08 september 2016
Op dinsdag 11 oktober 2016 organiseert Salar, in samenwerking met advocatenkantoor Vermeulen – Heylen – Michiels, een ontbijtseminarie. Tijdens dit Spitsuur HR brengen wij u graag op de hoogte over de tendensen in alternatieve loonvormen en de stand van zaken betreffende flexibele werktijden. Het ontbijtseminarie gaat door op dinsdag 11 oktober in 4Wings te Oevel. Inschrijven is mogelijk tot 7 oktober en dit via http://www.spitsuurhr.be/.
06 september 2016
De Vlaamse Regering maakt t.g.v. de zesde staatshervorming ervan gebruik om een harmonisatie van de bestaande statuten en overeenkomsten door te voeren en te komen tot een eenvormig/eenduidig statuut voor het stelsel leren en werken. Met ingang van 01.09.2016 bestaan hierdoor in Vlaanderen nog slechts 2 soorten overeenkomsten voor leerlingen in het systeem van deeltijds of alternerend leren en werken, nl. de (bezoldigde) overeenkomst van alternerende opleiding (OAO) en de (onbezoldigde) stageovereenkomst alternerende opleiding (SAO).
01 september 2016
Met de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 320.00 ten belope van € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
01 september 2016
Naar analogie met een bedrijfswagen kan een werkgever een bedrijfsfiets toekennen aan zijn werknemers. Onder bepaalde voorwaarden is deze fiets fiscaal vrijgesteld en dienen er (gedeeltelijk) geen sociale bijdragen op betaald te worden. Deze voordelen gelden enkel voor een (elektrische) stadsfiets of hybride fiets. Een mountainbike en een koersfiets komen hiervoor niet in aanmerking. Een elektrische fiets komt enkel in aanmerking indien de ondersteuning van een motor maximum tot 25 km/u kan waarbij het geleverde vermogen maximum 250 Watt bedraagt.
31 augustus 2016
Met de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
30 augustus 2016
Met de loonverwerking van de maand oktober 2016 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques tenzij andere afspraken werden gemaakt.
29 augustus 2016
Slechts onder bepaalde voorwaarden en voor welbepaalde doeleinden mag er camerabewaking zijn binnen de onderneming. Er dient rekening gehouden te worden met de privacy van de werknemers. Indien aan de voorwaarden voldaan wordt, geldt er een onmiddellijke aangifteverplichting. De camera’s moeten gemeld worden via www.privacycommission.be en de werknemers moeten op de hoogte gebracht worden van de locatie van de camera’s, wat er gefilmd wordt en de eventuele bewaringstermijn van de beelden. Dit kan bijvoorbeeld door middel van een (bijlage aan het) arbeidsreglement.
22 augustus 2016
Indien een werknemer kosten maakt voor de uitvoering van zijn arbeidsovereenkomst, kan u als werkgever deze kosten terugbetalen. De werkgever dient de echtheid en het beroepsmatige karakter van de onkosten aan te tonen, dit bij voorkeur aan de hand van bewijsstukken zoals afschriften, BTW-bonnen of een onkostenstaat. Bij een RSZ-controle worden de onkostenvergoedingen immers steeds overlopen. Voor bepaalde onkosten hanteert RSZ een forfaitair bedrag, maar ook daarbij rust de bewijslast bij de werkgever. Bij gebrek aan bewijs bestaat het risico dat de onkostenvergoeding verworpen wordt en aldus geherwaardeerd wordt als loon.
17 augustus 2016
Het Nationaal Centrum Opsporingen van de FOD Financiën zal proactief controles uitvoeren op het gebruik van het GKS in de horecasector. De controles zullen zich focussen op horeca-ondernemingen die zowel onder de oude als de nieuwe regeling verplicht een GKS moeten installeren en die dit nog niet in orde hebben gebracht. Uiteraard zijn controles bij ondernemingen die wel in orde zijn ook mogelijk.
16 augustus 2016
De wetgever voorziet al jaren dat alle werkgevers van de privésector opleidingsinspanningen moeten doen die samen 1,9% van de loonmassa bedragen. Indien deze collectieve doelstelling niet wordt gehaald, moesten de werkgevers die behoren tot een sector die onvoldoende opleidingsinspanningen deed een bijkomende bijdrage betalen. Het Grondwettelijk Hof oordeelde echter dat deze maatregel ongrondwettig en discriminerend was. Er werd beslist alle debetberichten naar aanleiding van onvoldoende opleidingsinspanningen voor de refertejaren 2008, 2009, 2010 en 2011 te annuleren. Werkgevers uit de betrokken sectoren zullen hun betaalde bijdragen teruggestort krijgen.