Geen twee maanden gewaarborgd loon
19 augustus 2015
In het regeerakkoord Michel I was er sprake om de periode van gewaarborgd loon door de werkgever uit te breiden van 30 kalenderdagen naar twee maanden. De invoering van de maatregel werd oorspronkelijk reeds uitgesteld tot 01.01.2016, maar uiteindelijk is de maatregel definitief van de baan. De bestaande regels i.v.m. het gewaarborgd loon voor zowel arbeiders als bedienden blijven gelden en er zal bijgevolg gedurende de eerste 30 kalenderdagen van de arbeidsongeschiktheid gewaarborgd loon verschuldigd zijn.
Verhoging werkbonus vanaf 01.08.2015
18 augustus 2015
Vanaf 01.08.2015 is de werkbonus aangepast om het nettoresultaat van de werknemer te verhogen. Het maximumbedrag van de werkbonus bedraagt vanaf 01.08.2015 € 189,98 voor bedienden en € 205,18 voor arbeiders. Dankzij de werkbonus wordt het bedrag van de persoonlijke socialezekerheidsbijdragen (13,07%) forfaitair verminderd wanneer het brutoloon van de werknemer zich in bepaalde loonschijven bevindt. De verhoging van de werkbonus heeft belang voor werknemers met een laag loon tot een refertemaandloon van maximum € 2.413,00 bruto.
Lees meer
Bijkomende uren of overuren i.k.v. tijdskrediet
06 augustus 2015
Werknemers die een deeltijdse vorm van tijdskrediet of van een thematisch verlof opnemen, mogen in principe geen bijkomende uren of overuren presteren. Indien er uitzonderlijk toch bijkomende uren of overuren gepresteerd worden, mag dit niet systematisch gebeuren en kan dit enkel met toestemming van de werknemer. Vanuit RVA-standpunt moeten de uren die extra gepresteerd worden, dan ook zo snel mogelijk gerecupereerd worden opdat de gemiddelde tewerkstellingsbreuk behouden blijft en de werknemer zijn onderbrekingsuitkeringen niet verliest.
PC 320.00 – Ecocheques
03 augustus 2015
Met de loonverwerking van de maand oktober 2015 zullen ecocheques worden verwerkt voor de werknemers uit PC 320.00 ten belope van € 250,00 per voltijdse werknemer. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 149.01 – Ecocheques
03 augustus 2015
Met de loonverwerking van de maand oktober 2015 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 149.01 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
PC 111.00 – Ecocheques
03 augustus 2015
Met de loonverwerking van de maand oktober 2015 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 111 ten belope van € 250,00 per voltijdse arbeider, tenzij werd geopteerd voor een alternatieve invulling. De procedure verloopt identiek als vorig jaar. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt SALAR de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Verhoging maximale werkgeversbijdrage maaltijdcheques
31 juli 2015
Vanaf 01.01.2016 verhoogt de maximale werkgeversbijdrage van de maaltijdcheques van € 5,91 naar € 6,91 per maaltijdcheque. De minimale werknemersbijdrage blijft behouden op € 1,09 per maaltijdcheque. De maximale zichtwaarde van een maaltijdcheque die kan toegekend worden zal dus vanaf 01.01.2016 € 8,00 zijn in plaats van € 7,00. Bijkomend kan de werkgever, onder voorbehoud van publicatie van de wet, vanaf 01.01.2016 € 2,00 i.p.v. € 1,00 als beroepskost fiscaal aftrekken. In het kader van de loonstop die momenteel geldt, is er voor 2016 een kleine marge voorzien waarbinnen de verhoging van het bedrag van de maaltijdcheques kan toegepast worden indien er geen andere verhogingen worden doorgevoerd.
PC 302.00 - 200 dagen gelegenheidsarbeid
28 juli 2015
Onder voorbehoud van publicatie van de wet, werd sedert 01.07.2015 het contingent waarop een horeca-onderneming gebruik kan maken van gelegenheidsarbeid, van 100 naar 200 dagen per kalenderjaar opgetrokken. Dit betekent dat ondernemingen recht hebben op 100 dagen tussen 01.01.2015 en 30.06.2015, en op 200 dagen tussen 01.01.2015 en 31.12.2015. De website van RSZ (Dimona) is hier reeds op voorzien, waardoor dit kan toegepast worden, hoewel de wet nog niet gepubliceerd is.
Het werknemerscontingent blijft echter wel ongewijzigd op 50 dagen per jaar.
Opvolgen 50 dagen studentenarbeid
27 juli 2015
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdag). Om er als werkgever zeker van te zijn dat u van het voordeel van deze 50 dagen kan genieten, is het aangewezen deze dagen tijdig te reserveren en het door uw studenten gepresteerde aantal dagen goed op te volgen. Bij overschrijding van de 50 dagen mag een student nog wel tewerkgesteld worden, maar niet onder het voordelige statuut.
Lees meer
Elektronische Aangifte Sociaal Risico
22 juli 2015
Vanaf 01.01.2016 zullen er bepaalde Aangiften Sociaal Risico (ASR) niet meer aanvaard worden op papier. Stapsgewijs wordt het elektronisch indienen van deze documenten verplicht. Het gaat onder andere om het document C3.2-Werkgever i.k.v. tijdelijke werkloosheid en de werkgeversdocumenten i.v.m. jeugd- en seniorvakantie, documenten C4, …. Deze documenten zullen door middel van een beveiligde toegang online geregistreerd moeten worden. Indien deze aangiften via ons verlopen, zullen wij dit via de elektronische weg doen. U zal van ons dan geen papieren versie meer ontvangen.
Lees meer