03 november 2015
Tenzij via ondernemings-cao wordt geopteerd voor een gelijkwaardige alternatieve besteding, worden er tezamen met de loonverwerking van de maand december wederom ecocheques verwerkt voor arbeiders uit PC 112.00 t.b.v. € 125,00 per voltijdse arbeider. Behoudens tegenbericht voor 30.11.2015 gaan wij ervan uit dat wij de regeling voor de ecocheques mogen verder zetten zoals de geldende afspraken in het verleden.
30 oktober 2015
In bijlage vindt u een overzicht van de bouwvakantie 2016. Deze nota wordt bijgewerkt a.d.h.v. de actuele gegevens.
30 oktober 2015
In de nacht van 28.10.2015 op 29.10.2015 is er in PC 124.00 een ontwerp van sectorakkoord gekomen en werden de inhaalrustdagen voor 2016 gewijzigd onder voorbehoud van publicatie. Maandag 04.01.2016 en dinsdag 05.01.2016, alsook donderdag 22.12.2016 december worden vervangen door woensdag 02.11.2016, donderdag 03.11.2016 en vrijdag 04.11.2016. Hierdoor zullen de arbeiders tijdens de herfstvakantie een week afwezig zijn. De inhaalrustdagen tijdens de eindejaarsperiode vangen een dag later aan, m.n. op vrijdag 23.12.2016.
26 oktober 2015
Recent werd het sectorakkoord afgesloten voor 2015-2016. Hierin is onder andere de verplichting opgenomen om vanaf 01.01.2016 maaltijdcheques toe te kennen aan de bedienden of de zichtwaarde hiervan te verhogen. Indien de bedienden reeds maaltijdcheques ontvangen, moet de zichtwaarde hiervan met € 1,00 worden opgetrokken. Ondernemingen die nog geen maaltijdcheques toekennen aan de bedienden moeten vanaf 01.01.2016 maaltijdcheques invoeren van € 2,09. De werknemersbijdrage bedraagt € 1,09, de werkgeversbijdrage € 1,00.
23 oktober 2015
Vanaf 2016 hebben voltijdse bedienden met een volledige referteperiode tezamen met het loon van augustus recht op een jaarlijkse bruto premie van € 188,00. Voor deeltijdse bedienden geldt een pro rata berekening. Er kan geopteerd worden voor een alternatieve invulling, m.n. een verhoging van het werkgeversgedeelte van de maaltijdcheques met € 1,00 per dag vanaf 01.01.2016. Behoudens tegenbericht voor 15.12.2015 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premie dienen te verwerken.
20 oktober 2015
In PC 226.00 bestaat reeds jaren de verplichting om, onder bepaalde voorwaarden, anciënniteitsverlof toe te kennen aan de bedienden. Vanaf wanneer de bedienden 5 jaar anciënniteit bereiken, hebben zij recht op 1 werkdag anciënniteitsverlof. Het aantal dagen anciënniteitsverlof neemt stelselmatig toe. Met terugwerkende kracht vanaf 01.01.2015 werd recent een 8e werkdag anciënniteitsverlof toegevoegd voor bedienden met ten minste 40 jaar anciënniteit. Voor de toekenning van anciënniteitsverlof dient men in PC 226.00 niet enkel te kijken naar anciënniteit binnen de onderneming. Ook eerder opgebouwde anciënniteit bij vorige werkgevers dient mogelijk mee in aanmerking genomen te worden.
20 oktober 2015
Belgische en buitenlandse ondernemingen die in België personeel tewerkstellen, zijn sedert vorig jaar verplicht om na te gaan of de niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en ter beschikking kunnen stellen van de inspectiediensten. Afhankelijk van de situatie is ook een arbeidsvergunning/arbeidskaart verplicht. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op aanzienlijke financiële en strafrechtelijke sancties.
16 oktober 2015
Vanaf 2016 hebben arbeiders van PC 119 in januari jaarlijks recht op 2 extra bruto premies. Voltijdse arbeiders met een volledige referteperiode hebben in januari 2016 recht op een bruto premie van € 140,00 en één van € 50,00. Er kan geopteerd worden voor een alternatieve invulling. Voor de omzetting van de bruto premie van € 140,00 is een akkoord nodig met de syndicale afvaardiging voor 15.11.2015. Voor de omzetting van de bruto premie van € 50,00 volstaat voor ondernemingen zonder syndicale afvaardiging een beslissing van de werkgever voor 15.11.2015. Behoudens tegenbericht voor 15.11.2015 gaan wij ervan uit dat wij de bruto premies dienen te verwerken.
16 oktober 2015
Tijdens de erkenningsprocedure na de asielaanvraag mag een asielzoeker hier nog niet werken. Na afloop van een wachtperiode van 4 maanden kan de asielzoeker zelf een arbeidskaart C aanvragen om hier alvast tijdelijk te werken. Een arbeidskaart C geldt voor ieder beroep en is maximum 1 jaar geldig. De werkgever heeft geen administratieve verplichtingen en moet geen arbeidsvergunning aanvragen. Indien het Commissariaat-generaal voor de Vluchtelingen en de Staatlozen de werknemer het statuut van erkende vluchteling geeft, is deze vrijgesteld van de vereiste van arbeidskaart. De werknemer ontvangt dan een elektronische vreemdelingenkaart B die de toelating biedt tot verblijf en tewerkstelling van onbeperkte duur.
16 oktober 2015
Sedert 01.07.2015 wijzigde het systeem van eindeloopbaandagen in PC 118 (m.u.v. PC 118.03). Arbeiders met een loopbaan van 35 jaar en 10 jaar anciënniteit bij de huidige werkgever hebben recht op eindeloopbaandagen. Vanaf 56 jaar heeft men recht op 3 eindeloopbaandagen, vanaf 58 jaar zijn dit 6 eindeloopbaandagen en vanaf 60 jaar 9 eindeloopbaandagen. In bepaalde situaties worden deze dagen pro rata toegekend. Het bewijs dat de loopbaanvoorwaarde vervuld is, moet door de arbeider geleverd worden via een pensioenattest van de RVP of een gelijkwaardig attest.