PC 307.00 – Eindeloopbaandagen
09 mei 2016
Met ingang van 01.01.2016 hebben werknemers van PC 307.00 vanaf 01.01 van het jaar waarin zij 60 worden, recht op een extra betaalde vakantiedag.
PC 125.02 - Ecocheques
09 mei 2016
Met de loonverwerking van de maand juli 2016 zullen wederom ecocheques worden verwerkt voor de arbeiders uit PC 125.02 en dit t.b.v. € 250,00 per voltijdse arbeider. Net zoals de voorgaande jaren verzorgt Salar de bestelling van uw ecocheques, tenzij andere afspraken werden gemaakt.
Federale Pensioendienst voor privé- en overheidssector
09 mei 2016
Sedert 01.04.2016 zijn de Rijksdienst voor Pensioenen (RVP) en de Pensioendienst voor de overheidssector (PDOS) samengevoegd tot de Federale Pensioendienst FPD (www.pensioendienst.fgov.be). Binnen de Federale Pensioendienst bestaan verschillende gespecialiseerde diensten voor werknemerspensioenen en pensioenen van de overheidssector.
Betaling dubbel vakantiegeld bedienden
04 mei 2016
Het vakantiegeld voor bedienden bestaat uit twee delen: het enkel en het dubbel vakantiegeld. Het enkel vakantiegeld is het loon dat tijdens de periode van vakantie doorbetaald wordt. Het dubbel vakantiegeld bedraagt 92% van het bruto maandloon en is in principe verschuldigd op het moment dat de bediende zijn hoofdvakantie opneemt. In de praktijk vindt de betaling van het dubbel vakantiegeld plaats in mei of juni van het vakantiejaar, ongeacht wanneer de bediende zijn hoofdvakantie opneemt.
Ontslagmotivering
03 mei 2016
Sedert 01.04.2014 bestaat er een regelgeving betreffende de motivering van het ontslag. Iedere werknemer heeft het recht om de redenen van zijn ontslag te kennen. Aanvankelijk was deze ontslagmotivering niet van toepassing op de sectoren waarvoor een overgangsregeling gold. Voor de meeste sectoren is dit vanaf 01.01.2016 wel van toepassing. Enkel voor de arbeiders uit PC 124.00 en 126.00 die werken uitvoeren op tijdelijke en mobiele werven is deze regelgeving nog niet van toepassing. Dit zal pas vanaf 01.01.2018 van toepassing worden.
PC 302.00 – Verplichte melding overuren
02 mei 2016
Sedert 01.12.2015 kunnen voltijdse werknemers in de horecasector 300 of 360 overuren presteren die vrij zijn van RSZ en BV. De algemene regelgeving betreffende overuren mag hierbij niet uit het oog verloren worden. Overuren zijn in de regel nog steeds verboden en mogen slechts bij uitzondering gepresteerd worden. Daarenboven moet steeds een procedure gevolgd worden. Bij overuren omwille van een onvoorziene noodzakelijkheid dient binnen de 3 werkdagen een melding te gebeuren aan Toezicht Sociale Wetten. Bij overuren omwille van een buitengewone vermeerdering van werk dient voorafgaandelijk toestemming gevraagd te worden aan Toezicht Sociale Wetten.
Taxshift simulator
27 april 2016
Om na te gaat wat de vermindering van de werkgeversbijdrage concreet betekent voor uw loonkost i.k.v. de taxshift, heeft Agoria de ‘Tax Shift Calculator’ ontwikkeld: http://www.taxshiftcalculator.be.
Elektronische ecocheques
19 april 2016
Vanaf 2016 bestaat de mogelijkheid om ecocheques in elektronische vorm toe te kennen i.p.v. in papieren vorm. Het bedrag zal per werknemer op een betaalkaart gestort worden waarmee aankopen kunnen gebeuren. Voor de toekenning hiervan worden een aantal extra voorwaarden opgelegd. Zo moet het openstaand saldo en de geldigheidsduur steeds geraadpleegd kunnen worden en moet er beroep gedaan worden op een erkende uitgever. Daarnaast moet er een cao op ondernemingsvlak of een individuele schriftelijke overeenkomst opgemaakt worden.
Verblijfsvergoeding buitenlandse dienstreizen vanaf 01.04.2016
18 april 2016
Jaarlijks worden de bedragen voor de verblijfsvergoeding voor buitenlandse dienstreizen aangepast. Het Ministerieel Besluit van 29.03.2016 (B.S. 15.04.2016) bevat de nieuwe bedragen die met ingang van 01.04.2016 van toepassing zijn. De forfaitaire dagvergoeding dekt de maaltijdkosten en kleine uitgaven ter plaatse. De reiskosten naar de bestemming en terug worden hierdoor niet gedekt, evenmin als de overnachtingskosten. Deze regeling geldt voor werknemers en bedrijfsleiders voor wie verplaatsingen van en naar het buitenland eenmalig, occasioneel of regelmatig voorkomen.
Studentenarbeid 2016
15 april 2016
Studenten mogen op jaarbasis 50 dagen werken onder een voordelig statuut. Voor dit contingent van 50 dagen houdt men zowel rekening met de effectief gewerkte dagen als met de gelijkgestelde dagen waarvoor de werkgever loon onderworpen aan de sociale zekerheid betaalt (bv. feestdagen). Iedere gewerkte dag telt voor een arbeidsdag en dit ongeacht het aantal gepresteerde uren. De sociale zekerheidsbijdrage voor deze 50 dagen bedraagt 8,13% (werkgever 5,42% / werknemer 2,71%). Er dient een schriftelijke arbeidsovereenkomst voor studenten opgemaakt te worden waarin bepaalde zaken verplicht dienen opgenomen te zijn.