Internationaal transport van en naar Frankrijk
01 juli 2016
Vanaf
01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten
waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). De Franse loon-
en arbeidsvoorwaarden moeten toegepast worden voor chauffeurs die in loondienst
dergelijke transporten uitvoeren. Daarnaast moeten er verschillende documenten
aanwezig zijn in de vrachtwagen: een detacheringsattest, een kopie van de
arbeidsovereenkomst, een A1-formulier, de cao en de loonfiches. Tot slot moet
er een vertegenwoordiger op Frans grondgebied worden aangesteld die beschikbaar
is om vragen te beantwoorden.
Lees meer
Wijziging kilometervergoeding dienstverplaatsingen eigen wagen
30 juni 2016
Met
ingang van 01.07.2016 mag voor het gebruik van de eigen wagen voor rekening van
de onderneming aan de werknemer maximaal € 0,3363/km betaald worden. Tot en met
30.06.2016 mocht maximaal € 0,3412/km betaald worden voor dergelijke
verplaatsingen.
Telefonische bereikbaarheid juli 2016
27 juni 2016
Naar analogie met voorgaande jaren zijn onze
kantoren in de namiddag telefonisch niet bereikbaar tijdens de maand juli. Voor
dringende of algemene zaken kan u terecht op info@salar.be.
Aanwezigheidsattesten educatief verlof
21 juni 2016
Wij raden u aan de trimestriële aanwezigheidsattesten voor educatief verlof op te vragen bij uw werknemers, zodat we tijdig kunnen vaststellen of hun rechten behouden blijven. Graag originele attesten aan onze diensten overmaken.
Schoolverlater als jobstudent?
10 juni 2016
Een
student die in juni zijn studies beëindigt en zijn diploma behaalt, kan nog tot
en met 30 september van datzelfde jaar van de verminderde bijdragen i.k.v.
studentenarbeid genieten. De RSZ is immers van mening dat de student tot dan
alsnog kan beslissen om verder te gaan studeren tijdens het volgende
academiejaar. De periode van studentenarbeid mag echter geen verdoken
proefperiode zijn voor de latere arbeidsovereenkomst van (on)bepaalde duur. Een
rechtzetting zal gebeuren indien blijkt dat de jongere zonder ruime
onderbreking wordt aangeworven voor dezelfde functie die hij tijdens zijn
tewerkstelling als student reeds uitoefende.
Responsabiliseringsbijdrage economische werkloosheid
06 juni 2016
Werkgevers zijn een bijzondere bijdrage
verschuldigd als zij hun arbeiders veelvuldig tijdelijk werkloos stellen
omwille van economische redenen. Deze maatregel wordt verstrengd met ingang van
01.04.2016 maar zal pas effectief gevolg hebben vanaf het 1e kwartaal
2017. Zolang er geen 110 dagen economische werkloosheid aangegeven worden, is
de werkgever geen bijdrage verschuldigd. Boven deze grens is er sprake van een
overdreven gebruik en moet een bijdrage worden betaald. Dit bedrag wordt forfaitair en progressief
bepaald volgens het aantal dagen economische werkloosheid.
Lees meer
Gemotiveerde aanvraag verlenging VOP
02 juni 2016
Om personen met een handicap meer kansen te geven op de arbeidsmarkt heeft de Vlaamse Overheid enkele jaren geleden de Vlaamse Ondersteuningspremie (VOP) in het leven geroepen. Hierdoor kan men als werkgever een subsidie in de loonkost bekomen. De toekenning van de premie is sedert 01.10.2010 beperkt in tijd. In het verleden konden wij vanuit Salar de verlenging aanvragen, doch sedert enkele jaren is dit niet meer mogelijk en dient u als werkgever zelf een gemotiveerde aanvraag in te dienen. Indien deze verlenging wordt bekomen, dient u ons op de hoogte te brengen.
PC 302.00 - Overuren met toeslag of bruto/netto
01 juni 2016
Betreffende de overuren in de horecasector heeft FOD Financiën bevestigd dat de bruto/netto overuren (vrijgestelde overuren voor voltijdse werknemers) en de overuren met toeslag (met gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing) twee los van elkaar staande regelingen zijn. Deze kunnen naast elkaar worden toegepast indien de voorwaarden daartoe vervuld zijn en het om een toegelaten vorm van overuren gaat.
PC 223.00 – Loongrens betaalde sportbeoefenaar
27 mei 2016
Om als betaalde sportbeoefenaar beschouwd te worden, moet de persoon in kwestie een jaarlijks minimum inkomen genieten. Voor de periode van 01.07.2016 tot en met 30.06.2017 wordt dit bedrag vastgelegd op € 9.800,00.
Eenzijdig vakantie vastleggen?
26 mei 2016
Als algemene richtlijn geldt dat vakantie in onderling overleg moet worden vastgelegd. Noch de werkgever, noch de werknemer mag eenzijdig vakantie vastleggen. Vakantiedagen kunnen echter wel collectief vastgelegd worden en dit op sector- of ondernemingsniveau. Indien een jaarlijkse collectieve vakantie wordt ingevoerd op ondernemingsniveau, moet deze worden opgenomen in het arbeidsreglement. Indien er geen collectieve vakantie is vastgelegd, dient vakantie genomen te worden in gemeenschappelijk overleg tussen werknemer en werkgever.