar anciënniteit in de onderneming moet aangerekend worden op de eindeloopbaandagen. Het bewijs dat de loopbaanvoorwaarde van 35 jaar vervuld is, dient de werknemer te leveren via een pensioenattest van de RVP of een ander gelijkwaardig attest.
28 september 2015
Tussen 9 en 22 mei 2016 vinden de sociale verkiezingen plaats. Dit betekent dat de procedure tussen 11 en 24 december 2015 moet opgestart worden in ondernemingen die gewoonlijk gemiddeld 50 (CPBW) of 100 (CPBW en OR) werknemers tewerkstellen. Een onderneming die door de voorwaarden wordt verplicht om sociale verkiezingen te organiseren, kan hiervan niet afwijken. Werkgevers die dit nalaten, kunnen te allen tijde verplicht worden de procedure op te starten en/of strafsancties oplopen.
24 september 2015
Elke gebruiker van uitzendkrachten moet in het 4e kwartaal van het jaar dat aan de sociale verkiezingen voorafgaat een bijzonder register voor uitzendkrachten bijhouden. Aangezien in mei 2016 sociale verkiezingen worden georganiseerd, dient het bijzonder register voor uitzendkrachten in het 4e kwartaal van 2015 bijgehouden te worden. Deze verplichting rust op alle gebruikers, ook zij die geen sociale verkiezingen dienen te organiseren.
22 september 2015
Omwille van de privacywetgeving is het de werkgever verboden om een (kandidaat)-werknemer te vragen een uittreksel uit zijn strafregister voor te leggen. Indien de werkgever dit toch vraagt en de sollicitant deze informatie vrijwillig wil geven, mag de werkgever dit bewijs alleen maar lezen en niet bijhouden. Er zijn echter uitzonderingen voor bepaalde gereglementeerde beroepen (bv. bewakingsagent). Wanneer een van deze uitzonderingen van toepassing is, mag het uittreksel uit het strafregister enkel die zaken vermelden die een direct verband houden met de vacature.