18 juli 2016
Een arbeidsreglement is een verplicht document binnen iedere onderneming die werknemers in dienst heeft. Het legt de algemene arbeidsvoorwaarden vast en verschaft informatie omtrent de werking en organisatie in de onderneming en diverse wettelijke bepalingen. Indien u nog geen up-to-date arbeidsreglement heeft, kan Salar op uw verzoek voor uw onderneming een arbeidsreglement op maat opmaken.
13 juli 2016
Voor ieder kind jonger dan 12 jaar heeft een werknemer die aan bepaalde voorwaarden voldoet het recht om ouderschapsverlof op te nemen. De werknemer die ouderschapsverlof aanvraagt, is beschermd tegen ontslag. De ontslagbescherming loopt vanaf de datum van schriftelijke aanvraag en eindigt 3 maanden na de einddatum of 3 maanden na de kennisgeving van niet-instemming en ook tijdens de periode van uitstel. Er is tijdens deze periode geen eenzijdig ontslag door de werkgever mogelijk tenzij men duidelijk kan aantonen dat het ontslag vreemd is aan het ouderschapsverlof. De eventuele sanctie hierbij bedraagt 6 maanden loon.
12 juli 2016
Vanaf 2016 is er binnen PC 145.00 (en subsectoren) de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
12 juli 2016
Vanaf 2016 is er binnen PC 144.00 de verplichting om een jaarlijkse premie toe te kennen tezamen met de lonen van de maand juli. Het maximumbedrag van de premie voor een voltijdse arbeider bedraagt bruto € 55,00. In de referteperiode (01.07 – 30.06) wordt rekening gehouden met de tewerkstellingsbreuk en de periode dat werknemer in dienst is geweest in de onderneming.
12 juli 2016
Sinds 2015 is het voor bepaalde horecazaken verplicht een geregistreerd kassasysteem (GKS) te installeren. In eerste instantie werd gekeken of een onderneming meer dan 10% van de omzet haalde uit restaurant- en cateringdiensten. Deze voorwaarde werd vernietigd door de Raad van State omwille van schending van het gelijkheidsbeginsel. Vanaf 01.07.2016 geldt een nieuw criterium: ondernemingen die in kalenderjaar 2015 een jaaromzet van minstens € 25.000,00 (excl. btw) halen zijn verplicht om een GKS te installeren. Deze grens zal per inrichting bekeken worden.
11 juli 2016
Er zijn in België 10 wettelijke feestdagen. Het feest van de Vlaamse Gemeenschap op 11 juli behoort niet tot deze 10 feestdagen en is dus geen wettelijke feestdag. Dezelfde regel geldt voor het Feest van de Franse Gemeenschap en dat van de Duitstalige Gemeenschap. In enkele paritaire comités werd hiervoor door middel van een sectorale cao een bijkomende (regionale) feestdag ingevoerd.
07 juli 2016
Als werkgever kan u niet langer een tewerkstellingspremie bekomen voor de aanwerving van een werkzoekende 50-plusser. De tewerkstellingspremie 50+ verdwijnt vanaf 01.07.2016. Voor werknemers die uiterlijk 30.06.2016 in dienst getreden zijn, blijft de werkgever de tewerkstellingspremie behouden en dit tot uiterlijk 31.12.2018.
06 juli 2016
Gelieve er rekening mee te houden dat de bankinstellingen gesloten zijn op maandag 11 juli. Neem uw voorzorgen opdat de betalingen tijdig uitgevoerd kunnen worden.
05 juli 2016
Een recent bevallen werkneemster kan aanspraak maken op borstvoedingspauzes om haar kind met moedermelk te voeden en/of af te kolven. Deze pauzes zijn onbetaald door de werkgever, maar de mutualiteit kent een uitkering toe van 82% van het (onbeperkte) brutoloon voor de (halve) uren borstvoedingspauze. Als werkneemster minstens 4 uur per dag werkt, heeft ze recht op een half uur borstvoedingspauze. Bij een tewerkstelling van minstens 7,5 uur per dag heeft ze recht op twee pauzes van een half uur of een pauze van een uur. Tijdens deze borstvoedingspauzes loopt de arbeidstijd door.
01 juli 2016
Vanaf 01.07.2016 zijn er nieuwe bepalingen van kracht die gelden bij transporten waarbij geladen en/of gelost wordt in Frankrijk (Wet Macron). De Franse loon- en arbeidsvoorwaarden moeten toegepast worden voor chauffeurs die in loondienst dergelijke transporten uitvoeren. Daarnaast moeten er verschillende documenten aanwezig zijn in de vrachtwagen: een detacheringsattest, een kopie van de arbeidsovereenkomst, een A1-formulier, de cao en de loonfiches. Tot slot moet er een vertegenwoordiger op Frans grondgebied worden aangesteld die beschikbaar is om vragen te beantwoorden.