Tankkaart
17 september 2015
Indien een werknemer met een firmawagen een tankkaart ter beschikking krijgt, zit het voordeel hiervan mee vervat in het voordeel alle aard dat wordt aangerekend voor de firmawagen. Een tankkaart ter beschikking stellen aan een werknemer zonder firmawagen is minder evident aangezien hiervoor een afzonderlijk voordeel aangegeven moet worden. Het aan te geven voordeel is verschillend voor RSZ en de fiscus. Om dit voordeel te berekenen dient een opsplitsing gemaakt te worden tussen woon- werkverkeer, zuivere privéverplaatsingen en beroepsverplaatsingen.
Lees meer
Ontslagmotivering
11 september 2015
Sedert 01.04.2014 bestaat een nieuwe regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. De werkgever kan deze redenen op eigen initiatief schriftelijk meedelen of afwachten tot de werknemer hierachter informeert. De werknemer dient deze vraag via een aangetekende brief aan zijn werkgever te stellen en dit binnen een bepaalde termijn na het einde van de arbeidsovereenkomst. Wanneer blijkt dat het ontslag kennelijk onredelijk is, kan de werknemer hiervoor een schadevergoeding vorderen.
Afwijkingsdocument deeltijdse arbeid
09 september 2015
Wanneer een deeltijdse werknemer wordt tewerkgesteld in afwijking van zijn regulier uurrooster moeten deze wijzigingen voorafgaandelijk worden opgenomen op het afwijkingsdocument. Dit document moet bij inspectie voorgelegd kunnen worden. Bij nalatigheid kunnen zware boetes worden opgelegd en bestaat het wettelijk weerlegbaar vermoeden van voltijdse tewerkstelling. Het afwijkingsdocument moet gedurende 5 jaar worden bijgehouden door de werkgever.
Aansprakelijkheid verkeersboete
04 september 2015
Wanneer een werknemer wordt veroordeeld tot de betaling van een geldboete omwille van een verkeerovertreding gepleegd tijdens de uitvoering van de arbeidsovereenkomst, is deze hiervoor zelf strafrechtelijk aansprakelijk. De werknemer dient deze verkeersboete aldus zelf te betalen. De werkgever kan voor dergelijke inbreuken wel mee burgerrechtelijk aansprakelijk gesteld worden. Hierdoor kan de werkgever verplicht worden om de boete in plaats van de werknemer te betalen, maar dan nog kan die worden teruggevorderd van de werknemer.
PC 200.00 - Jaarlijkse premie
02 september 2015
Vanaf 2016 is er binnen PC 200.00 een jaarlijkse premie van toepassing. Voor een voltijdse bediende met een volledige referteperiode bedraagt de premie in 2016 € 250,00 bruto. In de referteperiode (01.06.2015 – 31.05.2016) wordt rekening gehouden met effectieve en gelijkgestelde dagen. De uitbetaling van de premie gebeurt met de lonen van juni. Voor deeltijdse bedienden en bedienden die in de loop van de referteperiode in of uit dienst treden, geldt een pro rata berekening. Er geldt een overgangsregeling voor werknemers die uit dienst treden tussen 01.06.2015 en 31.05.2016. Er bestaat de mogelijkheid om de jaarlijkse premie in te vullen door een evenwaardig voordeel in de onderneming toe te kennen.
Lees meer
PC 124.00 – Terugbetaling gewaarborgd loon
01 september 2015
In PC 124.00 bestaat reeds jaren de regeling waarbij ondernemingen met gemiddeld minder dan 20 werknemers een terugbetaling kunnen bekomen van het gewaarborgd loon dat aan de arbeiders werd uitbetaald bij een arbeidsongeschiktheid ten gevolge van een ziekte of ongeval van gemeen recht. Elk medisch attest moet binnen de 5 werkdagen worden overgemaakt aan de patronale vereveningsdienst, tenzij dit attest wordt uitgereikt door een arts van het ziekenhuis of een gespecialiseerde geneesheer, dan wordt die termijn verlengd tot 1 maand. Met ingang van 01.07.2015 is de terugbetaling echter teruggebracht tot 94,81% i.p.v. 100% omwille van besparingen.
Lees meer
Innovatiepremie verlengd tot 01.01.2017
31 augustus 2015
De programmawet van 10.08.2015 (BS 18.08.2015) voorziet in de verlenging van de innovatiepremie tot 01.01.2017. Een innovatiepremie is een premie voor werknemers die een vernieuwend/innoverend idee hebben gelanceerd binnen een onderneming, wat een meerwaarde biedt aan de onderneming voor wat betreft de werking, productie of activiteiten. De innovatiepremie is een voordelige beloning die onder bepaalde voorwaarden vrijgesteld is van RSZ en belastingen. De verschillende voorwaarden en aanvraagprocedure worden uiteengezet op de website van RSZ, meer bepaald onder de administratieve instructies http://www.onssrszlss.fgov.be/nl.
Vrijstelling doorstorting BV startende ondernemingen
27 augustus 2015
In de programmawet van 10.08.2015 (BS 18.08.2015) is voorzien dat met ingang van 01.08.2015 een startende kmo 10% van de bedrijfsvoorheffing op de lonen van een werknemer niet moet doorstorten aan de schatkist. Voor een startende micro-vennootschap wordt dat percentage verhoogd tot 20%. Onder startende onderneming wordt een onderneming verstaan die gedurende maximaal 48 maanden is ingeschreven in de KBO. Bovendien moet de onderneming nog aan een aantal voorwaarden voldoen om deze gedeeltelijke vrijstelling van doorstorting van bedrijfsvoorheffing te kunnen toepassen.
Spitsuur 07.10.2015 – Anti-fraudebeleid met Bart Tommelein
26 augustus 2015
Op woensdag 07.10.2015 om 12u00 organiseren wij een info-sessie omtrent het anti-fraudebeleid in het algemeen en met specifieke aandacht voor de nieuwigheden in de horecasector, in samenwerking met Advocatenkantoor Vermeulen-Heylen-Michiels-De Graeve en het NSZ. Bart Tommelein is onze gastspreker. Schrijf u voor vrijdag 02.10.2015 in voor deze info-sessie via www.spitsuurhr.be en wij verwelkomen u graag in La Source, 4 Wings, Nijverheidsstraat 13, 2260 Westerlo. De deelname, inclusief broodjes en drank, is gratis.
Aanwezigheidsregistratie in de vleessector
24 augustus 2015
De Programmawet van 10.08.2015 heeft een elektronische aanwezigheidsregistratie voor de vleessector ingevoerd met terugwerkende kracht vanaf 01.07.2015. Die geldt voor alle werknemers en zelfstandigen die de werkvloer betreden van slachthuizen, uitsnijderijen en vleesverwerkende bedrijven, waar aangifte van werken cfr. artikel 30 ter van toepassing is. Voor de praktische toepassing ervan moeten nog verdere uitvoeringsbepalingen verschijnen, waardoor er nog een gedoogbeleid geldt gedurende minstens 6 maanden. De bevoegde instanties zullen ook nog de nodige informatiesessies organiseren.
Lees meer