Arbeidsreglement psychosociale risico's: deadline!
03 februari 2015
Sedert 01.09.2014 is er een nieuwe regelgeving m.b.t. psychosociale risico’s van toepassing (zie bericht info.salar.be d.d. 03.09.2014). Deze nieuwe regelgeving moet ten laatste op 28.02.2015 als bijlage aan uw arbeidsreglement zijn toegevoegd. Om in orde te zijn, dient u de bijgevoegde bijlage aan te vullen op de laatste pagina, een kopie te overhandigen aan elke werknemer en een afschrift over te maken aan de Toezicht op de Sociale Wetten (waarvan het adres in het arbeidsreglement staat).
Lees meer
Is het te koud om te werken?
02 februari 2015
De extreme koude buiten kan een invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden aangevraagd.
Lees meer
Onbeperkt bijverdienen vanaf 65 jaar of 45 jaar loopbaan
29 januari 2015
Vanaf 01.01.2015 mogen gepensioneerden die 65 jaar zijn onbeperkt bijverdienen. Indien een gepensioneerde nog geen 65 jaar is, mag hij in het kader van een rustpensioen onbeperkt bijverdienen indien hij een loopbaan van 45 jaar kan bewijzen. Voor de overige gepensioneerden blijven grensbedragen van toepassing. De sanctie bij overschrijding van de grensbedragen is eveneens versoepeld en dit pro rata het percentage van overschrijding.
PC 314.00 – Levering en onderhoud werkmateriaal kappers
29 januari 2015
Enkele jaren geleden werd in PC 314.00 een cao afgesloten omtrent de verplichting van het ter beschikking stellen van klein werkmateriaal aan het kapperspersoneel. Als werkgever heeft men de verplichting om het nodige materiaal ter beschikking te stellen aan de werknemers. Dit materiaal blijft eigendom van de werkgever en dient ook in het kapsalon te blijven. Indien de werkgever dit materiaal niet ter beschikking stelt, hebben de werknemers recht op een jaarlijkse forfaitaire vergoeding die momenteel € 408,00 netto bedraagt. Indien een werknemer op eigen initiatief beslist om zijn eigen materiaal te gebruiken, is de werkgever deze forfaitaire vergoeding niet verschuldigd. Hiervoor dient de werknemer jaarlijks een verklaring te ondertekenen.
GKS – uiterste registratiedatum 28.02.2015 nadert
27 januari 2015
Vanaf 2015 moeten horecazaken waarvan minstens 10% van de totale omzet afkomstig is van het verschaffen van maaltijden ter plaatse een geregistreerd kassasysteem (GKS) hebben. De registratie in de GKS-registratiemodule, een e-service van de FOD Financiën, dient uiterlijk 28.02.2015 te gebeuren. Indien deze registratie nog niet gebeurde, dient hiervoor spoedig actie ondernomen te worden. Voor de registratie en bijkomende informatie kan u terecht op de website van de FOD Financiën: http://minfin.fgov.be/gkssce/geregistreerde-kassa/ondernemer/index.htm.
Fietsvergoeding
26 januari 2015
Sedert 01.01.2013 bedraagt het maximaal vrijgestelde bedrag in het kader van de fietsvergoeding voor RSZ en fiscus € 0,22 per afgelegde kilometer. Dit bedrag wordt dit jaar wederom niet geïndexeerd.
Voordelen alle aard en fiscale fiches
23 januari 2015
Eind februari zullen wij de jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken wij u met aandrang om deze uiterlijk 28 februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te wijzigen, zullen aangerekend worden.
PC 302 – Voordelen GKS voor werkgever
20 januari 2015
Door de invoering van het GKS (geregistreerd kassasysteem) kan de werkgever mogelijk recht hebben op enkele voordelen. Enerzijds is er een mogelijkheid om onder bijkomende voorwaarden een RSZ-vermindering te ontvangen voor maximum 5 vaste voltijdse werknemers. Anderzijds is er een fiscaal voordeel wat een verhoging van het fiscaal gunstregime op de overuren impliceert van 130 naar 180 overuren per jaar en per werknemer. De twee voordelen staan los van elkaar.
Lees meer
Collectieve sluiting en vervangen feestdagen
19 januari 2015
Gelieve aan onze diensten de periode van collectieve sluiting (vakantie, ADV-dagen, …) en vervanging van de feestdagen in 2015 voor uw onderneming door te geven.
Afschaffing pensioenbonus
15 januari 2015
Vanaf 01.01.2015 is de pensioenbonus afgeschaft. Er wordt in een overgangsregeling voorzien voor werknemers die voor 01.12.2014 voldeden aan de voorwaarden voor vervroegd pensioen of voor werknemers die voor 01.12.2014 65 jaar of ouder waren en minstens 40 kalenderjaren gewerkt hadden.