PC 336.00 – Eenmalige bruto premie
02 februari 2016
In PC 336.00 werd recent een cao gesloten die
de verplichting oplegt om aan voltijdse werknemers die tijdens de volledige
referteperiode van 01.01.2016 tot en met 31.03.2016 prestaties leverden een
eenmalige bruto premie toe te kennen ten belope van € 42,00. Voor deeltijdse
werknemers wordt deze bruto premie pro rata toegekend conform de
tewerkstellingsbreuk op het einde van de referteperiode. Dit voordeel is niet van toepassing voor werknemers die in 2015-2016 volgens bedrijfseigen modaliteiten een effectieve verhoging van het loon en of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.
PC 336.00 – Verhoging maandloon 01.04.2016
02 februari 2016
In PC 336.00 werd recent een cao gesloten die
de verplichting oplegt om per 01.04.2016 het bruto maandloon van de werknemers
te verhogen met € 14,00. Voor deeltijdse werknemers moet deze verhoging pro
rata hun tewerkstellingsbreuk worden doorgevoerd. Dit voordeel is niet van toepassing voor
werknemers die in 2015-2016 volgens bedrijfseigen modaliteiten een effectieve verhoging
van het loon en of andere voordelen toegekend krijgen die evenwaardig zijn.
PC 149.04 - Eindeloopbaandagen
02 februari 2016
Met ingang van
01.01.2016 wijzigde het systeem van eindeloopbaandagen in PC 149.04. Vanaf het
kalenderjaar waarin de arbeider de leeftijd van 50 jaar bereikt, heeft deze
voortaan recht op 1 bijkomende verlofdag per jaar. Vanaf het kalenderjaar
waarin de arbeider de leeftijd van 55 jaar bereikt, worden dit 2 bijkomende
verlofdagen per jaar. Deze dagen zijn te betalen door de werkgever.
Ondernemingen die reeds over eenzelfde of hoger aantal extralegale
vakantiedagen beschikken, kunnen van deze regel afwijken door een cao op
ondernemingsvlak te sluiten.
Functiecategorie werknemer
01 februari 2016
Om
de lonen correct op te volgen, is het van uiterst belang aan onze diensten voor
iedere werknemer de exacte functiecategorie door te geven. In vele sectoren
worden de baremalonen immers mede bepaald door de functie die de werknemer
uitoefent. Uiteraard kan u bij onze diensten de functieclassificatie voor uw
sector(en) opvragen.
Firmawagens 2016
29 januari 2016
Bij
de berekeningswijze van het voordeel alle aard van een firmawagen houdt men
onder meer rekening met de CO2-uitstoot. De referentie CO2-uitstoot wordt ieder
jaar aangepast. Voor 2016 is deze waarde voor dieselvoertuigen verlaagd tot 89
gr/km en voor voertuigen met benzine-, LPG- of gasmotor tot 107 gr/km. Hierdoor
is er een lichte aanpassing van het voordeel alle aard.
Sanctie tewerkstelling illegale buitenlandse werknemers
25 januari 2016
Werkgevers
die een niet-EU-burger in dienst willen nemen, zijn verplicht om na te gaan of
deze niet-EU-werknemer over een geldige verblijfstitel in België beschikt. Een
kopie van deze verblijfstitel moet de werkgever bijhouden en beschikbaar houden
voor inspectiediensten. Bij overtreding loopt de werkgever het risico op
financiële en strafrechtelijke sancties en is men verplicht het nog
verschuldigde loon te betalen voor de geleverde prestaties.
Is het te koud om te werken?
18 januari 2016
De extreme koude buiten kan een
invloed hebben op de uitoefening van het werk. Wanneer de temperaturen op het
werk onder bepaalde grenswaarden dalen, dient de werkgever bepaalde maatregelen
te nemen (o.a. beschermingskledij, extra rustpauzes). Voor bepaalde
werkzaamheden kan tijdelijke werkloosheid wegens slecht weer worden
aangevraagd.
Lees meer
Collectieve sluiting en vervangen feestdagen
15 januari 2016
Gelieve aan onze diensten de periode van collectieve sluiting (vakantie,
ADV-dagen, …) en vervanging van de feestdagen in 2016 voor uw onderneming door te geven.
Voordelen alle aard en fiscale fiches
14 januari 2016
In de loop van februari zullen wij de
jaarlijkse fiscale fiches voorbereiden. Indien u nog zaken wenst te corrigeren
of aan te vullen, in het bijzonder wat voordelen alle aard betreft, verzoeken
wij u met aandrang om deze uiterlijk 10
februari te bevestigen. Aangiften die we na deze datum nog dienen te
wijzigen, zullen aangerekend worden.
Loongrenzen 2016
07 januari 2016
De loongrenzen in de Arbeidsovereenkomstenwet van 3 juli 1978 worden jaarlijks op 1 januari geïndexeerd. Deze grensbedragen zijn o.m. bepalend voor de geldigheid van een scholingsbeding en een concurrentiebeding. De grensbedragen uit 2013 blijven nog wel van toepassing bij het vastklikken van de opzeggingstermijnen van bedienden die voor 01.01.2014 in dienst waren.